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首席军士长制服要求和津贴
项目 # 成本 $ # 成本 $ 上衣肩带 2 2.60 2 2.60 靴子，9 英寸 1 146.80 1 146.57 带 ACE 徽标的多功能帽 2 26.10 2 26.10 内裤，棉质，白色 8 手套，黑色皮革 1 25.94 1 25.94 夹克，健身服 1 58.83 1 58.53 内衬，羊毛 1 76.47 1 76.47 高领毛衣 1 33.14 1 32.48 裤子，健身服 1 48.43 1 48.43 派克大衣，寒冷天气，蓝色 1 149.34 1 149.34 派克大衣，NWU 类型 III 1 194.44 1 194.44衬衫，卡其色，涤纶/羊毛 2 78.42 套衫，卡其色 2 70.42 衬衫，NWU 类型 III 3 127.47 3 127.47 袜子，9 英寸靴 5 8.75 5 8.75 袜子，棉/尼龙，蓝色 3 2.61 3 2.61 裤子，NWU 类型 III 3 164.40 3 164.40 汗衫，棉质，棕色 4 16.20 4 16.20 汗衫，棉质，白色 4 13.56 4 13.56 鞋子，黑色，连衣裙 1 63.18 1 61.22 衬衫，PTU 2 17.60 2 17.60 短裤，PTU 2 27.70 2 27.70 * 所列价格有效 1 2022 年 10 月至 2023 年 9 月 30 日。
rggi 二氧化碳排放配额二级市场报告
本报告由 Potomac Economics（承包商）在代表 RGGI 参与国执行由 RGGI, Inc. 承包和赞助的工作过程中编写。本报告中表达的观点不一定反映 RGGI, Inc. 或任何参与国的观点，对任何特定产品、服务、流程或方法的引用并不构成对其的暗示或明示推荐或认可。此外，RGGI, Inc.、参与国和承包商不对任何产品、设备或服务的特定用途适用性或适销性，或本报告中包含、描述、披露或提及的任何流程、方法或其他信息的实用性、完整性或准确性作出任何明示或暗示的保证或陈述。RGGI, Inc.、参与国和承包商不保证使用任何产品、设备、流程、方法或其他信息不会侵犯私有权利，也不对因使用本报告中包含、描述、披露或提及的信息而导致或与之相关的任何损失、伤害或损害承担任何责任。
okf JSP 752 三军费用和津贴条例
相关 JSP 标题 JSP 342 军人子女和青少年教育 JSP 462 财务管理和收费政策手册 JSP 464 三军住宿条例 (TSAR) JSP 468 向英联邦和外国军队借调和借调军人 JSP 472 财务会计和报告手册 JSP 516 1996 年预备役部队法案 JSP 525 公司治理 JSP 534 三军安置和就业支持手册 JSP 751 联合伤亡和同情政策和程序 JSP 753 英国预备役部队动员条例 JSP 754 三军薪酬条例 JSP 760 休假和其他类型缺勤条例 JSP 770 三军作战和非作战福利政策 JSP 800 国防调动和运输条例 JSP 831 个人申诉的解决：服务投诉
支出津贴——基本成本建模决策附录
总体而言，我们在草案决定陈述中收到的关于我们提议的基准成本模型的评论相对较少，这反映了对我们的基准成本模型的普遍支持。发表评论的水务公司没有提供任何实质性的新证据，和/或提供任何充分和令人信服的证据来证明改变我们的基础成本模型选择是合理的。因此，我们在草案和最终决定之间没有对我们的基准成本模型集进行任何更改。我们的基础成本模型捕捉了解释公司之间和一段时间内有效基础支出变化的关键驱动因素。它们在我们的模型选择标准中表现良好，并且足够强大，可以在 PR24 上设定有效基础支出津贴。
发电用资产免税及扣除指南
