XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search SystemBH2
BH2604
Sekaran, U. 和 Bougie, R.：《商业研究方法：一种技能培养方法》，第 8 版。纽约：John Wiley & Sons, Inc.（HD30.4.S435 2013） SPSS 25.0 简要指南 SPSS Inc.，2017（发布于 NTU Learn） Neil J. Salkind 探索研究 Pearson，第 8 版，2012 年（召集号：BF76.5.S167 2012） Kenneth S. Bordens 和 Bruce B. Abbott 研究设计和方法：过程方法 McGraw Hill，第 8 版，2011 年（召集号：BF76.5.B728） Darren George 和 Paul Mallery SPSS for Windows 一步一步：简单指南和参考 21.0 更新（或 SPSS 版本的任何其他类似文本） Allyn 和 Bacon/Pearson，第 13 版，2013 年（HA32.G347 2011） Alan M. Saks 人力资源的研究、测量和评估Nelson/Thomson Learning，第 1 版，2000 年（索书号：HF5549.S158）
BH2601
- 以 4-5 人为一个团队，使用互联网、人力资源出版物、期刊等开展独立研究。 - 团队将运用批判性思维来评估当代人力资源主题的文章。详细信息请参阅 BH2601 作业指南。这包括总结关键问题、识别和评估各种观点（包括关系和紧张关系分析）和假设的可信度，并得出具体的结论、含义和/或建议。 - 上述内容最终将形成一篇 1500 字的文章。评分将针对内容和批判性思维，使用第 7 页的批判性思维团队作业评分标准。 - 作业应在第 7 周结束时（2021 年 9 月 25 日 @2100 时）完成。同行评估（请参阅第 8 页的同行评估评分标准）将用于调整个人最终成绩（请参阅第 13 页的标准）
BH2604-BH2608 管理与咨询 S2 AY2023
A) 课程目标 研究在当今组织的人员管理中发挥着越来越重要的作用。许多公司寻求应用科学研究实践来提高员工的工作效率和福利，从而获得可持续的竞争优势。为了做到这一点，组织不仅聘请外部顾问通过“研究”帮助解决员工问题，还聘请自己的“人员分析”研究人员来管理外部咨询项目，并监测各种干预措施（即人力资源流程）的有效性。本课程首先讨论科学研究的原理，以及如何在人力资源环境中应用它们。然后，我们将逐步介绍设计、分析、解释和报告研究的各个方面，以调查与人力资源相关的问题。通过课堂课程、指定阅读材料和课堂实践活动来培养学习能力。
