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多年可访问性计划（AODA）
目的是该可及性计划概述了伍兹地区医院湖的战略，以防止和消除残疾人的障碍，并遵守2005年《安大略省残疾人法》的综合可及性标准法规的要求。伍兹地区医院的承诺湖声明致力于为所有客户，雇员，求职者，供应商，志愿者，学生，专业员工和访客提供可访问的环境，他们可能进入我们的场所，访问我们的信息或使用我们的服务。作为一个组织，我们尊重并遵守2005年《安大略省残疾人法》及其相关法规的要求。我们努力通过识别和消除工作场所中的障碍并确保未创建新的障碍，为每个人提供一个易于访问且热情的环境。LWDH确保为残疾人提供平等的机会。我们致力于及时，综合的方式满足残疾人的需求，以尊重他们的尊严和独立性。摘要的目标是伍兹地区医院认可的目标的摘要。重点领域如下：1。就业包括通知申请人，通过实施三（3）个阶段招聘，选择和通知成功的申请人的阶段，通知申请人。2。确保可以访问Woods District Hospital网站和Web内容。3。通过根据要求提供可访问的格式和通信支持来应用信息和通信。专注于整个医院的明确标牌以及可访问的紧急程序，计划或公共安全信息。客户服务培训是通过在线模块和视频提供的，重点是AODA标准，专业发展和季度可访问性委员会会议。4。通过残疾人的需求考虑公共空间的设计，即能够以24/7的基础获得我们的便利设施。这包括无障碍洗手间，停车场，坡道，人行道和寻路。5。运输主要是由我们的心理健康和成瘾部门脱颖而出的。负责运输客户的员工必须接受培训，以使用可访问的设备和安全功能，并确保在紧急情况下的乘客安全。
2022-2026 战略计划 AODA
制定这项战略计划的工作自 2022 年 11 月市议会宣誓就职以来就已开始。随着我们成长为一个热情、包容、有韧性的社区，我们将继续看到许多变化。我们的角色是确保满足居民的需求，同时为企业提供最有价值的项目和服务，以促进您的纳税。该计划将指导我们在本届市议会任期内的决策和社区参与、福祉和经济行动。
AODA多年可访问性计划
西休伦护理中心/蓝色水休息室致力于为其客户，员工和访客提供出色且可访问的服务。我们的政策是在《安大略省残疾人法》（AODA）中规定的准则中发挥作用（AODA），2005。任何需要修改的程序都将迅速和尊重地完成，以促进尊严，隐私，独立性，自决和残疾人平等机会的方式。我们的承诺是至少每5年审查该计划，并根据需要提高可访问性计划。
2020-2025 年布兰特福德无障碍计划
为了确保消除障碍，《安大略残疾人法》规定，必须制定、实施和执行有关商品、服务、设施、住宿、就业、建筑、结构和场所的无障碍标准。《安大略残疾人法》概述了所有法定要求必须在 2025 年 1 月 1 日之前到位。《安大略残疾人法》进一步指出，残疾人、安大略省政府以及各行业和各经济部门的代表必须参与制定标准，以确保实现最佳的无障碍效果。
综合无障碍标准多年期工作计划
本工作计划概述了我们在满足安大略省残疾人无障碍法案 (AODA) 中针对拥有 50 名或以上员工的大型私人组织在客户服务无障碍标准 (安大略省法规 429/07) 中规定的要求和期限方面取得的进展。
多年无障碍计划
简介：《安大略省残疾人无障碍法案》（AODA）于 2005 年颁布，要求各组织主动识别、消除和防止无障碍障碍。AODA 通过一项名为《综合无障碍标准》的法规实施，该法规包括信息和通信、就业、交通、公共空间设计（建筑环境）和客户服务等领域的标准。根据这些法规，大学必须制定、实施并提供多年期无障碍计划。湖首大学自 2013 年以来一直制定多年期无障碍计划，该计划每五 (5) 年（包括 2019 年和 2025 年）由无障碍委员会审查和修订一次。在过去五年中，湖首大学一直努力在多年期无障碍计划中概述的时间表内达到强制性无障碍标准，并及时发现出现的障碍。自 2019 年对多年期无障碍计划进行上一次审查和修订以来，湖首大学作为一个组织，在确保采取有意识和全面的无障碍方法方面取得了许多进展。例如，湖首大学已将无障碍和包容性纳入其战略计划和学术计划以及其公平、多样性和包容性行动计划中。此外，湖首大学对其残疾学生和有医疗条件学生的住宿和出入政策以及人权政策和程序进行了实质性修订。
Apple 加拿大无障碍政策和计划
Apple 加拿大无障碍政策组织承诺声明 Apple 加拿大致力于确保残障人士享有平等的机会和参与。Apple 加拿大致力于以允许他们保持尊严和独立的方式对待残障人士。Apple 加拿大相信融合，并致力于及时满足残障人士的需求。Apple 加拿大将通过识别、消除和防止无障碍障碍并满足《安大略省残疾人无障碍法》（AODA）以及加拿大各省和联邦法律规定的无障碍要求来实现这一目标。
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2024年7月22日下午4:00，尼亚加拉瀑布市致力于建立一个可访问且包容的组织，并培养一种工作场所文化，以反映我们服务的居民的多样性。根据《安大略省残疾人法》（AODA）的可及性，该市将在整个招募过程中满足残疾人的个人需求。请随时通过hrdepartment@niagarafalls.ca或905-356-7521与我们联系。个人信息是根据《市政法》的授权收集的，只能用于确定该职位的适用性。我们感谢所有申请人的兴趣，但只有在选拔过程中前进的人才会得到联系。
多年可访问性计划2025-2030
简介安大略省残疾人法（AODA）的可及性通过识别和消除日常生活各个方面的可及性障碍，为残疾人创造更具包容性和更容易获得的安大略省。该立法旨在确保残疾人通过在运输，就业，教育，信息和公共场所等领域的可及性来完全参与社会。通过为组织制定明确的准则，并建立强制性的范围范围内的标准和法规，以支持对残疾人的安大略省可访问的安大略省，该法案支持一个无障碍的环境，无论其能力如何，都可以促进所有个人的平等机会和尊严。该法需要遵守客户服务，信息和通信，就业，运输和建筑环境（包括公共空间设计）中的可访问性标准。