伊利诺伊州橡树园村 (人口 54,583) 正在寻找一位经验丰富、充满活力、善于协作的经济发展领导专业人士担任经济活力村助理经理。该职位将作为村经理部门内新成立的经济活力办公室的首任负责人,负责领导和协调村庄维持和推进橡树园经济活力的战略愿景的组织实施。在监督经济活力办公室 (EVO) 运营的同时,任职者:• 代表村经理作为经济活力的组织目标领导者,贡献专业知识、领导力和建议,以实现创新的经济发展实践,从而实现组织的优先事项;• 履行各种经济发展职责,协助留住和发展本地企业并吸引新投资,同时符合村庄的愿景、目标和商业、劳动力和房地产开发优先事项; • 促进组织和外部参与,以维持当前联盟并形成新的联盟,以便有效协调和提供整个村庄企业以及社区的经济活力计划和服务;• 寻找机会以最具成本效益、公平和可持续的方式加速经济增长,同时努力最大限度地发挥社区的积极影响;• 定义和监控指标,以评估和透明地传达当地经济表现和村庄经济活力战略计划;• 并且,促进公民参与和教育,了解影响当地经济活力的政策、举措、事件、活动和各种相关事项。
我们通常于 5 月举行公开会议,这为委员会提供了开会的机会,这是一个特别受欢迎的活动。我和所有成员都非常欢迎公众提问论坛,今年的论坛一如既往地充实和令人振奋。感谢每一位抽出时间参加会议并做出积极贡献的人。会议开始时,MR 指出了 Kerr 法官自 2016 年以来作为 CPRC 成员所做出的杰出贡献。我全心全意地赞同这些观点。或许,Kerr J 工作中最重要的三个例子包括:首先,他领导的公开审判项目,制定了改革后的《民事诉讼规则》第 39 部分。其次,对《藐视法庭规则》进行了全面改革,将之前的规则从 38 条缩减为 10 条,取消了两个实践指示 (PD) 和一个实践指导说明,从而创建了一套新的统一程序,包括一套新的定制法庭表格;第三,在过去几年中,他以干劲和决心主持了第 2(7) 条小组委员会,致力于简化《民事诉讼规则》。Kerr J 的委员会任期将于 2023 年 8 月 31 日结束,我们很遗憾看到他离开。同样,我希望承认地区法官科恩的服务期,因为他于 2022 年 12 月离开了委员会。特别感谢他作为弱势方小组委员会首任主席的工作。
Zable 教授能源技术特聘教授纳米工程系创始主任可持续电力与能源中心 (SPEC) 加利福尼亚大学圣地亚哥分校 SME 大楼 242G 室 (MC0448) 首任主任材料发现与设计研究所加利福尼亚州拉霍亚 92093-0448 附属教员 858-822-4247 (电话) 858-534-9553 (传真)内存与记录研究中心 shirleymeng@ucsd.edu (电子邮件)材料科学与工程项目 a. 教育与培训麻省理工学院博士后 2005 – 2007 新加坡国立大学新加坡-MIT 联盟博士 2000 – 2005 新加坡南洋理工大学理学学士 (材料工程) 1996 – 2000 一等荣誉 b.研究和专业经验 2019 – 至今 材料发现与设计研究所 (IMDD) 首任所长 2017 – 至今 加州大学圣地亚哥分校纳米工程教授 2015 – 2020 可持续电力与能源中心 (SPEC) 成立所长 2013 – 2017 加州大学圣地亚哥分校纳米工程副教授 2009 – 2013 加州大学圣地亚哥分校纳米工程助理教授 2009 – 2013 佛罗里达大学材料科学与工程兼职教授 2008 – 2009 佛罗里达大学材料科学与工程助理教授 2007 – 2008 麻省理工学院材料科学与工程研究科学家 孟的研究小组(LESC:能源存储与转换实验室)专注于能源存储和转换材料领域:用于先进电池、太阳能电池和热电材料的新型电极和新型电解质;功能陶瓷中的电荷排序、结构稳定性、加工-结构-性能关系以及将从头计算与高级表征实验相结合,为能源应用进行合理的材料设计。http://smeng.ucsd.edu c。