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嘈杂的量子计量学在无限期因果秩序的帮助下
通过去极化噪声造成的一般量子统一操作员被复制并插入量子开关过程中，以实现因果阶的叠加。制定了所得开关的量子通道的表征，以便其在探针控制量子对的关节状态下的作用。然后，对开关通道进行了特定研究，以针对嘈杂的统一操作员的相位估计的重要层次任务，并由Fisher信息（经典或量子）评估。与常规估计技术进行了比较，其中直接在一个单阶段或两个阶段的级联中直接探测了具有定义阶的一个阶段或两个阶段的级联，或者使用两个或多个量子的使用它们的几种用途。在带有无限顺序的开关通道中，报告了特定属性，对于估计有意义，而不存在常规技术。表明，尽管它从未直接与统一相互作用，但仍可以单独测量它以进行有效的估计，同时丢弃与统一相互作用的探针Qubit。此外，对控制Qubit的测量还可以在常规估计变得不那么有效的情况下，在很难的条件下保持有效估计的可能性，例如，在不构成的输入探针或盲目情况下，当单位轴的轴时是盲目的情况。，即使输入探针倾向于与单一轴的轴或完全去极化的输入探针保持一致，在这些条件下，通过测量控制量轴的效率估计仍然是可能的，而在这些条件下，常规估计变得无效。还分析了开关通道的探针值的测量，并证明为相位估计增加了有用的功能。结果有助于对开关量子通道的性质和能力进行持续的识别和分析，并具有无限的订单，以进行信息处理，并发现了量子估计和Qubit Metrology的新可能性。
多伦多宽限期健康中心（以下是引用...
第1条 - 目的1.01本协议的一般目的是建立和维持医院与本协议涵盖的护士之间的集体谈判关系；根据本协议的规定，提供了工会与医院之间正在进行的沟通方式，并迅速处理申诉，最终解决争议，并建立和维持相互满意的薪水，工作时间和其他就业条件。1.02认识到，护士希望与医院合作，为患者提供最好的护理和健康保护。根据本协议成立了适当的委员会，以实现这一目标。1.03医院不得与与违反集体协议的任何雇用条款或雇用条件有关的雇员提出和/或签订任何协议。任何此类协议均应为无效。1.04认可医院将联盟承认为所有注册护士和护士的唯一和独家谈判代理，并在多伦多市多伦多格雷斯健康中心（Toronto Grace Health Center）拥有护理能力的临时注册证书，保存，除了经理和员工健康协调员之上的管理人员和人员外，除外。第2条 - 定义2.01注册护士是一名护士，他根据受监管的卫生专业法和《护理法》，在安大略省的护士学院持有注册证书。这种终止不应是申诉或注意：如果员工处于签约的护理职位以外的职责，则履行受监管的卫生专业法案的职责和责任，则应以与本文一致的方式对待他们。2.02持有临时班级注册证书的护士必须在其临时班级注册证书到期之前获得其通用班级注册证书。如果护士在临时班级注册证书到期之前未能获得其通用班级注册证书，则可以将其置于无薪休假后，否则将从医院的雇用中终止。
FY25 外国区域官员 (FAO) 社区无限期储备召回公告 BLUF：
• 指挥官背书 • MPN 召回申请信 • NAVPERS 1331/5 Rev 07-18 – 申请召回延长现役 • 申请人服务声明（SELRES 的 BOL 中的 ASOSH） • 申请人的累计现役服务声明（SECNAVINST 1800.2 的附件 1 ） • 最近 4 次 FITREP • 最近的 PRT 结果（PRIMS 打印输出） • 军事/民事简历（根据需要，最多 1-3 页） • 推荐信（根据需要），寄给 BUPERS-31 • 申请人及其所有家属目前的海外适应性筛选，表明其符合中央司令部（NSA 巴林）标准的全球分配能力，记录在 NAVPERS 1300/16“海外任务适用性报告”中 • TS/SCI 许可资格证明（请参阅“海外任务适用性模板” SSO 信函（参见 AC FAO 网页）• 排名 AOR 偏好（参见 AC FAO 网页上的“AC FAO 无限期召回申请模板”）• DLAB 分数 110 或更高（95 至 109 之间的分数将根据具体情况考虑）或 DLPT 分数的文件• 暂定社区发布的确认电子邮件（仅限 TAR）包裹路线：
