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机械承包商前雇员被判入狱
根据法庭文件和法庭陈述，萨科是马萨诸塞州一家机械承包商的项目经理。2014 年 6 月至 2017 年 12 月，萨科合谋通过夸大项目变更单来欺诈其雇主和他管理的某些项目的所有者。作为该阴谋的一部分，拥有一家绝缘公司的同谋分包商向萨科支付了 20 多万美元，也为萨科提供了好处，包括支付萨科孩子的大学学费、毕业派对费用、Mac 笔记本电脑、机票、酒店费用和萨科的房租。萨科和同谋向萨科的前雇主提交了夸大的变更单，以抵消同谋向萨科支付的部分费用。
州雇员健康计划：计划 C
±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±± 要查看该计划如何承担示例医疗情况的费用的示例，请参阅下一节。±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±± PRA 披露声明：根据 1995 年《文书工作减少法案》，除非信息收集显示有效的 OMB 控制编号，否则任何人都无需对信息收集做出回应。此信息收集的有效 OMB 控制编号为 0938-1146。完成此信息收集所需的时间估计为每次响应平均 0.08 小时，包括查看说明、搜索现有数据资源、收集所需数据以及完成和审查信息收集的时间。如果您对时间估算的准确性有任何意见或对改进此表格有任何建议，请写信至：CMS, 7500 Security Boulevard, Attn: PRA Reports Clearance Officer, Mail Stop C4-26-05, Baltimore, Maryland 21244- 1850。
备忘录：确保军人、家属、受益人和国防部文职雇员能够获得基本妇女保健服务
2022 年 6 月 28 日 — 我们致力于照顾我们所有的人，并确保整个部队保持准备和弹性。联邦法律限制该部门...
![* 大多数基地设施内无需佩戴口罩。但是，所有 2 医疗集团设施内均需佩戴口罩。患者和两岁以上的访客必须佩戴口罩。在临床环境中工作并进入公共区域的 2 MDG 人员将佩戴口罩。[无论疫苗接种情况如何，所有人都必须佩戴口罩（军人、国防部文职雇员、国防部承包商和官方访客）。]](/simg/a/ad52a852966d64eb7d9ef45f5085824f46ea501f.png)
* 大多数基地设施内无需佩戴口罩。但是，所有 2 医疗集团设施内均需佩戴口罩。患者和两岁以上的访客必须佩戴口罩。在临床环境中工作并进入公共区域的 2 MDG 人员将佩戴口罩。[无论疫苗接种情况如何，所有人都必须佩戴口罩（军人、国防部文职雇员、国防部承包商和官方访客）。]
在 BAFB 设施内时，面部遮盖要求符合 CDC 的 COVID-19 社区级别指导，并将使用“路易斯安那州”和“博西尔县”通过以下网站确定社区风险级别：https://www.cdc.gov/coronavirus/2019-ncov/science/community-levels.html https://www.cdc.gov/coronavirus/2019-ncov/your-health/covid-by-county.html 当博西尔县的社区级别被列为低时，基地内是否佩戴口罩是可选的，但以下情况除外：
雇用的提供者以及签约的雇员和医生，医务人员，有执照的从业者，供应商，供应商，顾问，志愿者
遵守Medicare和Medicaid服务中心（“ CMS”）临时最终规则：Omnibus Covid-19医疗保健人员疫苗接种。根据CMS临时最终规则，浸信会的Covid-19安全协议适用于所有向浸信会和其患者提供任何护理，治疗或其他服务的员工和团队成员，无论临床责任或患者接触如何，根据合同或其他安排。此外，根据合同或其他安排，为施洗者和/或其患者提供护理，治疗或其他服务的任何非雇员或其他第三方（“员工”）负责遵守CMS中期最终规则，并在进入施洗者之前为其员工实施COVID-19的疫苗接种要求/政策。
AI 17，“文职雇员酒精和药物滥用预防、检测和控制计划”，2015 年 11 月 23 日，纳入变革 2 2022 年 5 月 26 日
人力资源开发部，WHS 主题：文职雇员酒精和药物滥用预防、测试和控制计划 参考文献：见附件 1 1. 目的。本行政指令 (AI)： a. 根据国防部指令 5110.04（参考文献 (b)）和国防部指令 5025.01（参考文献 (c)）的授权，并与参考文献 (d) 至 (o) 保持一致，重新发布 AI 17（参考文献 (a)）。 b. 执行国防部政策，并分配预防文职雇员滥用药物或物质的责任。 2. 适用性。本 AI 适用于： a. 由华盛顿总部服务处 (WHS) 提供服务的国防部长办公室、国防部机构和国防部外勤活动（在本 AI 中统称为“WHS 服务的组件”）。 b.位于华盛顿大都会区以外的 WHS 服务部门的员工，通过其服务文职人员办公室或根据其他适用的服务协议接受咨询、康复服务和药物检测。3. 政策。以下适用于 WHS 服务部门的政策旨在实施国防部指令 1010.09（参考 (d)）中的国防部政策。a. 值班期间，国防部员工不得受到酒精和毒品的影响。此类滥用行为与保持高标准绩效、完成 OSD 任务和准备状态不相容。