奖项和荣誉 2019 年,校长助理教师研究卓越奖 2019 年,国际电池协会 IBA 研究奖 2018 年,电化学学会当选院士 (FECS) 2018 年,Blavatnik 国家奖决赛入围者 http://blavatnikawards.org/ 2018 年,美国化学学会 ACS 应用材料与界面青年研究员奖 2018 年,国际能源存储与创新联盟 (ICESI) 首届青年职业奖 2017 年,IUMRS-新加坡青年科学家研究奖 2016 年,清洁能源教育与赋权 (C3E) 奖决赛入围者(荣誉提名)2016 年,电化学学会 Charles W. Tobias 奖 2015 年,创新前沿奖 2014 年,巴斯夫和大众电化学科学奖 2013 年,校长跨学科研究奖 2011 年,美国国家科学基金会(NSF)2008 年职业奖、2003 年早期职业教师旅行奖(电化学学会)、研究生奖(材料研究学会)2002 年,硅基系统制造有限公司 (SSMC) 奖 2000 年,新加坡-麻省理工学院联盟 SMA 研究生学习奖学金 (2000-2005) 1998 年,工业实习书籍奖 1996 年,新加坡焊接学会书籍奖 1995 年,新加坡教育部本科学习奖学金 (1996-2000) 1994 年,黄氏基金 (美国) 奖
红翼市有两个正式的姐妹城市 — — 日本的伊方市和中国的衢州市。建立姐妹城市的想法始于 1980 年代末。但直到 1992 年,这个想法才得以实现。1992 年 3 月,二战杜立特空袭日本后坠毁在中国的指挥官与从日军手中救出他们的中国农民举行了重聚仪式。瓦库塔艺术家兼探险家 Bryan Moon 把这次活动带到了红翼市。在活动的午餐致辞中,市长 Romeo Cyr 建议与中国救援地区的一个城市建立友好城市关系。在 1992 年 8 月 10 日的市议会会议上,市长 Romeo Cyr 要求本市加入国际姐妹城市组织。当时,来自中国和挪威的两名代表与他联系,希望建立关系。市议会批准加入国际姐妹城市组织并成立姐妹城市委员会。姊妹城市国际组织由美国总统德怀特·艾森豪威尔于 1956 年创立。姊妹城市委员会成立条例首次宣读是在 1992 年 10 月 13 日的市议会会议上。条例第 137 号在 1992 年 10 月 26 日的市议会会议上获得批准。12 月,市长罗密欧·西尔选出 15 名社区成员担任姊妹城市委员会的首任委员。现任委员会也是由 15 名成员组成。
如果如上所述,认知心理学的主要目标之一是了解正常(完整大脑)人类行为,特别是心理能力,那么认知神经心理学家通过研究受损大脑来实现这一目标,乍一看似乎很奇怪。为了回答为什么他们实际上是从不完整的系统“反向”工作,苏格兰著名哲学家和心理学家肯尼斯·克雷克(Kenneth Craik)的一句简洁的引言非常有用,他是世界上最重要的心理学研究中心之一应用心理学部的首任主任。克雷克说:“对于任何一台制作精良的机器,人们都不知道大多数零件的工作原理——它们运转得越好,我们对它们的意识就越少……只有故障才会引起人们对机器存在的注意”(1943 年,第 84 页)。人类认知系统是一个经过数百万年进化的精密“机器”,虽然我们可能了解我们做事的方式和原因(例如,我们如何计划周末旅行),但对于许多能力(例如,如何设法将这页纸上的黑色墨水转化为对我想说的话的理解)而言,这样的理解是相当困难的。事实上,我们认为毫不费力的一些技能,如看或走路,是最复杂的,以至于最好的人工智能系统也无法模仿它们(Moravec,1988)。虽然认知心理学家试图通过研究解决这一困难,但在某些行为方面,只有当完整的系统出现故障(例如,通过脑损伤)时,才有可能真正感受到复杂性。认知神经心理学家正是从这种观察受损系统的角度来研究记忆、物体识别、面部识别、阅读、解决问题等复杂过程。