地球系统对二氧化碳去除的反应，以海洋碱度增强为例：权衡和滞后 在100年内用橄榄石沿海海洋碱化的区域潜力 海洋二氧化碳去除的观点和挑战 版权所有© 比较基于花粉的挑战... 在深海Meiobenthos * 的定量研究中采样偏差 1831 CE神秘爆发被确定为Simushir Island（Kurils）的Zavaritskii Caldera 厄尔尼诺 - 南方振荡是否是气候系统中的小费元素？ 利用经典的反卷积和零照片图像恢复中的特征提取 GIA不确定性对气候模型评估的影响使用宽限期/宽限期 - 卫星重量表数据 表面应力和北极海洋旋转的驱动趋势
讨论了抽象的二氧化碳去除（CDR），以抵消残留的温室气体排放，甚至逆转气候变化。符合巴黎协定的“远低于2℃”的升温目标的政府间跨政府间小组的所有排放场景包括CDR。海洋碱度增强（OAE）可能是一种可能的CDR，其中人造碱度增加了海洋的碳吸收。在这里，我们研究了OAE对两个观察到的大型扰动参数集合中建模的碳储层和通量的影响。oae在技术上是成功的，并将其作为SSP5-3.4温度过冲场景中的额外CDR部署。涉及大气CO 2反馈的权衡导致碱度驱动的大气CO 2降低-0.35 [ - 0.37至-0.37至-0.33]摩尔碱度添加（技能加权平均值和68％C.I.）。已实现的大气CO 2降低以及相应的效率，比直接碱度驱动的海洋吸收的增强小两倍以上。碱度驱动的海洋碳吸收部分被从陆地生物圈中释放出来的碳和降低的海洋碳汇所抵消，以响应OAE下的大气中降低的大气CO 2。在第二步中，我们使用CO 2峰模拟中的Bern3D-LPX模型在理想化的情况下解决表面空气温度变化（∆ SAT）的滞后和时间滞后，其中∆ SAT增加到〜2°C，然后根据CDR的结果下降至〜1.5℃。∆ SAT滞后于18 [14-22]年的CO 2降低，这取决于各个集合成员的平衡气候灵敏度。这些折衷和滞后是地球系统对大气CO 2变化的响应的固有特征，因此对于其他CDR方法同样重要。
GIA不确定性对气候模型评估的影响使用宽限期/宽限期 - 卫星重量表数据
抽象的全局耦合气候模型在不断地需要评估独立观察结果以揭示系统的模型缺陷和不确定性。通过卫星重量表任务测量的陆生储水（TWS）的变化宽限期和Grace -fo提供了有关大陆润湿和干燥趋势的宝贵信息。是由观察到的水存储趋势比较引起的挑战与重力观察有关，包括非水相关的变化，例如冰川等静态调整（GIA）。因此，纠正持续GIA引起的地球重力场的世俗变化对于监测陆地水的长期变化，尤其是在以前被冰覆盖的地区的长期变化。通过利用基于地幔粘度和冰历史的扰动的56个单独的GIA信号的新集合，我们发现许多替代的GIA校正都会改变宽限期的水存储趋势的方向，例如，从质量进入质量，尤其是加拿大东部的干燥条件。TWS趋势的迹象的变化随后影响了从使用宽限期作为评估气候模型的观察基础得出的结论，因为它影响了观察到的润湿/干燥趋势之间的分歧/一致性。修改后的GIA校正，延长了二十年的宽敞宽限/宽限期数据记录，以及新一代的气候模型实验导致大陆区域实质上更大的大陆区域，卫星任务当前观察到的润湿/干燥趋势与从气候模型实验中获得的长期预测一致。
FY24 补给军团 (SC) 无限期召回机会
FY24 补给部队 (SC) 无限期召回机会 无限期召回申请应在 2024 年 6 月 30 日之前通过 DOD SAFE 或加密电子邮件提交至 BUPERS-31_SUPPLY.fct@navy.mil。申请：如果您对无限期召回 3100 感兴趣，请查看 MPM 1321-105 中列出的要求。所需的申请和表格可从 MyNavyHR 网站 (https://www.mynavyhr.navy.mil/References/Forms/NAVPERS/) 获取。