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我们的 2020-24 板球战略摘要......
基层运动和精英运动密不可分；每个郡和英格兰球员都是在当地球场开始他们的旅程。作为这项运动的最高形象大使，精英球队和球员拥有一个独特的平台来设定标准，以吸引和激励场上和场下的人。在球场上，我们将投资人才发展系统，以推动高绩效，并在郡和英格兰球队中产生获胜的表现。在球场上，下一代球员将受到当今英雄的启发。我们将做更多工作，让年轻人与男子、女子和残疾人板球明星建立联系，他们在板球最大的国内和国际舞台上表演并取得胜利。
2022-23 年度报告及账目
君主的宪法职责包括一系列议会和外交职责。例如，通过枢密院正式批准所有议会立法和次级立法，以及某些官方公职任命。君主在解散议会和开启每届新议会会议方面具有正式职责，并定期与首相举行秘密会晤。在外交方面，君主接受外国大使的国书并接待其他国家元首的来访。作为国家元首，君主是荣誉的源泉，所有荣誉都以君主的名义授予（尽管除了某些例外，大多数荣誉都是根据政府的建议授予的）。君主也是武装部队的首脑、司法和公务员制度的首脑以及英格兰教会的最高统治者。
2025 年 1 月
来自理事会 亲爱的博士后同仁们， 在去年结束之际，我们向我们的前任大使告别： - Julian Koellermeier 现在是根特大学的助理教授，以及 - Sonja Billerbeck，她已加入伦敦帝国理工学院担任副教授。 我们祝愿他们在新的冒险中一切顺利，并对他们对我们理事会的所有支持和贡献表示衷心的感谢。 这意味着我们欢迎新大使加入我们的理事会： - 来自泽尼克先进材料研究所的 Dina Maniar，以及 - 来自 Stratingh 研究所的 Michael Lerch。 此外，Sina Goetzfried 和 Matthijs Tadema 也在本月加入了我们的博士后理事会。 在我们的网站上了解有关他们的更多信息 - 如果您觉得受到启发，也请加入我们！ 展望未来，我们很高兴地宣布我们的职业系列活动今年将回归。 第一场活动将侧重于引导向工业职位的过渡，将于 3 月 6 日举行 - 请保存这个日期！ 更多详细信息将很快公布。此外，大学正在筹备资助周，帮助早期职业研究人员了解有哪些资助机会 - 日期定于 3 月 31 日和 4 月 1 日 - 敬请期待更多详细信息。 同时，请查看最初为博士生开发的职业前景系列，现在也向博士后开放。该计划内容丰富，包括为学术界内外职业生涯做准备的课程和研讨会。 有些课程需要参加费用，但不要忘记，作为博士后，您有个人发展和培训预算。如果您有兴趣使用这笔预算，请联系 Wesley Maynard。 谨致问候，博士后委员会
国会记录-Senate S1662
一个单元格的速度比当前方法快1000倍，正在帮助进步医学和环境管理。和PNNL的超导量子测试床有助于量子计算中的广告，这可以帮助解决能源生产和可持续性问题。pnnl搜索者在2024财政年度授予的59份专利和近1,700份专利授予。在悠久的历史中，PNNL致力于发展科学，技术，工程和数学方面的未来劳动力。仅去年，该实验室就吸引了51,000多名学生和900名教育工作者，并接待了1,717名学生，自2020年以来增长了35％。此外，PNNL创建了一个STEM大使计划，培训其科学家如何最好地传达和传达其作品的影响和相关性。STEM大使在整个Richland，Seattle和Sequim地区的外展活动中，使用互动，动手展示来激发对STEM学习和职业的兴趣。STEM大使已被邀请在全国范围内的Doe National Science Bowl出席。pnnl的STEM Ambas-Sador计划现在是在其他国家实验室进行类似努力的典范。作为PNNL的长期冠军，我们知道我们在华盛顿州很幸运，在我们的后院拥有如此惊人的回报。我们要祝贺PNNL的所有过去和现在，令人难以置信的60年。感谢您为我们的州，我们的国家和整个世界所做的一切。我们期待着更多的创新和发现，这将使我们的世界成为更好，更清洁，更安全的居住地。
通信2024年趋势雷达
除了熟悉人工智能之外，传播领导者还必须积极参与内部和外部利益相关者对人工智能驱动的传播实践的问题、需求和担忧。他们需要评估代表组织的人员（例如专业传播者、高层管理人员、员工大使）及其潜在受众的当前和不断发展的人工智能素养。传播部门可以通过培训计划提高组织领导者和员工的人工智能素养。同样，他们可以通过提高认识、促进透明度和提供示例来减轻压力和抵制感，从而支持外部利益相关者采用人工智能支持的沟通实践。通过这些努力，专业人士可以有效地提高内部和外部的人工智能素养。
研究生研究战略-2022-2026。...
简介 – 研究生研究员 (PGR) 将在维持我们未来国际一流的研究活动中发挥核心和关键作用。PGR 战略是研究、知识交流和创新 (RKEI) 支柱的核心，与 RKEI 战略中规定的目标（关键绩效指标）密切相关。我们认识到需要从招聘到成功完成提供高质量的 PGR 体验，并希望与我们的 PGR 校友建立牢固的关系，他们是我们大学核心价值观的大使。我们认识到，为了实现这些抱负，我们需要持续投资于研究生研究环境，并且需要改变我们当前的基础设施，以使我们能够成长并实现我们作为一个机构的抱负。
2024 年通信趋势雷达。信息膨胀、人工智能素养、劳动力转移、内容完整性和人类解码
除了熟悉人工智能之外，传播领导者还必须积极参与内部和外部利益相关者对人工智能驱动的传播实践的问题、需求和担忧。他们需要评估代表组织的人员（例如专业传播者、高层管理人员、员工大使）及其潜在受众的当前和不断发展的人工智能素养。传播部门可以通过培训计划提高组织领导者和员工的人工智能素养。同样，他们可以通过提高认识、促进透明度和提供示例来减轻压力和抵制感，从而支持外部利益相关者采用人工智能支持的沟通实践。通过这些努力，专业人士可以有效地提高内部和外部的人工智能素养。
2023 年影响报告 - UNLEASH 创新实验室
2023 年是 UNLEASH 迄今为止最具包容性的一年，我们欢迎不同国籍和不同观点的人加入我们的项目，并倡导以社区为导向的精神，推动我们扩大影响力。在长期合作伙伴和当地合作伙伴的支持下，我们在非洲大陆卢旺达建立了第一个 UNLEASH 创新实验室，这是一个历史性的里程碑，卢旺达是一个蓬勃发展的创新和创业中心。我们还运行了为期 6 个月的孵化计划 UNLEASH Plus 的第五次迭代，与我们敬业的大使合作，让社区参与我们的计划，并试行了计划后的能力共享机会。今年，我们的社区发展到来自全球 180 个国家/地区的 8000 名变革者，为我们塑造 UNLEASH 的未来提供了宝贵的见解。
安全运营与战略副总裁
Block by Block 是美国领先的公共场所安全、清洁和接待服务提供商。总部位于肯塔基州路易斯维尔的 Block by Block 已明确了其运营模式的各个方面，以提供高度灵活的服务来改善市中心改造区、交通系统、公园、大学校园和类似环境的清洁度、安全性和友好度。我们秉承“聘用个性，培训技能”的理念，挑选和培训所有一线员工，使他们成为所负责公共场所的形象大使。在招聘和选拔员工后，我们采用“以我们希望被对待的方式对待员工”的模式，以实现高水平的员工保留率，这在服务业是前所未有的。有关更多信息，请访问 www.blockbyblock.com。
