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中国的碳中和机遇
我们感谢 Aimee Barnes（加州大学伯克利分校加州-中国研究所）、Fan Dai（加州大学伯克利分校加州-中国研究所）、Fritz Kahrl（3rdRail, Inc.）、Gang He（纽约州立大学石溪分校技术与社会系）和 Lin Jiang（劳伦斯伯克利国家实验室国际能源研究中心和加州大学伯克利分校农业与资源经济系）。我们非常感谢他们对早期草稿的深刻反馈。对审稿人的致谢并不意味着他们部分或全部同意结论。我们感谢 Ginette Chapman 对报告几份草稿的编辑工作。我们还要感谢 Sarah Spengeman 和 Silvio Marcacci 以文字编辑支持的形式提供的帮助。其余错误由作者负责。
疾病改良，N-乙酰基-L- ...
Disease-Modifying, Neuroprotective Effect of N-acetyl-L-leucine in Adult and Pediatric Patients with Niemann–Pick disease type C Authors: Marc Patterson, Uma Ramaswami, Aimee Donald, Tomas Foltan, Matthias Gautschi, Andreas Hahn, Simon Jones, Miriam Kolnikova, Laila Arash-Kaps, Julien Park, Stella Reichmannová，Mark Walterfarng，Pierre Wibawa，Marianne Rohrbach，Kyriakos Martakis，Tatiana Bremova-ertl隶属关系：神经学，儿科和临床基因组学部门瑞士（T. Bremova-ertl，医学博士，M。Gautschi，MD）溶酶体存储障碍单元，皇家免费伦敦NHS基金会信托基金会（U. Ramaswami，MD）儿童神经病学系，美国国家儿童疾病，Bratislava，Bratislava，Bratislava，Bratislava，for Move Commenius compory of National Institute of Children Institute医学博士Kolnikova）
无形的资本和影子融资
*通讯作者：Hyunju Lee（hlee73@uh.edu）。本文受益于Yongsung Chang，Aimee Chin，Nicolas Crouzet，Apoorv Gupta，Ellen McGrattan，Ellen McGrattan，Juliana Salo-Mao，Todd Schoellman，Yongseok Shin，Carolina Villegas-Sanchez，以及20223年的年度会员， 2023 SED, 2023 ASSA, 2022 ITAM-PIER conference, 2022 SED, 2022 Barcelona Summer Forum, 2022 Spring Midwest Macro, 2021 KAEA-KWEN, 2021 Minneapolis Fed conference, and seminar participants at the Korea Development Institute, Hoover In- stitution, Stanford Junior Faculty Lunch, UC Santa Cruz, KIEP, University of New South Wales, University of休斯顿，密苏里大学，亚特兰大联邦储备银行，皇后大学和麦克马斯特大学。我们感谢Sunyoung Lee对这个项目的早期贡献。
17-1618 博斯托克诉克莱顿县 (2020 年 6 月 15 日)
据称，在上述每个案件中，雇主都仅仅因为雇员是同性恋或变性人而将其解雇。乔治亚州克莱顿县的 Gerald Bostock 因行为“不符合”县雇员的身份而将其解雇，就在他开始参加同性恋休闲垒球联赛后不久。Altitude Express 解雇了 Donald Zarda，就在他提及自己是同性恋几天后。R. G. & G. R. Harris Funeral Homes 解雇了 Aimee Stephens，她在入职时以男性自居，但却告诉雇主她计划“以女性身份全职生活和工作”。每位雇员都提起诉讼，指控其依据《1964 年民权法案》第七章规定存在性别歧视。第十一巡回上诉法院裁定，第七章并不禁止雇主因雇员是同性恋而解雇雇员，因此 Bostock 先生的诉讼在法律上可以被驳回。然而，第二和第六巡回法院分别允许扎尔达先生和斯蒂芬斯女士的诉讼请求继续进行。
卢旺达经济更新加速数字化......
