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欢迎来到 BENCOR OBRA 计划
如果您符合资格，您将自动加入该计划。 您的雇主将把您工资的 7.5% 作为税前供款存入您名下的退休账户。 您将永久节省原本会从您的工资中扣除的社会保障税。 计划供款的所得税将延迟缴纳，直到您从计划账户中提取资金为止。 您的计划账户始终 100% 归您所有，并且只属于您。 在哪里可以获取更多信息？
BENCOR OBRA 计划概述
BENCOR 457(b) OBRA 计划是联邦税法规定的合格退休计划，涵盖该镇的兼职、季节性和临时雇员。该计划提供社会保障的替代福利，并免除您的 FICA（社会保障）工资税。您继续为工资缴纳医疗保险税。对于在该计划涵盖的职位上工作的每个员工，该计划的注册都是自动的。缴纳多少？相当于您工资 7.5% 的税前金额（用于所得税目的）将存入您名下的计划账户。在您有资格参加并参与该计划期间，您无需为工资缴纳社会保障税。我应该如何设置我的计划账户？您的雇主会为您建立计划账户。创建账户后，您应该登录 www.bencorplans.com 上的账户进行以下操作：
Bencor特别薪酬计划概述
谁参加了计划？要符合该计划的资格，您必须属于董事会政策所涵盖的一类员工。如果您受到此类政策的涵盖，那么如果您（i）至少年龄在42岁，（ii）退休或以至少六（6）年的服务降落，并且（iii）累积了“特殊薪水”（病假薪水，年度休假薪水，年度休假付费，付费薪水，造成的薪酬等）。我该怎么办来设置我的帐户？您的雇主为您建立您的计划帐户。创建帐户后，您应该登录到您的帐户以选择您的投资选项，并在“家庭”选项卡下的受益人链接上更新受益人，以命名应在您死亡时在您的帐户中收到资金的人。我的帐户如何投资？该计划提供了一系列投资选择，您可以选择投资为您的帐户贡献的金额。如果您不选择投资选项，则您的帐户将自动投资于您的计划的默认选项，这可能是您情况下的最佳选择。因此，对于您来说，尽快在www.bencorplans.com上登录您的帐户非常重要，以获取有关所有可用投资的信息，并选择适合您的目标和偏好的选项。是什么贡献了该计划？对该计划的捐款包括累积的特殊薪酬，否则将在退休或其他服务中以现金支付给您。每年贡献的金额取决于您分离期间的年数。如果您输入掉落的捐款，则在您的实际退休日期之前的下降期内为计划做出贡献。例如，一个累积病假薪水的员工参加了五（5）年的期限，将使最终病假薪水存入如下：
从您的 BENCOR 账户请求分配
• 至少在 10 年或您的一生或预期寿命（或您和您的受益人的寿命或共同预期寿命）内分摊的某些付款 • 70 1/2 岁（或死亡后）之后所需的最低分配额 • 困难分配 • ESOP 股息 • 超过税法限制的捐款的纠正分配 • 被视为视同分配的贷款（例如，由于在您的就业结束前错过付款而违约的贷款） • 计划支付的人寿保险费用 • 根据特殊自动注册规则进行的供款，根据您的要求在注册后 90 天内提取 • 因 ESOP 下禁止分配 S 公司股票而被视为已分配的金额（此外，如果您将 S 公司股票的分配转入 IRA，通常会产生不利的税收后果）。
BENCOR 特别薪酬计划的主要特点是...
该计划是一个退休计划，由三部分组成，第一部分满足联邦税法第 401(a) 条的要求，第二部分遵循第 403(b) 条的规定，第三部分满足第 457(b) 条的规定。BENCOR, Inc. 将这三部分合并为一个计划，帮助政府部门以及您作为员工，为缴纳给该计划第一部分和第二部分的某些“特殊工资”（如下所述）节省高达 7.65% 的社会保障和联邦医疗保险税。该计划还可推迟缴纳您缴纳给该计划所有三个部分的特殊工资的所得税；只有在您实际从该计划中提取资金时才会征收所得税。另一方面，社会保障和联邦医疗保险税收节省是永久性的，因为这些税款不对从计划中提款征收。
UCF FICA 替代计划
如需更多信息，请联系 TIAA，电话：1-800-842-2776 或访问 http://www1.tiaa-cref.org/tcm/ucf/ 2007 年 4 月 13 日之前，Bencor 是记录保管员，但后来调至 VALIC