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军法检察官基础课程学生手册
欢迎 祝贺您被选为军法署的一员。我很荣幸在您在弗吉尼亚州夏洛茨维尔的军法署法律中心和学校（TJAGLCS）接受培训期间担任您的支队指挥官。请花一些时间仔细阅读这本手册和随附的政策备忘录。本文档是您在夏洛茨维尔培训时遇到的所有问题的主要参考资料。请特别注意有关制服、所需文件、住宿和交通的部分。 我知道您在摩尔堡和 TJAGLCS 的综合经历将对您个人和职业都有益处。全体教职员工期待着与您会面并监督您作为我们陆军下一届伟大军法署的一员的发展。欢迎加入军法署。 介绍 被选为军法署的个人将参加大约 18 周的初始培训。培训分为两个阶段：直接委任课程 (DCC) 和军法检察官基础课程 (JAOBC)。DCC 在乔治亚州的摩尔堡进行，为期六周。在 DCC，军法检察官将接受士兵和领导力培训，旨在灌输战士精神、培养士兵基本技能和培养团队精神。JAOBC 在弗吉尼亚州夏洛茨维尔的军法检察官法律中心和学校 (TJAGLCS) 进行，总共 55 个培训日。JAOBC 专注于军事法，在法学院环境中授课。本学生手册确立了 JAOBC 期间的期望、政策和程序。I. 第 I 部分 JAG 军团概述
法律与秩序 | 参谋法官办公室
纪律简介：新主管设定明确期望的指南 现在是星期五下午 16:00，你没有在单位的岗位上看到空军一等兵 Snuffy。你问他的僚机 A1C Snuffy 在哪里，他们告诉你，由于工作进展缓慢，他完成了所有任务，所以他决定提前离开，以便在三天假期周末抢占先机。这是 A1C Snuffy 第一次在没有通知主管或征得许可的情况下提前下班。你会宽容 A1C Snuffy 吗？因为他确实完成了任务，工作进展缓慢，而且今天因为三天假期，很多人都请假了，你会立即打电话给 A1C Snuffy 并命令他返回单位，还是你会写一封谴责信？现在是 1615，又是一个星期五的下午，A1C Snuffy 又不见了。您发现 A1C Snuffy 决定在未经主管批准的情况下提前下班。您现在采取什么行动？那么下个星期五 Snuffy 再次提前下班时怎么办？作为一名细心且见多识广的主管，您知道飞行员 Snuffy 不符合标准，但您与他的关系非常好，您不想让他知道他有责任在提前下班前征求领导的批准，从而破坏这种关系。那么主管应该怎么做？事实上，您是他的主管，而不是他的朋友，您必须为 A1C Snuffy 的成功做好准备，这需要通过渐进式纪律来实现。渐进式纪律是一种有效的工具，旨在使不符合标准的飞行员的行为达到一定程度。在 A1C Snuffy 的案例中，正确的初始反应是问他：为什么他没有得到主管批准就提前下班，也没有在他下班前确定你对他的期望。在接下来的星期五，一封劝告信是合理的，然后是一封针对反复不当行为的警告信或谴责信。但是，当下属行为不当时，主管也应该与他们交谈，A1C Snuffy 是否存在导致他表现出行为的潜在问题。渐进式纪律旨在帮助恢复和纠正行为，但应与适当的沟通结合使用。渐进式纪律分为三个步骤。首先，作为一种威慑机制，你必须设定标准。你必须划定可接受的界限，并向你的飞行员解释你的期望以及超越界限的后果。上级的信誉建立在你以身作则的基础上。其次，你需要观察飞行员的行为和表现，以确保飞行员符合你的期望；此外，当你的飞行员超出预期时，也要提供反馈。反馈可以促进沟通，减少执行纪律的需要。最后一步是执行纪律，这需要迅速完成以纠正标准违规行为。永远记住，如果行为重要到值得你关注，那么它就重要到值得记录。很多时候，上级要么无视行为，要么只是写了一份记录备忘录 (MFR) 并将其放在办公桌抽屉底部，再也不会看到。但是，当行为升级并变得更加严重时，上级必须开始
正确剂量：患者权益倡导者主导的一项调查结果
结果 1221 名 MBC 患者完成了调查。86.1%（n = 1,051）报告至少经历过一次显著的治疗相关副作用，其中 20.3%（n = 213）去过急诊室/医院，43.2%（n = 454）错过了至少一次治疗。几乎所有出现副作用的患者（97.6%，n = 1,026）都告知了医生，81.7%（n = 838）得到了帮助。在 556 名因减少剂量以减轻副作用的患者中，82.6%（n = 459）报告症状减轻。值得注意的是，大多数患者（53.3%，n = 651）不认为高剂量总是比较低剂量更有效，92.3%（n = 1,127）的患者愿意根据个人特征与医生讨论灵活的剂量选择，以优化生活质量。
JAG 指令 5800.9F 来自：军法署署长 至
b. 一般军事法庭和特别军事法庭的数据由海军地区法律服务办公室、海军特别审判顾问办公室、海军陆战队法律服务支持部门和海军陆战队特别审判顾问办公室通过在线案件管理系统收集。但是，简易军事法庭和非司法惩罚程序的数据不会收集在在线案件管理系统中，因为这些程序可以在没有相关地区法律服务办公室、特别审判顾问办公室或法律服务支持部门参与的情况下进行。因此，所有执行军事司法职能的海军和海军陆战队军官必须按季度报告其指挥下完成的任何简易军事法庭或非司法惩罚的结果。
军法署署长 JAGINST 1212.2D TFM 27 一月 24 主题
c. 标准申请流程（长表）。每份申请必须包括作为 JA 收到的所有体能报告以及法学院和警官本科学位的成绩单。可以包含推荐信，但最多不能超过三 (3) 封。警官的申请中可以包含不超过二百五十 (250) 字的个人陈述。之前在其他指定机构服役的警官无需包含在该指定机构期间收到的体能报告（即，只需要在 2500 指定机构收到的体能报告）。JA 必须在其申请中证明他们是否“完全具备专业资格”，如本说明中所定义。
法律与秩序 | 军法官办公室
总之，在军事环境中遵守法治的重要性怎么强调也不为过。这是武装部队良好秩序、纪律和道德行为的基石。通过遵守法律法规，人员为机构的整体效力和诚信做出了贡献，确保我们国家的武装部队在合法范围内行动，并坚持定义其为国家光荣服务的原则。非司法惩罚 (NJP) 非司法惩罚（也称为第 15 条，参考授权该行动的《统一军事司法法典》 (UCMJ)）是一种为指挥官提供维持良好秩序和纪律的重要而快速手段的工具。一旦指挥官提出 NJP，成员必须接受 NJP 作为指控不当行为的论坛或要求军事法庭审判。NJP 旨在