每期还有一个专题聚焦一个特定主题，本期的主题是卢旺达的数字经济；它讨论了该国迄今为止的数字化转型历程，并确定了政策挑战，并提出了支持该行业持续增长的关键政策选择。当前的 REU 是第 15 期，由世界银行集团卢旺达团队、宏观经济、贸易和投资全球实践以及数字发展部编写。该报告由 Aghassi Mkrtchyan（TTL 高级经济学家）、Peace Aimee Niyibizi（TTL 联合经济学家）、Casey Torgusson（高级数字发展专家）和 Isabella Hayward（数字发展专家）起草。这项工作由 Abebe Adugna Dadi（宏观经济、贸易和投资业务经理）、Michel Rogy（非洲和中东数字发展业务经理）、Felipe Jaramillo（肯尼亚、卢旺达、乌干达和厄立特里亚国家主任）和 Yasser El-Gammal（卢旺达国家经理）指导。
实现工业需求灵活性
本报告的撰写得益于 Commonwealth Edison、ConEdison、Southern California Edison 和美国能源部的慷慨支持。作者衷心感谢支持本报告的外部审阅者、内部审阅者、同事和赞助商。外部专家审阅者包括 ConEdison 的 John Romano、Kathryn Osenni、Natalie Kaplan、Benjamin Kleinbaum 和 Jacob Ochroch。内部审阅者包括 Aimee Bell-Pasht、Neal Elliott 和 Steve Nadel。作者还衷心感谢 Energy Performance Services Inc. 的 Peter Bassett、Leidos, Inc 的 John Nicol 和 Ron Gillooly、VEIC 的 JJ Vandette、Efficiency Vermont 的 Pat Haller、Southern California Edison 的 Mark Martinez、美国能源部的 Hayes Jones 以及 Commonwealth Edison 的 Kelly Gunn 和 Ana Villarreal 的协助。外部审阅和支持并不表示隶属关系或认可。最后，我们要感谢 Keri Schreiner 的文字编辑、Roxanna Usher 的校对，以及 Mary Robert Carter、Ethan Taylor、Mariel Wolfson 和 Ben Somberg 对本报告的帮助。
17-1618 博斯托克诉克莱顿县 (2020 年 6 月 15 日)
据称，在这几起案件中，雇主都仅仅因为雇员是同性恋或变性人而将其解雇。乔治亚州克莱顿县的杰拉尔德·博斯托克在开始参加同性恋休闲垒球联赛后不久，因行为“不符合”县雇员的身份而被解雇。海拔快车公司唐纳德·扎尔达在提到自己是同性恋几天后就将其解雇。RG & GR Harris Funeral Homes 解雇了艾米·斯蒂芬斯，她在入职时以男性自居，但后来她告诉雇主，她计划“以女性的身份全职生活和工作”。每位员工都提起诉讼，指控其依据《1964 年民权法案》第七章实施性别歧视。第十一巡回法院裁定，第七章并不禁止雇主以同性恋为由解雇员工，因此博斯托克先生的诉讼在法律上可以被驳回。不过，第二和第六巡回法院分别允许扎尔达先生和斯蒂芬斯女士继续审理诉讼。
17-1618 Bostock 诉 Clayton 县 (2020 年 6 月 15 日)
据称，在上述每个案件中，雇主都仅仅因为雇员是同性恋或变性人而将其解雇。乔治亚州克莱顿县的 Gerald Bostock 因行为“不符合”县雇员的身份而将其解雇，就在他开始参加同性恋休闲垒球联赛后不久。Altitude Express 解雇了 Donald Zarda，就在他提及自己是同性恋几天后。R. G. & G. R. Harris Funeral Homes 解雇了 Aimee Stephens，她在入职时以男性自居，但却告诉雇主她计划“以女性身份全职生活和工作”。每位雇员都提起诉讼，指控其依据《1964 年民权法案》第七章规定存在性别歧视。第十一巡回上诉法院裁定，第七章并不禁止雇主因雇员是同性恋而解雇他，因此 Bostock 先生的诉讼在法律上可以被驳回。然而，第二和第六巡回法院分别允许扎尔达先生和斯蒂芬斯女士的诉讼请求继续进行。
帮助人们的选择的经济分析......
作者衷心感谢加州大学戴维斯分校健康中心和塞拉健康基金会提供的资金和行政支持。本报告受益于众多来源的意见和帮助：医疗政策和研究中心（Joy Melnikow、Dominique Ritley、Sabrina Loureiro、Ryan Ciuffetelli）、Stantec（Jeffery Farley、Jared Fisher、Christopher Wilson）、项目成本工作组（Len Nichols、Ethan Evans 等）、项目技术顾问委员会（Kaying Hang、Chet Hewitt、David Panush、David Lubarsky、Peter Beilenson 等）、项目临床顾问小组（Amy Barnhorst、Aimee Moulin、Mary Kathryn Orsulak、Tommie Trevino 等）、加州州立大学萨克拉门托分校（Arturo Baiocchi、Susanna Curry、Ethan Evans）、Jake Segal（社会金融）以及合作项目成员。对上述人员和组织的致谢并不意味着认可任何发现或结论。任何剩余错误均由作者负责。
实现工业需求灵活性
本报告的撰写得益于 Commonwealth Edison、ConEdison、Southern California Edison 和美国能源部的慷慨支持。作者衷心感谢支持本报告的外部审阅者、内部审阅者、同事和赞助商。外部专家审阅者包括 ConEdison 的 John Romano、Kathryn Osenni、Natalie Kaplan、Benjamin Kleinbaum 和 Jacob Ochroch。内部审阅者包括 Aimee Bell-Pasht、Neal Elliott 和 Steve Nadel。作者还衷心感谢 Energy Performance Services Inc. 的 Peter Bassett、Leidos, Inc 的 John Nicol 和 Ron Gillooly、VEIC 的 JJ Vandette、Efficiency Vermont 的 Pat Haller、Southern California Edison 的 Mark Martinez、美国能源部的 Hayes Jones 以及 Commonwealth Edison 的 Kelly Gunn 和 Ana Villarreal 的协助。外部审阅和支持并不表示隶属关系或认可。最后，我们要感谢 Keri Schreiner 的文字编辑、Roxanna Usher 的校对，以及 Mary Robert Carter、Ethan Taylor、Mariel Wolfson 和 Ben Somberg 对本报告的帮助。