XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search System部门
私营部门采购人工智能解决方案的指南
负责任的 AI 采购的基础在于一个整体框架，该框架以道德和可持续性为核心，推动业务目标、商业目标和数据战略，所有这些都得到持续治理、合规和风险战略的大力支持。这些要素之间存在潜在的相互联系，这些细微差别应在实施过程中考虑在内。制定框架的目的是确保商业企业对 AI 系统的采购以道德原则为基础，并有强有力的治理来确保应用这些原则，从而减轻偏见并提高复原力。AI 采购框架提供了全面的方向性指导，而不是规定性规则，因为这些因素适用于 AI 解决方案或企业的程度可能有很大差异。虽然它与行业无关，但可能存在特定行业的问题，而该框架并非旨在解决这些问题。
EEE 部门 2025 年 1 月至 5 月课程时间表
Abbreviation Name Abbreviation Name AB Ankush Bag SC Sonali Chouhan ABA Arun B Aloshious SD Samarendra Dandapat AD Anirban Dasgupta SDM Sudarshan Mukherjee AR A. Rajesh SG Sanjib Ganguly AS Ashwini Sawant SJD Smarajit Das ATM Arun Tej Mallajosyula SJG Sreenath JG CB Chayan Bhawal SK Srinivasan Krishnaswamy CK Chandan Kumar SKN Sisir Kumar Nayak CM Chitralekha Mahanta SLK Salil Kashyap DJ Devendra Jalihal SM Somanath Majhi DS Debabrata Sikdar SN Shabari Nath GT Gaurav Trivedi SRA Shaik Rafi Ahamed HSS Hanumant Singh Shekhawat SS Suresh Sundaram IK Indrani Kar TD Tanmay Dutta KD Kalpana Dhaka TJ Tony Jacob KK Kannan Karthik LNS Laxmi Narayan Sharma KND Kuntal Deka CB Majumdar Chayanika Borah Majumdar KRS Rakhesh Singh Kshetrimayum D. Gogoi Dimpul Gogoi MA Mahima Arrawatia J. Rabha Jatin Rabha MB Manish Bhat MP Das Madhuriya Pratim Das MBR Manoj BRMR Khan Motiur Rahman Khan MKB Manas K Bhuyan PB Barua Paban Bujor Barua PB Parijat Bhowmick PJ Goswami Pranab Jyoti Goswami PG Pritwijit Guha R. Bharali Ridib Bharali PRB Prabir Barooah R. Rabha Riju Rabha PT Praveen Tripathy R. Singha Rakesh Singha RA Ravindranath Adda S. Josephine Josephine。 S. RB Ratnajit Bhattacharjee S. Senchowa Sauravjyoti Senchowa RDK 瑞诗凯诗 DKS Singha Sumit Singha RI Ribhu S. Sonowal Sidananda Sonowal RKJ Ravindra Kumar Jha SS Mazid Syed Samimul Mazid RKS Ramesh Kumar Sonkar UK Sarma Utpal Kumar Sarma RP Roy Paily Palathinkal S. Das Sanjib Das RS Rohit Sinha K. Yasmin Khurshida Yasmin
研究工业部门太阳能热能的研究...
