但支持设备只是可靠性和可维护性工程的一小部分。我们不断监测全球 Hercules 飞机的飞机系统性能,以查明不利趋势。这使我们能够提供操作和维护数据,这些数据构成了改进这些系统的工程变更提案的基础。我们还提供数据以促进贸易研究,从几个可能的系统候选者中选出最佳系统。一旦选择了系统,就会监测设计是否易于维护、维修和检查。进行分析以确定检查和维护程序、培训需求和支持设备要求。
凭借无与伦比的速度、载重能力和机动性,CH-53K ® 能够以比同类直升机更少的出动次数和更短的时间完成最苛刻的任务要求。在 170 节(315 公里/小时)的巡航速度下,CH-53K 能够快速进入和退出危急情况,减少乘客和机组人员在恶劣环境中的暴露。
由洛克希德-乔治亚公司出版。洛克希德的一个部门 ������������������������������������������������������ �������������������������� �� �������������������������� �� ���������������������� 和权威性;但是,除非特别注明,否则不应假定本材料已获得任何政府机构或军事部门的批准 本出版物仅用于规划和信息目的。�� ...以下商标由 Lockheed 公司注册并拥有:“
当今的空中、太空、海上、陆地和网络任务收集了大量信息。处理和分析如此大量的数据是一项挑战,尤其是在考虑这些系统运行的多个安全级别时。我们可以以革命性的简便性同步主要系统和关键数据源,使作战人员能够快速做出决策。由于这些专业知识,我们成为了一个团队的一部分,该团队将帮助为空军未来的指挥和控制系统 JADC2 开发想法。
我必须保持冷静。我也在这里的截止日期,别忘了。哦,怀孕的躁动。有人用精致的手指挠我的心。死亡对人们的脑海里很大。三天前(是吗?)我从纽约的红眼飞了一眼。我几乎把飞机送给了自己。我伸展出来,经常打电话给空姐,以寻求可待因和冷水。,但是红眼做了红眼睛的工作。哦,我的。耶稣,我看起来像巴斯克维尔的猎犬。。。早上1.30在我的时间摇动了一个粘发的发bun,我搬到了靠窗的座位上,看着明亮的雾气,以完整的游行命令形成他们的军团的田野,像英格兰大小的军队一样,可悲的!然后,城市本身,伦敦,像蜘蛛网一样紧绷而细致。我有飞机给我自己,因为在他们正确的头脑中没有人愿意来欧洲,而不仅仅是现在。正如希思罗机场所证实的那样,每个人都想以其他方式走。
开发 C-130J 的基本理念是提供一种经济实惠的选择,使操作员能够用现代化、最新的运输机取代现有的高时间/高运营成本飞机。C-130J 通过两个主要领域的现代化实现了这一目标:推进系统和航空电子设备。新的推进系统大大提高了飞机性能,减少了维护飞机所需的人力。新的航空电子设备大大自动化了飞机操作,从而减少了驾驶飞机所需的人力,也减少了维护人力。虽然洛克希德马丁公司从未设想过每项任务都适合双人驾驶舱,但先进的航空电子设备提供了足够的自动化,使两名飞行员能够在大多数战术和战略任务中舒适安全地操作飞机。
mGCS 是我们的移动地面控制站,建立在我们大型系统数百万小时的遗产之上。它作为无人机操作员飞行小型无人驾驶飞行器的用户界面。mGCS 针对便携性进行了优化,支持触摸屏平板电脑、笔记本电脑或手持控制器。mGCS 具有通用性,可以与多种类型的飞机一起使用,无论是四轴飞行器、固定翼飞机还是其他飞机。mGCS 通过 STANAG 4586 支持互操作性。 无论您拥有一种类型的飞机还是不断发展的机队,mGCS 都将是您需要购买的最后一款 GCS。
摘要 本文的主要目的是证明 Hubert Dreyfus 使用理解 (Verstehen) 对人工智能 (AI) 的不足。我的补充目标是对马丁·海德格尔的理解 (Verstehen) 概念提供一个原则性的解释。德雷福斯和其他证实主义者认为,理解 (Verstehen) 是有社会目的的行为和巧妙的具体应对。以这种方式构想的理解 (Verstehen) 据称挑战了依赖于形式规则、“理性”决策和知识的明确表示的人工智能 (AI) 认知模型。这种解释不能令人满意,原因有二。首先,它维持了一种外在的、目标导向的意向性,而这种意向性很容易受到人工智能 (AI) 成功的影响。其次,它忽略了对海德格尔本体论至关重要的自我理解 (Seinsverständnis) 的系统性和构成性分析。最近的释经工作重复了这些不足之处,未能改善关于海德格尔与人工智能 (AI) 关系的讨论。为了解决这一疏忽,我弥合了海德格尔的理解和公开性 (Erschlossenhei t) 概念之间的差距 (SZ §44 / 256-278)。我认为,理解表征了对实体的前理论把握和引发自我理解 (Seinsverständnis) 问题的前本体论结构。这一结果支持了海德格尔向存在感 (Sein) 作为可理解性基础的现象学突破。关键词:马丁·海德格尔、休伯特·德雷福斯、理解、知识、公开性、现象学
种族歧视是指因为某人(求职者或雇员)属于某个种族或与种族相关的个人特征(如发质、肤色或某些面部特征)而对其进行不利对待。肤色歧视是指因为某人的肤色而对其进行不利对待。种族/肤色歧视还可能包括因为某人与某个种族或肤色的人结婚(或与之有联系)或因为某人与种族组织或团体有联系,或与通常与某种肤色的人有联系的组织或团体有联系而对其进行不利对待。当受害者和实施歧视的人属于同一种族或肤色时,就会发生歧视。法律禁止在就业的任何方面进行歧视,包括招聘、解雇、薪酬、工作分配、晋升、裁员、培训、福利以及任何其他就业条款或条件。