埃丝特·竹内博士是纽约州立大学杰出教授,在布鲁克海文国家实验室和石溪大学担任联合职务。竹内博士是美国能源部耗资 1000 万美元的能源前沿研究中心中尺度传输特性中心的主任,她正在领导一项研究,研究具有强大能量和使用寿命能力的替代性环保电池系统。自 2012 年来到石溪大学以来,她的工作彻底改变了电池化学和技术,并让她被任命为首任威廉和简·纳普能源与环境主席。竹内博士和她的顶尖研究人员团队以及石溪大学的研究生(拥有化学、材料科学、电气工程和物理学背景)希望通过研究所有能量的两个最基本产物——功和热,找到新的储能替代品。这项跨学科合作研究旨在开发可靠的高功率储能,目标是帮助我们充分利用可再生能源,促进地球更加可持续发展。竹内博士拥有 150 多项美国专利。她因开发出如今植入式心脏除颤器所采用的电池技术而受到认可。奥巴马总统授予她美国技术成就的最高荣誉——国家技术创新奖章。此外,她还是著名的美国国家工程院和美国发明家名人堂的入选者,也是美国医学和生物工程研究所和电化学学会的会员。竹内博士在宾夕法尼亚大学获得化学和历史学士学位,在俄亥俄州立大学获得有机化学博士学位。她在北卡罗来纳大学教堂山分校和布法罗大学完成了博士后工作。在担任学术职务之前,竹内博士在 Greatbatch Inc. 工作了 20 多年。
空军司令部上任指挥官罗纳德·W·耶茨将军担任空军军事学院首任指挥官,并专注于综合武器系统管理 (IWSM),因为这是采购、发展和维持司令部产品的基石理念。它授权一位经理负责最广泛的决策和资源,以满足客户在产品整个生命周期(从摇篮到坟墓)的需求。此外,在启动后,耶茨建立了一个由五个独立任务领域组成的指挥管理框架 (CMF),以执行政策制定、决策和资源分配等各种公司职能。这种管理理念侧重于任务要素,而不是传统的两个字母的组织管理方法。司令部还启动了一项名为“综合产品开发”的新计划,以期在生产司令部的众多产品时获得最高效率。到 1992 年秋,空军武器司令部继续寻求精简和提高效率。一项努力重新审查了司令部的多个中心,试图根据目标联队模型对其进行重组,同时审查司令部直接报告单位和战地作战机构以确定有效性。空军武器司令部产品管理的核心是现代国防采购模式,其根源深深植根于第二次世界大战。二战过程非常艰难,它生产的武器系统迟缓,成本高昂,而且经常存在缺陷。在整个 20 世纪 60 年代,固定价格和激励合同等创新试图按时、更便宜、功能齐全地采购武器。空军(和其他军种)极大地标准化了采购流程——严格遵守四阶段系统采购生命周期流程。此外,在 20 世纪 90 年代,空军军事委员会正在处理多项基地调整和关闭 (BRAC) 指令。1990 年的《国防基地调整和关闭法案》制定了更具体的指令。
Cathleen Biga,MSN,FACC- ACC 总裁 Cathleen Biga,MSN,FACC,是伊利诺伊州心血管管理公司的总裁兼首席执行官,这是一家心脏病医生执业管理公司。她曾与芝加哥地区的 100 多家心血管服务提供商合作,并在 14 多家急症护理医院的心血管服务线上与他人合作。她在梅奥/圣特蕾莎学院获得了护理学理学学士学位,在北伊利诺伊大学护理学院获得了护理学理学硕士学位。Biga 拥有 40 多年的注册护士、服务线主管、医院副总裁和首席执行官经验。她在医生执业管理方面拥有 30 年的经验。她在全国范围内积极提供战略规划、运营效率、综合财务和质量计划以及心血管服务线的增长和发展方面的咨询服务。她专注于促进诊所和医院心血管服务线之间战略、财务和质量观点的整合。此外,她还就许多当代心血管主题提供咨询和讲座。 Biga 是 ACC 董事会成员,曾任美国心血管和肺康复协会董事会成员,并曾担任 MedAxiom 董事会首任主席。Ami Bhatt,医学博士,FACC-ACC 首席创新官 Ami B. Bhatt 博士是美国心脏病学会的首席创新官,自 2022 年 1 月起生效。在她的职位上,Bhatt 提供医疗创新方面的领导力和专业知识,并继续发展学院的综合创新计划,以支持 ACC 改变心血管护理和改善心脏健康的使命。Bhatt 已担任 ACC 成员近 20 年,是 ACC 医疗创新部门以及学院终身学习监督委员会的成员。作为一名活跃的临床心脏病专家、研究员和教育家,Bhatt 为她的新角色带来了近 10 年的远程医疗和数字健康经验。她创立了她的第一家
