我们是一家积极主动的房东,去年,我们委托了两次外部评估来评估我们的住房管理实践,以突出我们可以在哪些方面做得更好,从而为居民提供更好的服务。Altair 对 Barbican 住宅区的评估产生了一项全面的行动计划,旨在改善对 Barbican 居民的服务,包括高度重视服务费的性价比、有效监控承包商的表现以及提高客户服务质量。在由居民、会员和官员组成的项目委员会的监督下,此次评估产生的行动计划已经取得了进展,Barbican 团队表现出了更高的响应能力、更强的主人翁精神和责任感,以解决长期存在的问题并提供更好的客户服务。
如果国家领导人以所需的紧迫性与儿童的健康差异有关,则加利福尼亚可以缩小结果的差距,并确保有色人种有更多的生活机会。除了黑人,拉丁裔/A和土著儿童外,其他群体还处于健康状况不佳的风险中:儿童和青少年有特殊的医疗保健需求,可能远离卫生保健提供者,经历过个人或社区创伤的儿童,以及移民,移民和庇护儿童。13在每个组中,有色人种受到影响最大。长期存在的系统性种族主义继续从根本上推动健康状况不佳,该州必须进行更强大的投资,以收集,分析和行动数据,以改善加利福尼亚子女的所有健康指标。
然而,该地区也见证了服务、仓储和酒店业等行业的显著增长,而这些行业传统上并不被视为“好”工作。尤其是,由于新冠疫情,集中在这些行业的不断增长的劳动力经历了某种清算,这些工作的低工资、缺乏福利(包括带薪病假)和不稳定被严厉曝光。虽然截至本报告发布时,经济才刚刚开始显示出长期复苏的迹象,但我们有机会更深入地了解这种复苏可能是什么样子,以及它如何解决该地区就业格局中一些长期存在的根深蒂固的问题。正是在这样的背景下,本报告分析了内陆帝国在疫情高峰前、疫情期间和疫情高峰后好工作的状况。
国防部已采取多项措施,旨在改善库存管理。例如,国防部设立了国防业务运营基金,计划用该基金向客户收取库存管理的全部费用,此外,国防部还启动了企业信息管理项目,旨在简化和现代化服务分销系统并标准化计算机系统。此外,国防部已开始实施库存削减计划。但是,还需要做更多工作。在我们的建议下,国会撤销了过去对次要项目的拨款,并将 1993 财年的预算要求削减了 30 亿美元。由于国防部不再有足够的资金来支持其长期存在的业务效率低下,因此国防部生成改进的、准确的库存数据尤为重要;制定和实施更好的库存政策和
该方法基于系统保护计划的原则,并通过几种操作原则增强:1旨在保护每种不同类型的生物多样性的可行代表样本。2旨在保护关键过程,以使生物多样性长期存在。3设定定量生物多样性目标以实现表示和持久性。4使用最佳可用信息来启用可靠,可辩护和可靠的结果。5使用自适应方法:简单地开始并计划迭代改进。6的目标是跨越地面,淡水和海洋领域的一致性。7保持过程简单,并具有清晰易理解的输出。8通过保持上下文来清楚与实施的链接。9是包容性,并在相关阶段与利益相关者保持联系。10使产品可以自由易于访问,以供广泛使用。
确保获得安全和法律堕胎的机会对有色人种的经济和健康公平有影响,因为美国经济和医疗保健系统的系统不平等。许多研究发现,与白人妇女相比,堕胎的访问能够改善黑人妇女的经济成果,这有助于缩小种族经济差异。堕胎合法化还通过增加获得安全和负担得起的程序的机会,将黑人孕产妇死亡率降低了30%至40%。由于卫生保健和持续的种族主义和歧视障碍,导致孕产妇健康结果(例如,美国原住民和黑人社区的经历分别高2至3倍,与怀孕相关的死亡率分别高于白人社区),因此限制堕胎的机会将进一步加剧这些长期存在的健康状况。
变压器最初用于自然语言处理,但仍被广泛用作计算机视觉中的通用骨架。最近,长期短期内存(LSTM)已扩展到可扩展的性能架构 - XLSTM,该架构通过凸起的门控和可行的矩阵存储器结构克服了长期存在的LSTM限制。在本报告中,我们会引入Vision-LSTM(VIL),XLSTM构建块的改编对计算机视觉。vil包括一堆XLSTM块,其中奇数块处理了从上到下的贴片令牌的序列,而甚至块也从底部到顶部。实验表明,VIL有望进一步部署为计算机视觉体系结构的新通用骨干。项目页面:https://nx-ai.github.io/vision-lstm/
由于敌对的反介入/区域拒止 (A2/AD) 战略,美国在力量投射方面的军事优势已大大削弱。这些 A2/AD 战略催生出了一种多域、网络化的同等对手作战环境,威胁着长期存在的军事趋势。认识到能源是战争的基本要素,国防高级研究计划局的研究人员开发了一个能源网络主导组合,以探索优化能源分配的创新方法,从而创建更具活力和弹性的网络。这种能源网络主导框架为战争的基本特征提供了一个新颖的视角,揭示了利用无线能源分配技术突破优化军事效果交付的新机会。E
商业晴雨表概述了英国雇主和组织在 2024 年及以后面临的主要技能挑战和机遇。正如我们将看到的,英国继续面临重大的经济挑战,但各行各业的组织在应对技能短缺和适应新技术方面都表现出了非凡的韧性。虽然技能短缺仍然是一个普遍存在的问题,但与上一年相比已有一定改善。然而,长期存在的技能短缺继续给现有员工和组织增加增长或提供服务的能力带来巨大压力。此外,虽然人工智能 (AI) 和绿色技术的采用可能正在增加,但许多组织告诉我们,他们还没有信心部署这些技术,这可能会进一步阻碍创新和效率的进步。