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来自首席经济学家澳大利亚国民账户
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首席人士通过学习激发未来
从那以后，我们取得了巨大的成功。我们可以在Ofsted报告，绩效数据，财务电子表格以及我们的招聘和保留数字中量化我们的成功。但是，最重要的是，我们只能因为我们的文化和精神而取得如此成功。是我们更具定性的成功使IFTL真正独特。我们是一个坚强的家庭，具有不同的个性和不同的能力，但是我们拥有将我们团结在一起的黄金线 - 相信我们在一起更强大。当事情不按照我们想要的方式进行时，我们将互相努力并互相支持。友情是首屈一指的，因为我们的学校改进系统已强烈地嵌入我们的学校，我们使用技能和专业知识来互相支持。自我维持的学校改进系统并没有什么新鲜事物 - 但是我们这样做的方式对我们而言是独一无二的，而我们感到非常自豪。当然，这是我们1000多个同事的热情和承诺的结果。作为首席人物官员，您将通过制定人民愿景和战略来建立和建模积极影响，从而支持我们所有同事，从而确保IFTL是我们行业和当地社区中选择的雇主 - 鼓舞人心的未来！
Sourcewell首席人才和文化官
在各种行业，机构和/或专业论坛中代表组织或机构，以促进机构品牌或努力。代表组织与合作伙伴，客户，行业，合作伙伴，公众和其他组织进行外部关系。将着重于业务的重要职能，部门或同等领域。可能涉及为专业合作会议，研讨会和会议的演讲和材料准备。
首席经济学家的报告和财政前景
目的和背景 - 本报告回顾了威尔士面临的最新经济发展以及经济和财政前景。它不提出威尔士政府政策。当前的经济状况和短期前景 - 威尔士深深地嵌入了更广泛的英国经济中，而在威尔士的短期成果中，威尔士主要是由英国整个英国常见的因素驱动的。- 高通货膨胀率侵蚀了生活水平，高能源和食品价格不成比例地影响低收入和其他处境不利的群体的人们。- 到2023年第三季度，英国GDP人数几乎没有超过大流行的水平，而家庭收入仍然低于该水平 - 增长了四年。- 这使英国经济的长期性能较长，可以追溯到金融危机左右。- 可用的数据表明，威尔士的经济基本上遵循了相同的轨迹。- 最近的数据显示，威尔士和英国劳动力市场的软化，由于健康状况不佳而导致不活动的增加。，从历史上讲，威尔士的劳动力市场的表现比1990年代的权力下放。- 截至2023年，英国的贸易强度仍低于其2019年水平1.7％，而其他G7经济体的平均增长率为1.9％，自公民投票左右以来，威尔士出口绩效的趋势与整个英国非常相似。- 尽管通货膨胀率急剧下降，但OBR预计通货膨胀率会比以前预期的更长。OBR还期望增长保持迟钝，并使失业率上升，尽管相对谦虚。低增长，高通货膨胀和组合税收降低降低了生活水平。每人的实际家庭可支配收入（RHDI）在2024-25中的预计将比其流行前级别低3.5％。这代表了自1950年代启动ONS记录以来实际生活水平的最大降低。- 英国的OBR预测广泛适用于威尔士。由于最新数据表明，在大流行最初的影响（可能反映了政府支持措施）的几年中，威尔士的收入降低了，威尔士的收入可能比2025 - 26年的英国早一年早期恢复大流行前水平。这仍然代表了前所未有的七年损失的收入增长。
首席医疗官的年度报告2023
老年人在社会中具有重要的作用，包括对年轻一代及其同龄人的重要关怀，以及一生中积累的技能和知识。那些年龄较大的人平均比以年轻人和中年的年轻人和更广泛的社会更依赖家庭和更广泛的社会。改善和维护老年人的健康是强大的社会责任。支持社会上最古老的成员健康的主要原因是这些人本身。，如果我们可以最大程度地减少年龄较大的健康时期和依赖性时，对合作伙伴，家庭成员，卫生服务和更广泛的社会也有其他好处。即使在老年时代的健康状况方面取得了最佳改善，社会也需要通过健康和社会护理提供更大的支持，我们也需要为人口年龄为此计划。
Eric Hysen首席信息官和...