截至 2022 年 4 月 1 日的官员和雇员名录
SL NO 员工姓名 职位 薪资等级 组 联系方式 1 SRI. NILESH M DESAI DIST SCI 16 A 079-2691-3344 2 SRI. SURINDER SINGH DIST SCI 16 A 079-2691-5159 / 5194 3 SRI. RAJEEV JYOTI DIST SCI 16 A 079-2691-3349/3350 4 SRI. APURBA N BHATTACHARYA OUTS SCI 15 A 079-2691-2334/2355 5 SRI. TADEPALLI VENKATA S RAM OUTS SCI 15 A 079-2691-3312/3313 6 SRI. KAUSHIKKUMAR S PARIKH OUTS SCI 15 A 079-2691-2238 7 SRI. SUMITESH SARKAR OUTS SCI 15 A 079-2691-8351/8397 8 SRI. SOMYA S SARKAR OUTS SCI 15 A 079-2691-3853/3854/3890 9 SRI. DEBAJYOTI DHAR OUTS SCI 15 A 079-2691-4148 10 DR. B KARTIKEYAN OUTS SCI 15 A 079-2691-4736 11 DR. CH V NARASIMHA RAO OUTS SCI 15 A 079-2691-5273/5272 12 SRI.迪内什·库马尔·辛格 OUTS SCI 15 A 079-2691-2222/2288/2287 13 SRI。 DEVAL MEHTA SCI/ENG-G 14 A 079-2691-2493/2448 14 SRI。 SANJAY D MEHTA SCI/ENG-G 14 A 079-2691-8282 15 博士。 SANDIP R OZA SCI/ENG-G 14 A 079-2691-4017 16 KUM SHILPA PANDYA SCI/ENG-G 14 A 079-2691-5027/5026 17 SRI。阿南德·维什努普拉萨德·帕塔克 SCI/ENG-G 14 A 079-2691-8254/8297 18 SRI。拉杰什·库马尔 BAHL SCI/ENG-G 14 A 079-2691-2224/2292 19 SRI。阿贾伊·库马尔·拉尔 SCI/ENG-H 14 A 079-2691-4685/4630 20 博士。比马尔·库马尔·巴塔查里亚 SCI/ENG-G 14 A 079-2691-4092/4020 21 SRI。 AS PATEL SCI/ENG-G 14 A 079-2691-2742 22 SRI。 RAKESHKUMAR S SHARMA 科学/工程-G 14 A 079-2691-4812/4829 23 SRI. NITIN P THACKER 科学/工程-G 14 A 079-2691-2739/2794 24 DR. RAMESH DOSHI 科学/工程-G 14 A 079-2691-5158 25 SRI. JIGISH M PATEL 科学/工程-G 14 A 079-2691-2740 26 SRI. ANIL KUMAR SHAH 科学/工程-G 14 A 079-2691-4871/4834 27 SRI. AH BHATT 科学/工程-G 14 A 079-2691-5042 28 DR.卡金德拉·库马尔·苏德 SCI/ENG-G 14 A 079-2691-3608/3683/3633 29 博士。 MILIND B MAHAJAN SCI/ENG-H 14 A 079-2691-2114/2115/2148 30 博士。 SUBHASH CHANDRA BERA SCI/ENG-H 14 A 079-2691-8346/8396 31 博士 SMT ARUNDHATI MISRA SCI/ENG-G 14 A 079-2691-4133/4187 32 博士。 ATUL KUMAR VARMA SCI/ENG-G 14 A 079-2691-6045 33 博士。拉什米·夏尔马 SCI/ENG-G 14 A 079-2691-6044/6091 34 博士。 NITANT DUBE SCI/ENG-G 14 A 079-2691-6102/6101 35 SRI。 PRADEEP KUMAR SCI/ENG-G 14 A 079-2691-4872 36 SRI。阿米特维克拉姆·库鲁卡尔 SCI/ENG-G 14 A 079-2691-3808 37 SRI。 ASHISH B MISHRA SCI/ENG-G 14 A 079-2691-4248/4291 38 博士。乔利达尔 SCI/ENG-G 14 A 079-2691-5274/5260 39 SRI。 ARUP KUMAR HAIT SCI/ENG-G 14 A 079-2691-3541/3540 40 SRI。马尼什·M·梅塔 SCI/ENG-G 14 A 079-2691-3871/5041/5048 41 SMT。 BARKHA GUPTA SCI/ENG-G 14 A 079-2691-3845/3807 42 SMT。 