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马斯达尔清洁能源概况
自 2006 年以来，马斯达尔一直致力于推动中东和北非地区及世界各国的可再生能源、气候变化缓解和清洁技术创新，并与各国政府和领先企业展开合作。马斯达尔业务遍及 40 个国家，是全球可再生能源领域的领导者、全球最大的离网解决方案开发商之一，也是运营和维护服务提供商。
拉斯帕尔马斯案例研究
摘要：本文分析了 2050 年西班牙拉斯帕尔马斯孤立电力系统的发电、存储和输电扩展情况。该电力系统由两个孤立系统组成：兰萨罗特岛-富埃特文图拉岛和大加那利岛。要建设的发电、存储和输电容量是通过求解一个两阶段随机投资模型来确定的，该模型考虑了不同的长期不确定参数：不成熟的发电和存储技术的投资成本、年需求增长、电动汽车数量、屋顶太阳能渗透率和天然气价格。还考虑了将兰萨罗特岛-富埃特文图拉岛和大加那利岛孤立电力系统连接在一起以实现更高可再生能源渗透率的可能性。通过考虑日前能源和备用容量市场来模拟电力系统的运行。使用一组特征日来表示目标年份，可以对每小时可用风能和太阳能发电的变化以及需求水平进行建模。通过使用电力系统的交流模型进行样本外分析来评估所得电力系统的性能。数值结果表明，未来拉斯帕尔马斯电力系统可以实现以太阳能和风力发电机组为主，并辅以燃气发电机组和储能装置的配置。
圣迪马斯市中心具体规划
环境影响报告将评估该规划对以下方面的影响：v 空气质量 v 能源 v 温室气体排放 v 土地使用政策 v 人口增长 v 公共服务 v 娱乐 v 交通运输 v 公用设施（水/废水）
马斯达尔城项目实施报告
概述 简介 Disrupt-X 总部位于迪拜，在物联网行业中脱颖而出，成为创新和效率的中心，提供无缝集成硬件、通信和数据分析的综合解决方案。与 ZainTECH 合作，阿布扎比的马斯达尔城正在部署 Disrupt-X 先进的物联网解决方案，以提升其作为智慧城市的地位。此次合作涉及部署一系列物联网应用，从空气质量监测系统到高尔夫球车跟踪和安全智能挂锁。Disrupt-X 的解决方案解决了空气质量和资产管理等挑战，对于将马斯达尔城转变为更安全、更高效的城市环境至关重要，其基础是英特尔物联网 (IoT) 平台，这是一套全面的硬件和软件解决方案。公司简介 Disrupt-X 的基础建立在
综合计划目标 - 俄勒冈州菲洛马斯
Philomath 规划官员负责协调一系列公众参与活动，包括主动通知居民待处理的开发申请、举办社区会议和研讨会讨论更复杂或更长远的规划项目，以及促进在线和面对面获取有关城市规划和开发的信息。项目可能包括各种公民参与方法，例如调查、设计研讨会（公民、设计师和其他人就开发愿景进行合作的密集规划会议）、公共活动外展、通讯或公共参观。规划官员还研究和发布有关历史增长模式、人口趋势和其他发展统计数据的信息。
目录 - 2013-2014 - 克拉克马斯社区学院
课程 职业技术：CCC 提供一年制结业证书和两年制应用科学副学士学位课程，涵盖 108 个职业技术职业领域和通识教育。 大学转学：CCC 提供两年制俄勒冈州文学副学士学位转学，完成该学位后，学生可满足学士学位课程的一般教育要求，并具有大三学生的入学资格，可在任何俄勒冈大学系统 (OUS) 机构入学和注册。 读写能力/基本技能：CCC 提供个性化的基本学术和学习技能指导，包括成人高中文凭、GED、ESL、替代学校以及生活和职业选择。 社区教育：CCC 通过克拉克马斯县的地区社区学校、公园和娱乐场所提供非学分个人兴趣和充实课程。 商业培训：CCC 通过定制培训和发展服务计划提供合同员工培训，并通过商业发展中心为小型企业提供帮助。
卢卡·卡洛尼
[C125] G. Eichler、B. Seyoum、K.-L. Chiu 和 L. P. Carloni。MindCrypt：大脑作为基于 SoC 的脑机接口的随机数生成器。在国际计算机设计会议 (ICCD) 论文集，第 70-77 页，2023 年 11 月。[C124] G. Tombesi、J. Zuckerman、P. Mantovani、D. Giri、M. Cassel Dos Santos、T. Jia、David Brooks、G.-Y。Wei 和 L. P. Carloni。SoCProbe：基于异构 NoC 的 SoC 的组合后硅验证。在国际片上网络研讨会 (NOCS) 论文集，第 1:1–1:6 页，2023 年 9 月。[C123] B. Stitic、L. Urbinati、G. Di Guglielmo、L. Carloni 和 M.R.Casu。增强的机器学习流程，用于微波传感系统检测食品中的污染物。在 IEEE 农业食品电子会议 (CAFE) 上，2023 年 9 月。[C122] N. Zeng、T. Jung、M. Sharma、G. Eichler、J. Fabbri、R. J.Cotton、E. Spinazzi、B. Youngerman、L. Carloni 和 K. L. Shepard。