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秋季2003年
亲爱的赫伯特：我正在回应您的论文和霍华德·斯皮罗的回应。您雄辩地描述了随着年龄的增长，我们与医学界的关系如何变化 - 所有医生都必须经历的不适和现实。在某个时间点，我同意，退休是明智的。在什么时间点发生这种情况将取决于个人。生活的改变是不可避免的，我们都反应不同。您的回应似乎是要退休；霍华德是通过接受“改变的角色”来适应它的；我的是创造一个新的职业。我也退休了三年前，尽管我喜欢留下的医学界，但我还是决定进入一个新的领域和生活方式。我一直在耶鲁大学林业和环境研究学校审计课程，并自愿作为土地信托的管理协调员。喜欢霍华德，我有一个新的利基，朋友和同事，我非常享受新的生活。我想相信，当医生摆脱终身医疗职业的限制时，退休是一个美丽的生活阶段。做出决定的时间和随后选择的生活将取决于一个人的态度，欲望，野心和健康，而不是年龄。我们三个人做出了选择。
2018 年秋季 | 第 1 期
我们所处的境况是经济、社会、合同和就业等多种因素共同造成的。英国已进入人口青年低谷，我们传统上招募的人口比例将在未来 3-4 年内减少；就业机会充足，失业率低。肥胖水平也有所上升，符合参军条件的人数比例有所下降。除此之外，我们的部队越来越多地被描绘成受害者，广泛的作战机会也不像以前那样充足。进一步加剧这一问题的是，招募伙伴关系计划的实施一直是一个挑战；旨在支持招募的举措尚未产生预期的积极影响；但它们很快就会产生，而且现在“绿芽”很多。
2024 年秋季预算
政府正在采取不同的方法。2024 年秋季预算：• 通过加强财政框架，包括宣布新的财政规则，并在税收、福利和支出方面做出艰难的决定，使公共财政走上可持续发展的道路。• 在 2023-24 年至 2029-30 年期间，部门日常支出以平均每年 2.0% 的实际速度增长，以支持公共服务，包括每周提供 40,000 个额外的选修预约并减少 NHS 候补名单。• 在未来五年内增加 1000 多亿英镑的资本投资，包括交通、住房和研发 (R&D)，更加注重物有所值和交付，以帮助实现长期增长。
2024 年秋季预算
政府正在采取不同的方法。2024 年秋季预算：• 通过加强财政框架，包括宣布新的财政规则，并在税收、福利和支出方面做出艰难的决定，使公共财政走上可持续发展的道路。• 在 2023-24 年至 2029-30 年期间，部门日常支出以平均每年 2.0% 的实际速度增长，以支持公共服务，包括每周提供 40,000 个额外的选修预约并减少 NHS 候补名单。• 在未来五年内增加 1000 多亿英镑的资本投资，包括交通、住房和研发 (R&D)，更加注重物有所值和交付，以帮助实现长期增长。
2024 年秋季 | Practice365
鼓励所有怀孕 28 周或以上的女性接种新的免费呼吸道合胞病毒 (RSV) 疫苗，以保护婴儿免受 RSV 感染。这种非常常见的病毒性疾病会影响呼吸道和肺部，对婴儿和老年人来说可能是严重的。RSV 的症状包括咳嗽、喉咙痛、打喷嚏和流鼻涕或鼻塞。在严重的情况下，它还会导致肺炎和其他危及生命的疾病。NHS H & W 医疗总监 Will Taylor 博士说：“在怀孕期间接种单剂疫苗可将孩子在出生前六个月患上严重 RSV 肺病的风险降低 70%，而这个阶段是婴儿感染风险最高的时期。孕妇从怀孕第 28 周开始接种疫苗是安全的，可以最大限度地保护婴儿，但妇女在分娩前仍可接种疫苗。”
秋季预算提交
— 扩大英国可再生能源供应链，确认上一年度秋季预算中分配的 3.9 亿英镑资本投资，并为可再生能源行业与英国皇家财产局、苏格兰皇家财产局和海上风电行业委员会制定的工业增长计划提供共同资助。 — 宣布进一步政策，促进大规模港口投资，包括通过新的国家财富基金和英国皇家财产局投资权。 — 确保未来的差价合约 (CfD) 分配轮次能够最大限度地投资符合条件的可再生能源项目，其路径与政府对电力行业脱碳的愿景一致。 — 通过减税和奖励性支付，激励可再生能源工作的培训和技能，确保我们拥有部署可再生能源的劳动力。 — 通过充分资助未来的氢气分配轮次并加速开发大规模氢气存储商业模式，支持英国绿色氢能市场的发展。 — 通过加速“上限和下限”机制，支持部署新的大型电力存储选项。 — 协调欧盟与英国的碳边境调整机制，并与欧盟共同探索将欧盟与英国排放交易体系联系起来。 — 通过增加政府对规划机构的资源来改进规划和同意程序。
2023 年秋季预算
目前，因长期患病和残疾而无法从事经济活动的人数达到创纪录的 260 万，比疫情前增加了近 50 万。政府正在采取措施改革健康证明流程，以支持更多人在患病一段时间后恢复工作，并扩大“全民支持”计划，将患有健康问题和残疾的人纳入空缺职位。政府还在扩大 NHS 谈话疗法计划和个人安置与支持，以帮助患有精神疾病的人。政府将与雇主和企业代表合作，制定和推广最佳就业实践，以支持有健康和残疾问题的员工。