这项工作是在Griffin ERC高级赠款项目和西班牙政府科学部的SARA项目的框架内进行的。 div>作者感谢España大学政府大学(FPU19/04692)和M´Alaga大学的国家科学与eCuine and Innovation研究计划的支持。 div>
健康起步维生素和健康起步卡。免费向所有 10 周以上的孕妇、母乳喂养的母亲和从出生起纯母乳喂养的婴儿提供维生素。免费为 4 岁以下儿童提供维生素滴剂
∗(即将举行)INFORMS 年会,凤凰城,2023 年 ∗ 经济学和计算会议 (EC'23),伦敦,2023 年 ∗ RMP 年会,伦敦,2023 年 ∗ MSOM 年会,蒙特利尔,2023 年 ∗ POMS 年会,奥兰多,2023 年 ∗ INFORMS 年会,印第安纳州,2022 年
目录 I. 执行摘要................................................................................................................................................ 1
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为了应对经济危机,组织采取了减少工资或裁员等隐性行动,从而影响了员工的满意度和组织的绩效。在此前提下,本研究的目的是介绍文献中关于经济危机对工作满意度影响的现有研究。多项研究表明,工作满意度是员工保留和敬业度的关键因素;因此,了解影响工作满意度的因素将有助于设计策略,以在经济不稳定的情况下增强这种看法。通过对 36 篇文章的深入阅读进行系统回顾,得出结论:一般来说,经济危机时期不会对工作满意度产生显著影响;但是,工资、工作环境、合同类型、文化和性别差异等某些方面确实会影响这种看法。本研究结果可以成为公司的有用工具,帮助公司更有效地应对经济危机的不利影响,通过留住合适的员工来实现组织的运营连续性。关键词:工作满意度、经济危机、系统评价、重要因素、文化差距。
杰斯·B·雷伊中将于 2025 年 1 月 1 日就任 G-6 副参谋长。在此职位上,他是陆军参谋长和首席信息官的首席军事顾问,负责规划、战略、网络架构以及实施指挥、控制、计算机、通信 (C4) 和网络作战和网络,以开展全球陆军行动。雷伊中将出生于美属维尔京群岛圣托马斯。自 1983 年 9 月开始职业生涯以来,他曾成功担任士兵、准尉和军官,包括在布拉格堡的特种作战部队、本宁堡的游骑兵团和戴维营总统度假村的白宫通信局任职。他毕业于基础训练、高级个人训练、初级领导力发展课程、基础士官课程、准尉候选人学校、军官候选人学校、信号官基础课程、信号上尉职业课程、海军指挥参谋学院和陆军战争学院。他拥有韦伯斯特大学电信管理硕士学位、美国海军战争学院国家安全研究硕士学位和美国陆军战争学院战略研究硕士学位。他曾担任陆军 G-6 网络 C4 服务和集成主任 (2024);陆军未来司令部网络跨职能团队主任 (2021-2024);美国中央司令部 J6 C4 系统主任 (2019-2021);陆军网络司令部 G3 (2018-2019);陆军首席信息官/G-6 执行官 (2017-2018);第 516 信号旅指挥官,夏威夷沙夫特堡 (2015-2017);第 112 信号营 (特种作战) (空降) 指挥官、第 528 支援旅 (特种作战) (空降),北卡罗来纳州布拉格堡 (2012-2014);戴维营总统别墅白宫通信局特别任务司令部司令 (2010-2012);美国陆军特种作战司令部 (USASOC) 信号中队司令,北卡罗来纳州布拉格堡 (2007-2010);USASOC 信号中队作战官,北卡罗来纳州布拉格堡 (2005-2006);第 112 信号营 (特种作战) (空降) Alpha 连队司令,北卡罗来纳州布拉格堡 (2004-2005);USASOC 信号中队执行官,北卡罗来纳州布拉格堡 (2002-2004);USASOC 战术通信部队司令,北卡罗来纳州布拉格堡 (2000-2002);美国南方司令部作战指挥官通信官,巴拿马采石场高地 / 佛罗里达州迈阿密 (1997-2000);佐治亚州本宁堡第 75 游骑兵团(空降)第 3 营信号官(1996 年)。他获得的奖章和勋章包括杰出服役勋章、带有 1 个橡树叶簇 (OLC) 的国防卓越服役勋章、带有 2 个 OLC 的功绩勋章、带有 1 个 OLC 的铜星勋章、国防功绩服役勋章、带有 3 个 OLC 的功绩服役勋章、战斗行动徽章、跳伞大师徽章、探路者徽章、和游骑兵勋章。其他奖章包括总统服务勋章、陆军参谋勋章和通讯兵团水星铜质勋章。