以下是申请所需项目的摘要：1）MPN 召回申请，附有 CO 的认可 2）个人陈述 3）NAVPERS 表格 1331/5 4）BUPERS 在线（BOL）的年度服务历史声明（ASOSH） 5）累积现役服务声明（附件（1）来自 SECNAVINST 1800.2A） 6）BUPERS 在线（BOL）的官员总结记录（OSR）的 PDF 7）BUPERS 在线（BOL）的绩效总结记录（PSR）的 PDF 8）最近（4）份体能报告（正面和背面） 9）PSR 中未记录的相关资格/培训（可选） 10）过去三年的 PFA 结果摘要（来自 PRIMS） 11）简历（军人或平民） 12）推荐信（可选） 13）BUPERS 在线（BOL）的个人医疗准备状态（IMR） 14) 大学成绩单 上述申请要求包括提交个人陈述、OSR 和 PSR 的 PDF、过去三年的 PFA 成绩摘要、大学成绩单以及 BOL 的 IMR 的额外指导。这与 MPN 召回申请模板不同。请将这些附件作为单个扫描文档提交以方便审核。额外指导：1）申请截止日期为 2024 年 6 月 30 日。2）记录审查将根据 SECNAV 批准的社区价值观和职业发展图表进行比较。3）根据第十条，因多次未被选中晋升任何等级而脱离现役的现役军官（也称为多次选拔失败 (FOS)）没有资格。多次未被选中晋升任何等级的预备役军官将根据具体情况考虑。 4) 个人医疗准备 (IMR) 状态非“完全医疗准备”的军官，若未提供医疗机构出具的额外文件，表明病情将在 2024 年 10 月 1 日前痊愈，则不符合申请资格。INDEF 召回 POC：鼓励潜在申请人联系其预备役 OCM，以确定其释放是否会受到任何限制的影响。SELRES 申请人可以联系 LCDR Danica Johnson，邮箱地址为 danica.r.johnson.mil@us.navy.mil。TAR 申请人还可以联系 CDR Mark “Turk” MacNamara，邮箱地址为 mark.b.macnamara.mil@us.navy.mil 和 CDR Kirk Morris，邮箱地址为 kirk.n.morris.mil@us.navy.mil。
健康计划覆盖范围的实施：付款、宽限期...
本信息仅供经认证可在联邦促进市场中担任导航员、经认证的申请顾问或非导航员协助人员的实体和个人使用。本文件中使用的术语“联邦促进市场”和“FFM”包括州执行计划管理职能的 FFM。本手册中的某些信息也可能对帮助州市场消费者和使用联邦平台的州市场消费者的个人感兴趣。本材料由美国纳税人出资制作和传播。
高年限任期加无限期延期情况说明书
NAVADMIN 277/23 中宣布并立即生效，HYT Plus 政策将无限期延长。 此更新删除了 HYT Plus 政策变更的结束日期，该政策变更允许仍在 HYT 门外服役的水手通过 MyNavy Assignment 门户申请新工作，或在当前指挥下延长服役以完成整个任期，即使他们的工作超出了其薪级的 HYT 门槛。 延期将提供额外的晋升机会和更多时间来积累退休福利，包括 E5 退休。 这些变化适用于已经有资格享受 HYT Plus 的水手。尚未参加 HYT Plus 试点的水手仍受 HYT 政策的约束。对于 E9 的预备役 (TAR) 水手、SELRES 指挥总长 (CMDCM) 和指挥高级长官 (CMDCS)，HYT 政策将于 2024 年 10 月 1 日恢复。
宽限期风险评分在患有非ST高程急性冠状动脉综合征（UKGRIS）的患者中的有效性：平行组群集随机对照试验
结果3050名参与者（1440 GR，1610个标准护理）在38个英国集群中招募（20 GRS，18个标准护理）。平均年龄为65.7岁（标准偏差12），男性为69％，平均基线宽限分数为119.5（标准偏差31.4）和GRS和标准护理的125.7（34.4）。GRS的指南推荐过程的吸收为77.3％，标准护理的摄取为75.3％（优势比1.16，95％置信区间为0.70至1.92，p = 0.56）。GRS没有显着改善第一个复合心脏事件的时间（危险比0.89，95％置信区间0.68至1.16，p = 0.37）。基线调整后的EQ-5D-5L实用程序在12个月（差异-0.01，95％置信区间-0.06至0.04）和12个月内住院持续时间（平均11.2天，标准偏差18天V 11.8天，19天，19天）与GRS和标准护理相似。
损害：无限期无形的无形和善意
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