一种无线、机械柔性、25 µ m 厚、65,536 通道硬膜下表面记录和刺激微电极阵列，带有集成天线。在 VLSI 电路研讨会上，第 1-2 页，2023 年 6 月。[C121] F. Gao, T.-J.Chang, A. Li, M. Orenes-Vera, D. Giri, P. Jackson, A. Ning, G. Tziantzioulis, J. Zuckerman, J. Tu, K. Xu, G. Chirkov, G. Tombesi, J. Balkind, M. Martonosi, L. Carloni 和 D. Wentzlaffi。DECADES：67mm2、1.46TOPS、55 Giga 缓存一致的 64 位 RISC-V 指令/秒、异构多核 SoC，包含 109 个图块，包括加速器、智能存储和 12nm FinFET 中的 eF-PGA。在论文集定制集成电路会议 (CICC) 中，第 1-2 页，2023 年 4 月。[C120] K.-L. Chiu、G. Eichler、B. Seyoum 和 L. P. Carloni。EigenEdge：使用 risc-v 和硬件加速器在边缘实时执行软件。在网络物理系统和物联网周刊中，第 1-6 页，2023 年 5 月。[C119] B. Seyoum、D. Giri、K.-L. Chiu、B. Natter 和 L. P. Carloni。PR-ESP：用于设计和编程部分可重构 SoC 的开源平台。在欧洲设计、自动化和测试会议 (DATE) 的论文集，第 1-6 页，2023 年 3 月。[C118] T. Tambe、J. Zhang、C. Hooper、T. Jia、P. N. Whatmough、J. Zuckerman、M. Cassel、E. J. Loscalzo、D. Giri、K. L. Shepard、L. P. Carloni、A. M. Rush、D. Brooks 和 G.-Y。魏。在 ISSCC 技术论文摘要中，第 342-343 页，2023 年。魏，12nm 18.1TFLOPs/W 稀疏变换器处理器，具有基于熵的早期退出、混合精度预测和细粒度电源管理。[C117] B. Seyoum、D. Giri、K.-L. Chiu 和 L. P. Carloni。用于设计和编程部分可重构异构 SoC 的开源平台。嵌入式系统编译器、架构和综合国际会议记录 (CASES)，第 25-26 页，2022 年 10 月。[C116] T. Jia、P. Mantovani、M. Cassel Dos Santos、D. Giri、J. Zuckerman、E. J. Loscalzo、M. Cochet、K. Swaminathan、G. Tombesi、J. J. Zhang、N. Chandramoorthy、J.-D. Wellman，K. Tien，L.P. Carloni，K. Shepard，D. Brooks，G.-Y。
马斯拉赫倦怠量表 - 综合调查
摘要：本研究旨在调查用于测量职业倦怠的“黄金标准”工具马斯拉赫职业倦怠量表 - 综合调查 (MBI-GS) 的测量特性，并对其进行了系统文献综述和荟萃分析，主要目的是进行心理测量验证。搜索时间跨度从 1996 年 1 月到 2022 年 12 月，使用了以下数据库：Web of Science、Scopus、PubMed、APA PsychINFO、ScienceDirect 和 ProQuest Dissertations and Theses Global。我们的搜索确定了 35 项符合条件的研究，可纳入系统评价。其中，17 项被纳入荟萃分析。对原始 16 项版本研究的荟萃分析支持对职业倦怠的三维表示，具有适度的内部一致性。然而，与叙述性发现类似，它也表明了双因素解决方案的可行性。因此，MBI-GS 的结构有效性仍不清楚，其跨文化有效性也不清楚。愤世嫉俗和个人效能量表的标准效度也提出了一些问题。总体而言，研究结果为 MBI-GS 的测量特性作为衡量疲劳、愤世嫉俗和专业效能的研究工具提供了一些支持。然而，我们还确定了研究人员应该认识到的挑战和做法，以及他们应该在未来的倦怠项目中考虑的挑战和做法。
麦克马斯特人力资源部运营战略 2023-2027
• 激发文化：营造一个包容、身体和心理上安全的工作环境，让员工真正感受到归属感，做真实的自己，并有机会充分参与和贡献 • 协调战略：确保与大学战略持续保持一致，并制定领先的人力资源政策、计划、流程和举措，以推进优先事项 • 培养伙伴关系：在内部和外部发展咨询伙伴关系，以推动整个大学的创新、共同责任和服务交付 • 增强体验：通过社区参与、与员工资源组的合作以及确保符合公平、多样性、包容性和无障碍原则，促进以员工为中心的重点，为多元化的领导者、员工、合作伙伴和候选人提供体验 • 倡导变革：在我们推进优先事项的同时，继续在机构和单位层面倡导和促进主动创新 • 做出基于证据的决策：收集持续的反馈并分析相关数据，以深入了解员工的绩效和需求，并利用这些数据就人力资源实践和计划做出明智的决策