Chidambaram Sankar和Mana Mohan Muniraja太阳能热力技术是一种快速发展的技术，其市场份额仍然比其他绿色技术更小。因此，本研究旨在认识到工业部门使用太阳能热技术的障碍和驱动因素。文献综述总结了有关在工业部门使用太阳能技术的驱动因素和障碍的现有文献问题。为在工业领域建立使用太阳能技术并补充文献综述的驱动因素和障碍，在这项研究中进行了横断面分析。在印度进行了案例研究，在印度，两家公司在其制造过程中对太阳能热系统进行了试点测试，并且一家可以选择合并太阳能热系统。有目的的抽样用于选择访谈的公司，同时使用便利抽样和雪球抽样来挑选面试参与者，在这项研究中，在这项研究中进一步进行了六次访谈。通过主题分析提出了发现。驱动程序和障碍已分为主题。即，驾驶员包括未来派技术和障碍，包括高成本，基础设施要求，更高效，更便宜的替代方案以及缺乏机构支持。 未来派技术主题解释了为什么该技术对印度市场的工业采用有益。 高成本主题解释了为什么这项技术比其他可再生能源昂贵。即，驾驶员包括未来派技术和障碍，包括高成本，基础设施要求，更高效，更便宜的替代方案以及缺乏机构支持。未来派技术主题解释了为什么该技术对印度市场的工业采用有益。高成本主题解释了为什么这项技术比其他可再生能源昂贵。基础设施要求主题解释了影响在工业过程中太阳能系统采用的安装障碍。高效且便宜的替代方案主题解释了影响工业领域太阳能热能的竞争者。缺乏机构支持主题解释了影响在工业部门采用太阳能热能的政府和跨国公司。主题所涵盖的方面，受访者中最常提到高昂的成本，这表明障碍在实施太阳热系统中起着重要作用。相比之下，主题所涵盖的方面缺乏机构支持，基础设施要求以及更有效，更便宜的替代方案。最后，研究得出结论，工业部门的太阳能热能面临各种障碍和驱动因素，必须在实施之前进行调查。关键字：太阳热技术，工业部门，驱动因素，障碍和采用
发件人：海军记录修正委员会主席 收件人：海军部长 主题：审查海军记录 ICO，美国海军，参考：(a) 标题 10 U.S.C.§ 1552 (b) NAVADMIN 170/18 (c) NAVADMIN 236/18 附件：(1) DD 表格 149 及附件 (2) 当事人的海军记录 1. 根据参考 (a) 的规定，当事人（以下简称为申请人）向海军记录修正委员会（委员会）提交了附件 (1)，请求修正其海军记录以确定其有资格将 9/11 后退伍军人权利法案教育福利转移给其合格家属。 2. 委员会由 组成，于 2023 年 5 月 10 日审查了申诉人的错误和不公正指控，并根据其规定，决定根据现有的记录证据采取以下纠正措施。委员会审议的文件材料包括附件、申诉人海军记录的相关部分以及适用的法规、条例和政策。 3. 委员会审查了与申诉人的错误和不公正指控有关的所有记录事实，发现在向委员会提出申请之前，他已用尽海军部现行法律和法规规定的所有行政补救措施。委员会得出以下结论：a. 申诉人于 2018 年 8 月 30 日重新入伍，任期为 4 年。b. 2018 年 9 月 3 日，申诉人提交了教育福利转移 (TEB) 申请。该部门拒绝了
来自：海军记录更正委员会主席 致：海军部长 主题：审查海军记录 ICO，美国海军，参考：(a) 美国法典第 10 章§ 1552 (b) NAVADMIN 170/18 (c) NAVADMIN 236/18 附件：(1) DD 表格 149 及其附件 (2) 主题的海军记录 1。根据参考 (a) 的规定，主题，以下简称为请愿人，向海军记录更正委员会 (Board) 提交了附件 (1)，请求更正其海军记录，以确定其有资格将 9/11 后退伍军人权利法案教育福利转移给其符合条件的家属。2.由 组成的委员会于 2023 年 5 月 10 日审查了请愿人的错误和不公正指控，并根据其规定，确定应根据现有的记录证据采取以下指示的纠正措施。委员会审议的文件材料包括附件、请愿人海军记录的相关部分以及适用的法规、条例和政策。3.委员会审查了与请愿人的错误和不公正指控有关的所有记录事实，发现在向委员会提出申请之前，他已用尽海军部现行法律和法规规定的所有行政补救措施。委员会得出以下结论： a. 请愿人于 2018 年 8 月 30 日重新入伍，任期为 4 年。b.2018 年 9 月 3 日，请愿人提交了教育福利转移 (TEB) 申请。服务部门于 2018 年 9 月 4 日拒绝了该申请，表示请愿人“未承诺所需的额外服务时间”。 c. 2021 年 11 月 15 日，请愿人重新入伍 4 年。d. 2022 年 11 月 4 日，请愿人发布了 BUPERS 命令：3082（官方舰队预备役命令），从 2023 年 6 月 30 日起转移到舰队预备役。
PPL 电力公司输电部门员工
004757 运营总监 决策以资源可用性和功能目标为指导。为电力公用事业的响应客户 (RTC) 流程提供领导，包括对整个组织的指标、财务和流程的所有权。负责在正常和紧急情况下电力分配系统的运行，从接到呼叫开始处理和响应紧急和停电呼叫，派遣急救人员，确保现场安全，排除故障和进行初步维修以及与现场组织的后续工作协调并在紧急情况下指挥现场和承包部队。负责确保准确的切换计划、许可和故障分析，以确保系统可用性和快速恢复客户的能力。监督 PPL EU 的应急准备和业务连续性，并与其他外部机构、承包商、组织和其他公用事业进行对接。负责设施记录，包括 EFD 数据库，及时更正停电计算并响应 911 呼叫，同时保持控制室技术和通信系统的效率和完整性。
住宿生活住房和膳食计划合同部门......