除其他外，根据第 36 条确定的资本支出金额扣除，以代替包括第 12B 条和第 12BA 条在内的指定津贴。如果该金额不是资本支出，则指定津贴部分仍然相关。广义上讲，第 36(11) 条“资本支出”定义中的第 (d A) 款将某些可再生能源资产支出纳入矿山的资本支出。重要的是，第 36(11) 条规定的资本支出只能从从事第 1(1) 条定义的“采矿作业”和“采矿”的个人的采矿收入中扣除。虽然本指南不涉及第 15 条或第 36 条，但第 (d A) 款的措辞与第 12B 和 12BA 条的措辞相似，因此本指南中包含的基本原则通常有助于解释该款。 11 根据第 1(1) 条，“纳税人”是指根据本法应缴纳税款的任何人。
电力需求计划：客户容量津贴（KVA）
从有关安装中的负载组以及根据/NZS 3000：2018表C3所占据的负载组的详细信息。AS3000：2018中的表摘录作为示例中包含在附录A中，但是，开发人员应以最新值参考AS3000的最新修订版。通过直接比较类似的安装。在这种情况下，计划者/设计人员应首先尝试通过测量或获得现有变压器（S）的最大需求指示器（MDI）读数来确定类似安装的VA/M 2，并将此值除以安装区域。应注意，在执行此计算时，应考虑在测量时占用的建筑物百分比，否则估计可能会超出或低估需求。然后，通过将估计的VA/M 2乘以其面积，可以获得计划/设计的新安装需求的最大需求估计。
保险公司报销实施计划（IRIP）
主题：流感疫苗支付津贴 - 2023-2024季的年度更新I。变更摘要：此重复更新通知更改请求（CR）的目的是为每年8月1日每年的8月1日每年更新的季节性流感病毒疫苗提供付款津贴。附带的重复更新适用于第17-04章，第20.5.9节。生效日期：2023年8月1日 *，除非另有说明，否则生效日期是服务日期。实施日期：2023年10月2日 - 不迟于2023年9月30日； 2023年11月1日 - 业务需求3.1手册更改的免责声明：修订日期和传输号仅适用于红色斜体材料。任何其他材料先前已发表，并且保持不变。但是，如果此修订包含内容表，则您将仅收到新的/修订的信息，而不是整个目录。II。 手动指令的更改：（n/a未更新手动）r =修订，n = new，d =已删除 - 每行只有一个。II。手动指令的更改：（n/a未更新手动）r =修订，n = new，d =已删除 - 每行只有一个。
DoDI 1400.25，第 1405 卷，“国防部文职人员管理系统：非拨款基金薪酬、奖励和津贴
USD(P&R) 主题：国防部文职人员管理系统：非拨款基金薪酬、奖励和津贴 参考文献：见附件 1 1。目的。a. 说明。本说明由几卷组成，每卷都有自己的目的。根据国防部指令 (DoDD) 5124.02（参考文献 (a)）中的授权，总体说明的目的是制定和实施政策、建立程序、提供指导方针和示范计划、授权和分配国防部内有关文职人员管理的职责。b.卷。根据 DoDD 1400.25（参考文献 (b)）中的授权，本卷：（1）重新发布国防部指令（DoDI）1400.25（参考文献 (c)）第 1405 卷，以制定和实施政策、分配职责并提供非拨款基金（NAF）员工薪酬、奖励和津贴的程序。（2）为在非拨款白领薪酬等级（NF）系统 NF-6 薪酬等级中设定和调整 NAF 高管薪酬提供指导和要求。（3）合并并取消了 2006 年 3 月 30 日国防部人事和战备副部长（USD(P&R)）备忘录（参考文献 (d)）。2.适用性。本卷适用于：a. 国防部长办公室、各军事部门、参谋长联席会议主席办公室和联合参谋部、作战司令部、国防部监察长办公室、国防机构、国防部实地活动部门以及国防部内所有其他组织实体（本卷中统称为“国防部组成部分”）。
2023 年 OCOLA 海外生活津贴变更_Final4
海外生活费用调整 (COLA) 计算器：https://www.travel.dod.mil/Allowances/Overseas-Cost-of- Living-Allowance/Overseas-COLA-Rate-Lookup/ 海外生活费用调整 (COLA) 计划信息：https://www.travel.dod.mil/Allowances/Overseas-Cost-of- Living-Allowance/ 常见问题解答：https://www.travel.dod.mil/Support/ALL-FAQs/Article/2963206 /OCONUS-cost-of-living-allowance/