ARTI SARKAR SCI/ENG-G 14 A 079-2691-3891/3801 43 SRI。阿米特库马尔 B 戴夫 SCI/ENG-G 14 A 079-2691-5414 44 SRI。尼拉吉·马瑟 SCI/ENG-G 14 A 079-2691-2101/2198 45 博士。 M 森蒂尔·库马尔 SCI/ENG-H 14 A 079-2691-3841/3802 46 博士。 S 曼蒂拉·穆尔蒂 SCI/ENG-G 14 A 079-2691-4162 47 SRI。钱德拉·普拉卡什·夏尔马 SCI/ENG-G 14 A 079-2691-3857/3885 48 SRI。沙希坎特·沙玛 SCI/ENG-G 14 A 079-2691-6202/6298 49 博士。 AS ARYA SCI/ENG-G 14 A 079-2691-4107 50 博士。 ISH MOHAN BAHUGUNA SCI/ENG-G 14 A 079-2691-4024/4090 51 博士。 PARUL D PATEL SCI/ENG-G 14 A 079-2691-3339/3338 52 DR KUM MINI RAMAN SCI/ENG-G 14 A 079-2691-4340
Clearwater雇员的退休金计划
2022年4月26日，佛罗里达州佛罗里达州克利尔沃特的董事会董事会董事会成员：2022年1月1日的Clearwater雇员养老金计划的年度精算估值的结果在此报告中介绍。本报告是应董事会的要求准备的，旨在由退休系统和董事会指定或批准的报告使用。本报告只能在董事会的允许下向当事方提供除系统以外的其他方面。grs对本报告未经授权的使用概不负责。估值的目的是衡量系统的资金进度，并确定截至2023年9月30日的财政年度的雇主缴费率。除本文所述的目的外，不应依靠此报告。确定与本报告中所述的收益相关的财务结果，除了上述目的以外的其他目的可能有显着差异。本报告中的贡献率是使用本报告B节中披露的精算假设和方法确定的。本报告在A节中包括风险指标，但不包括对未来不符合精算假设的未来经验的强大评估。对风险的强大评估不在本任务的范围之内。此估值承担了计划发起人的持续能力，可以为该计划提供必要的贡献。关于计划发起人是否能够真正能够做到的决心，超出了我们的专业知识范围，没有执行。本报告中的发现基于2021年12月31日之前的数据或其他信息。估值是基于纽约市提供的有关退休系统福利，金融交易，计划规定以及活跃成员，终止成员，退休人员和受益人的信息。我们检查了内部和逐年一致性，但未审核数据。我们对城市提供的信息的准确性或完整性不承担任何责任。此外，该报告是使用董事会批准的佛罗里达州授权的某些假设，并由佛罗里达州法规的规定，如本报告部分所述，标题为“精算假设和方法”。规定的假设是根据佛罗里达州法规，第112.63章中的精算假设和方法部分中详述的假定死亡率。本报告中使用的所有精算假设对于此估值都是合理的。
公寓雇员养老金信托的养老金计划
联邦法律要求处于濒危状态的养老金计划采用旨在恢复计划财务健康的“资金改善计划”（FIP）。FIP 是一项行动计划，旨在增加计划的资金百分比并确保缴款足以满足法律规定的最低要求。根据该计划于 2009 年 3 月 31 日首次获得的严重濒危状态认证，于 2009 年 6 月 30 日通过了 FIP，并根据《国内税收法典》第 436(c)(6) 条的要求于 2021 年 11 月 5 日进行了最后一次更新。采用的 FIP 预计将帮助该计划在 2011 年 1 月 1 日开始的 15 年资金改善期结束时摆脱濒危状态。该计划的精算师已确定该计划正在按计划完成 FIP 的要求。
根据 2006 年《养老金保护法》修订的《雇员退休收入保障法》第 104(d) 条，建筑行业联合养老金信托基金 - 密尔沃基和维奇尼
该计划被认证为在 2021 计划年度既不处于濒危状态也不处于危急状态。换句话说，该计划处于“绿区”。雇主退出雇主可以完全或部分退出多雇主计划。如果该计划有可分配给雇主的未拨付既得福利，则该计划将评估退出责任。在 2021 计划年度，截至 2021 年 5 月 31 日的计划年度内，有 9 名雇主退出了该计划。这些雇主被评估的总退出责任为 0 美元。摊销延期/短缺融资方法根据联邦法律，计划可以提交申请，延长任何未拨付债务的摊销期。该计划没有根据《雇员退休收入保障法》第 304(d) 条或《国内税收法》第 431(d)(1) 条为 2021 计划年度申请或获得摊销延期。但是，根据《2010 年养老金救济法》，该计划已采用《雇员退休收入保障法》第 305 条或《国内税收法》第 431(b)(8)(A) 条中所述的特殊摊销规则，延长 2008 年计划年度的投资损失摊销期限。多雇主计划可以选择根据估计的服务或生产单位计算其资金标准账户的费用。这被称为“缺口资金法”。这种方法旨在允许雇主以每小时服务或其他生产单位的指定金额协商其年度计划供款，以便在这些商定的基础上为资金目的供款。在计划年度，该计划没有使用资金缺口法。计划合并 2021 年计划年度期间没有计划合并或资产和负债转移。其他信息 养老金计划必须向美国劳工部提交一份年度报告（即表格 5500），其中包含有关该计划的财务和其他信息。任何根据该计划缴款的雇主或参与工会均可提交书面申请，以获取下列文件的副本：