住房和膳食计划合同及协议条款 这是加州多米尼加大学（以下简称“大学”）与下列签字学生之间的协议。 大学和学生均同意根据以下条款和条件签订本协议。 本合同不可转让，学生不得转让或试图转租房屋 I. 协议条款。 A. 入住期限。 本合同期限为整个学年，预计入住日期可能会更改。 B. 学期休息 . 学生必须在整个学期休息期间腾出房间，除非大学事先批准。 C. 延期费用 . 如果学生在学期休息期间或入住期限结束时未腾出房屋，大学保留收取每天 100 美元的延期费用的权利。 D. 提前取消。学生可在入住宿舍前，于 5 月 1 日（秋季学期）或 12 月 1 日（春季学期）之前向住房和住宿生活部发出书面通知，终止本协议并取消食宿预订。E. 延迟取消。学生可在入住期开始前，于 5 月 1 日（秋季学期）或 12 月 1 日（春季学期）之后，或在入住期间，向住房和住宿生活部提交书面申请，要求终止本协议并取消食宿预订，申请应包括学生的理由陈述。大学可自行决定批准或拒绝该请求，并可要求学生提供支持该请求的理由的适当证明。如果在入住期间批准申请，大学将向学生收取 500 美元的逾期取消费。F. 优先安置。在优先截止日期前支付住房押金的新生：5 月 1 日（秋季学期）/ 12 月 1 日（春季学期）如有空房，将优先获得住房安置。在优先截止日期后支付押金的学生将根据可用房间分配房间。G. 食宿费用。食宿费用根据膳食计划和房间占用情况的选择而有所不同。这些费用可根据大学提供的时间表支付，该时间表一旦提供给学生，即成为本协议的一部分，学生同意在到期时及时支付所有款项。H. 许可。本协议仅为许可协议，并不产生任何租约或任何其他不动产权益。I. 不可用性。如果大学因签订本协议时无法合理预见的情况而无法提供住房（但不是由于学生造成的情况），学生有权按比例退还其被要求搬离后的期间内的任何费用。此类情况包括但不限于洪水、滑坡、火灾、地震、其他自然灾害和故意破坏造成的损害；房间翻修；内乱；遵守州或联邦法律；以及因劳资纠纷导致的基本服务中断。二、大学权利和责任。A. 房间分配 大学应将学生分配到特定房间，而不考虑其种族、宗教、性取向或国籍。学生可以要求特定房间，在这种情况下，大学将合理地努力根据资历优先考虑学生。在本合同期限内，大学有权随时将学生重新分配到其他房间或更改房间占用情况，无需征得学生同意。如果房间占用情况发生变化，大学可以将学生的房费调整为按比例计算的金额。大学不承诺或保证特定房间、大厅或室友的家具可能因宿舍和房间而异，并且不对此做出任何承诺或保证。B. 进入权。大学保留进入任何学生房间的权利，无需事先通知，但不限于以下原因：
私人部门的疫苗接种FAQ
● All licensed, registered and certified health care providers ● Front line hospital staff ● Nursing home residents and staff ● Individuals with intellectual and developmental disabilities ● Assisted living, independent living, behavioral health and developmentally disabled group homes and other congregate facilities ● Law enforcement and firefighters, EMS ● Education staff, including K-12 teachers, support staff and daycare providers ● Correctional health care staff and官员●1A期未涵盖的公共安全工作人员●卫生保健工作者未涵盖的1A期，包括但不限于实验室服务，公共卫生，疫苗制造业和其他医疗保健专业职业●前线司法人员●政府的连续性●食品/农业生产，关键制造，美国邮政服务，公共大众运输，杂货店员工●兽医和支持人员●神职人员和其他对礼拜堂的基本支持●65岁及以上的成年人
基于多部门代理模型中的技术范式、劳动力创造与毁灭
本文提出了一个基于代理的模型 (ABM)，用于描述技术范式和新部门的内生性出现，其中包括不同的劳动力创造和破坏模式以及消费动态。该模型以劳动力增强型 K+S ABM 为基础，研究了从不同形式的技术变革中产生的长期劳动力需求模式。它提供了一个多层次、综合的视角来审视所谓的未来工作情景，而这些情景目前通常局限于公司层面或短期部门分析，并研究了劳动力创造和破坏趋于平衡的条件。这是一种相对公平和稳定的收入分配，由福特式的劳动力市场监管制度保证，保证了该模型永远不会达到完全技术失业的阶段。技术变革与总需求之间的协调模式也由不断增加的产品复杂性来确保，产品复杂性不断增加，从而不断吸收劳动力。
到2050年到达气候中立的土地部门
确定爱尔兰的农业，林业和其他土地使用部门的压力占国家温室气体排放的40％以上。《气候行动和低碳发展（修正案）2021年》不迟于2050年实现净零排放的法律结合目标。虽然在能源和工业部门内有明确的技术经济途径，但没有这样的农业部门的途径，其中有限的一氧化二氮和甲烷排放的技术减排方案受到限制。在全球范围内，假定土地管理将提供净碳汇，以抵消农业和其他部门的剩余排放。然而，爱尔兰的土地部门是二氧化碳（CO2）的巨大净发射器，这是由于较大的排水有机土壤和相对于森林收获速率低的造林率。迫切需要确定与净零兼容的潜在农业和土地使用配置。隔离项目为未来的土地使用混合物的外观提供了新的见解。