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2024-2025 年业务计划
我们将继续发展成为一个成熟的组织，我们的承诺是“加强 Sirona”，让为我们和您工作的人的生活更轻松，无论您是护理合作伙伴、供应商还是与我们合作提供服务的系统合作伙伴。我们的业务规划流程不断发展，该计划可能会随着时间的推移进行调整，以反映不断发展的区域和国家优先事项。在良好的领导下，进一步发展我们的治理和保证流程将确保我们能够很好地向前迈进，为 BNSSG 的每个人实现更大的抱负。
NBT临床策略2023-2028。 ...
NBT在提供世界一流的区域服务方面享有很高的声誉，从而使西南部的患者受益。主要是我们的临床工作为来自布里斯托尔，北萨默塞特郡和南格洛斯特郡（BNSSG）的患者提供服务，并在很大程度上治疗患有慢性疾病，癌症和心理健康问题的患者。这种临床策略将巩固我们作为长期条件的本地人士提供优质当地服务的供应商。我们将确保我们承认从儿童到成人护理的过渡，增强筛查和预防机会以及超越“超级”医院的界限。
麻疹、腮腺炎和风疹疫苗患者组指导 (PGD)
授权供以下组织和/或服务使用 所有 NHS England 委托的巴斯和东北萨默塞特、BNSSG（布里斯托尔、北萨默塞特和南格洛斯特郡）、康沃尔和锡利群岛、德文郡、多塞特、格洛斯特郡、萨默塞特、斯温顿和威尔特郡的免疫接种服务。 授权限制 本患者群体指示 (PGD) 只能由第 3 节中确定的、经其组织指定在其下行医的注册医疗保健从业者使用。必须使用 NHS England 和 NHS Improvement（西南）授权的最新的最终版本。本 PGD 包括整个国家免疫计划中个人的疫苗接种。本 PGD 的用户应注意，当他们被委托为某些群体进行免疫接种时，本 PGD 并不构成为他们被委托为之免疫的群体之外提供免疫接种的许可。
性别薪酬差距声明
我很高兴发布 22/2023 的 BNSSG ICB 性别薪酬差距报告。所有拥有 250 多名员工的组织都必须发布性别薪酬差距 (GPG) 信息。本报告包括平均性别薪酬差距、中位性别薪酬差距以及不同薪资组或四分位数中的男性和女性人数。我们对截至 2023 年 3 月 31 日的薪资情况进行了快照。结果显示，541 名员工中，400 名女性（73.9%）和 141 名男性（26.1%）。以下是我们的结果：• 平均性别薪酬差距：18.75%• 中位性别薪酬差距：14.15% BNSSG ICB 不实行奖金计划，因此没有奖金数据可报告。NHS 是女性员工的重要雇主。NHS 使用变革议程薪酬框架，旨在协调全国 NHS 员工的薪酬。它试图实现“同工同酬”的原则，因此无论性别如何，员工都能获得公平的报酬。工资等级由每个角色的责任级别决定，并使用正式流程来评估所有工作。平均性别工资差距是男女平均每小时工资之间的差异，为 5.6 英镑（去年为 6.8 英镑），或以百分比表示为 18.75%。中位工资差距是男女每小时收入范围中点之间的差异，为 3.51 英镑，或以百分比表示为 15%。性别工资差距可以通过担任高级职位的男性比例来解释 - 目前男性更有可能从事上两个四分位数的工作，因此平均而言，男性每小时多挣 29.87 英镑（比去年的每小时 30.78 英镑减少了 0.91 英镑），而女性每小时多挣 24.27 英镑（比去年的每小时 23.93 英镑增加了 0.34 英镑）。全职员工约占 66.8%，兼职员工约占 33.2%。全职和兼职女性员工合计占 73.7%，而男性员工占 26.11%（0.19% 未指定）。与男性兼职员工（5%）相比，从事兼职工作的女性员工比例（27.9%）过高，这可能会扩大工资差距。值得注意的是，2023 年 1 月 1 日至 2023 年 4 月 30 日是过渡期，共有 61 名离职人员和 25 名新员工。在此期间离职的 61 名员工中，有 43 名是签订了固定期限合同，其中 21% 的人表示离职原因是自愿辞职，另外 79% 的人表示固定期限合同结束。回顾这组员工（那些在