韦科市宣布任命首席经济发展官 德克萨斯州韦科市(2024 年 5 月 8 日)——韦科市自豪地宣布任命丹尼·查韦斯为该市首任首席经济发展官,任期自 2024 年 5 月 13 日起。丹尼在经济发展领域的职业生涯横跨国内和国际领域。他擅长促进商业和综合用途开发、完成大型总部搬迁以及培育初创企业(尤其是在网络安全和 SaaS 领域),这使他成为该领域的远见卓识的领导者。丹尼拥有超过 20 亿美元的资本投资记录,在他的领导下创造了 7,900 多个就业岗位,证明了他能够取得切实成果并推动经济繁荣。他在该领域的贡献为他赢得了显著的认可,包括被 Consultant Connect 评为 2021 年北美 50 强经济开发商之一、被《D CEO 杂志》评为 2021 年年度创新倡导者,并被《D CEO 杂志》评为 2022 年达拉斯 500 北德克萨斯州有影响力高管名单。丹尼来自佛罗里达州沃尔顿堡滩,拥有安吉洛州立大学政治学学士学位。2017 年,他入选福布斯青年企业家委员会 (YEC),2023 年,他被评为著名的马奎斯美国名人录。丹尼喜欢在空闲时间踢足球,并且非常高兴能够了解德克萨斯州中部的科技和创业社区。他的领导方式是真实高于一切。市长布拉德利·福特表示:“我非常高兴欢迎丹尼·查韦斯加入韦科市团队。丹尼在经济发展和相关商业利益方面的创新方法将创造新的方式,以在整个城市发现和实施机会。他令人印象深刻的背景和专业知识将有助于以创造性、包容性和可持续的方式指导我们城市的增长和发展。我期待着他的领导以及与当地、州和国家各级的商业和经济发展伙伴建立关系。此外,我感谢杰里米·佩西纳在过去六个月担任经济发展临时主任。”
建立专业与组织发展办公室 以人为本是不可商榷的原则,必须继续成为美国陆军军法署署长团 (JAGC) 的首要任务。为了体现这一优先事项,并更好地关注对我们的人民至关重要的问题,我指示建立专业与组织发展办公室 (OPOD),并选择 Shay Stinson 上校为其首任主任。我们必须继续利用机会实现有影响力的变革,并应对管理 JAGC 走向未来的挑战。OPOD 整合了以下专注于我们军团个人和集体健康的项目:军法署招募办公室 (JARO);健康计划;多元化、公平、包容和无障碍计划;领导力计划;以及未来的留任办公室。 OPOD 的成立强调了我们致力于招募、发展、培训和留住由高绩效和才华横溢的个人组成的有凝聚力的团队,同时维持一支强大、有能力的部队,其原则与陆军价值观和 JAGC 优先事项相一致:我们的人员、我们的实践和我们的准备。OPOD 将制定基于证据的建议,并通过数据收集和彻底分析来提高领导能力、联系能力并培养我们组织中的成长心态。这对您意味着什么?我们将推出指南针:指导和咨询门户,这是一个数字指导计划,旨在根据职业目标、实践领域和共同兴趣将导师和学员联系起来。我们正在与陆军教练计划合作探索培训机会,同时努力在我们的队伍中建立一批教练。我们的健康计划正在试行嵌入式行为健康资源,以提供健康咨询服务,并开展一项教育计划,以解决倦怠和继发性创伤压力的症状。这些只是三条努力方向,将对我们的编队产生直接而有意义的影响。我的总体意图是让 OPOD 成为完善战略的一线发声板,通过相互问责、忠诚、信任、领导、指导和辅导来改善我们的组织文化。这是对我们军团健康的投资——保持我们在世界级法律服务方面的优势,同时使我们能够提高我们的敏捷性、适应性和杀伤力,以便我们能够应对陆军未来的挑战。我们将捍卫这一点!约瑟夫·B·伯杰三世 美国陆军中将 军法署署长