董事长格林（Green），排名汤普森（Thompson），委员会的杰出成员：谢谢您有机会在今天的听证会上作证，“寻找500,000：解决美国网络劳动力差距，这是一项影响我们国家安全的关键问题。每天，全国安全部（DHS或部门）的8,000多名网络安全专业人员都将他们的技能旨在利用捍卫我们的国家免受各种威胁和脆弱性的影响。网络安全和基础设施安全局（CISA）的威胁猎人通过联邦和合作伙伴网络积极搜索，以识别和停止可疑活动。美国特勤局特别代理商调查了复杂的网络，支持网络的金融犯罪，并打击非法使用数字资产。来自国土安全调查的团队通过采用尖端的数字取证技术来确定受害者的性剥削和虐待儿童的肇事者。以及DHS及其运营组件的信息技术专家都可以保持领先地位，并确保部门自己的网络，系统和数据。我们的网络安全专业人员非常有才华，并且致力于为自己的国家服务，但他们太少了。该部门像每个政府机构一样，在网络安全职位和斗争中有近2,000个职位空缺，可以在一个令人难以置信的竞争领域招募和保留人才。随着技术和对手的不断发展，尤其是随着人工智能（AI）和其他新兴技术的快速发展，我们必须确保我们的劳动力不断建立新技能，以保持其竞争优势。在吸引私营部门工人从事公共服务职业方面，我有第一手经验。在硅谷担任软件工程师和项目经理后，我离开了私营部门与他人共同创立了美国数字服务（USDS），该服务现在已招募了数百名技术人员参加政府“职责之旅”，并将在今年晚些时候庆祝其十岁生日。在USD中，我看到了政府中的招聘和保留技术人才如何需要一种全面的方法：积极接触社区以建立对公共服务途径的认识；利用灵活的薪酬和招聘当局；简化招聘和入职过程；并建立一种促进创新和协作的文化。我很荣幸能带来DHS首席信息官（CIO）及其第一首席人工智能官（CAIO）的看法。我们已经成功地利用了该委员会领导下通过法律的许多当局来加强我们的努力。今天，我将通过将更多具有不同背景和经验的人带入政府服务，并加强建立现有人员的技能来解决DHS的网络安全劳动力挑战的一些计划和计划。
印度政府第三届全国首席会议...印度政府第三届全国首席会议...
新德里从12月27日至2023年12月29日。由Hon'ble总理主持，会议由215名参与者参加，来自各州和联盟领土以及精选的中央部/部门/部门和领域专家。参与者名单在附件1中给出。2。会议是中央部门和部门，Niti Aayog的高级官员和印度政府（GOI），领域专家，首席秘书/现场工作人员以及来自州/ UTS的许多其他年轻官员所做的大量努力。在六个月内进行了150多轮审议。3。With the overarching theme of ‘Ease of Living', the conference had five thematic sessions : (i) Drinking Water: Access, Quantity & Quality (ii) Electricity: Quality, Efficiency & Reliability (iii) Health: Accessibility, Affordability & Quality of Care (iv) Schooling: Access & Quality (v) Land & Property: Accessibility, Digitisation, Registration & Mutation 4.在五个主题上进行了特殊会议，如下所示：（i）关于AI的观点（II）网络安全：来自地面的新兴挑战（III）故事：有抱负的地区和封锁计划（IV）国家的作用：计划和自治实体的合理化和增强
人工智能——首席财务官的战略要务
施耐德电气是一家全球性公司，2023 年营收为 396 亿美元，该公司于 2021 年 11 月宣布任命首席人工智能官。这位被任命者是施耐德内部的一位资深业务领导者，此前曾担任工业自动化领域的领导职务。该公司强调，人工智能有潜力改变行业，因此需要制定大胆的战略并引起高管层的关注。尽管施耐德已经在某些领域实施了人工智能用例，但他们认识到需要一个明确的总体战略。
联邦机构首席人工智能官
“ECQ 1 - 领导变革：在组织内部和外部实现战略变革以实现组织目标的能力。本 ECQ 固有的能力是建立组织愿景并在不断变化的环境中实施它的能力。ECQ 2 - 领导人员：领导人员实现组织愿景、使命和目标的能力。本 ECQ 固有的能力是提供包容性工作场所的能力，以促进他人发展、促进合作和团队合作，并支持建设性地解决冲突。ECQ 3 - 结果驱动：满足组织目标和客户期望的能力。本 ECQ 固有的能力是通过应用技术知识、分析问题和计算风险来做出产生高质量结果的决策的能力。ECQ 4 - 商业敏锐度：战略性地管理人力、财务和信息资源的能力。ECQ 5 - 建立联盟：在内部以及与其他联邦机构、州和地方政府、非营利和私营部门组织、外国政府或国际组织建立联盟以实现共同目标的能力。”
首席军士长 sean j. fretwell
弗雷特韦尔局长于 1990 年在弗吉尼亚州里士满高中毕业后不久加入美国海军陆战队。1991 年 6 月，他在南卡罗来纳州帕里斯岛的海军陆战队新兵训练营完成了基本训练，并被授予连队最高射手的称号。2004-2005 年，他被派往伊拉克自由行动，并被分配到第 26 海军陆战队远征部队，在那里他获得了两枚航空奖章，这是他六枚成就奖章中的第三枚，并获得了战斗航空兵团徽章。回国后，弗雷特韦尔局长完成了跨部门调动，并自豪地成为 VaANG 的一员，他曾担任传统警卫、坠机火灾救援消防员，并最终进入教育和培训职业领域。他在国民警卫队局担任过各种职务。2017 年 12 月，他重返第 192 联队，担任第 192 部队发展飞行队主管，并迅速晋升为第 192 部队支援中队主管。在担任现职之前，他曾担任弗吉尼亚州兰利-尤斯蒂斯联合基地第 192 任务支援组高级士兵领导。