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公开发行的分销队列信息的分析
关于从收件人，子招聘，承包商或分包商雇员收到的有关现行工资和/或附带福利的不正确支付的投诉；违反了重大劳动标准，如29 CFR 5.7所定义；根据29 CFR第4、6和8部分的劳动标准争议，并在FAR 52.222-14中定义；有争议的劳动标准决定； DOL调查；或与本合同下的劳工标准有关的法律或司法程序，分包合同或次级裁决； •（10）准备并提交给承包官
戴维斯·培根法案 (DBA) 指南
定义 接受：在 LCPtracker 中，主要接收者按照主要审批人指南（审查和批准工资单部分）中的步骤接受或拒绝 CPR。如果被接受，CPR 将被锁定并可在 LCPtracker 中供审核人员使用。如果 CPR 被拒绝，则会通知与被拒绝的 CPR 相关的一方采取行动。 批准：在 LCPtracker 中，具有主要审批人权限的次级接收者/承包商审查下级分包商的 CPR 并批准或拒绝。一旦获得批准，CPR 将发送给主要接收者以供其接受/拒绝。 认证工资报告 (CPR)：在 LCPtracker 中，CPR 是一份官方合规文件，详细说明了工人的信息、分类、工资、福利和工作时间。在 Davis Bacon 项目中，通常使用的表格是联邦表格 WH-347 — 或者有些人称之为 Davis Bacon 认证工资报告。集体谈判协议 (CBA) 也称为“谈判协议”，有时也称为“劳资协议”或“工会合同”。这些术语指的是雇主和工会之间达成的协议，该协议规定了工会所代表的谈判单位员工的工资、工时和其他雇佣条款和条件。承包商：由主要或次要接受方签约在正常业务运营中提供商品和/或服务的法人实体，向许多不同的购买者提供类似的商品或服务，
等，原告 - 上诉人，v。
接下来的小组认为，正如投诉中所称的那样，该市对宣布的应用并没有限制量身定制，以促进政府对阻止Covid-19的蔓延的浓厚兴趣。可以采取较少的限制步骤来实现同样的引人注目的目的，例如测试和掩盖，进行温度并继续延伸到社交距离。所应用的宣言在不被涉及的情况下是致命的。通过要求自己的雇员在不住宿的情况下进行疫苗接种，同时继续与其他县的未接种消防员合作，斯波坎对宣布的应用未能充分说明会破坏其利益的问题。原告可能声称斯波坎违反了自由锻炼条款，应用了该宣言。最后，原告应该请假以修改其投诉。
常见问题 - 戴维斯-培根法案
戴维斯-培根“现行工资”是戴维斯-培根工资决定中列出的基本小时工资和精选附加福利的组合。承包商支付合同工资决定中列出的至少现行工资的义务可以通过向每位劳工和技工支付适用的现行工资（全部为现金工资）或现金工资和雇主提供的真正附加福利的组合来履行。在工作现场工作的所有时间都必须支付现行工资（包括附加福利）。4. 如果有适用于项目中受保工人的谈判协议或州现行工资法，我的项目是否仍需要遵守戴维斯-培根？
引用：Enticott J、Gill JS、Bacon SL 等。对疫苗的态度和接种 COVID-19 疫苗的意愿：横断面分析—
摘要 目的 作为 iCARE 研究的一部分，调查澳大利亚成年人对 SARS-CoV-2 疫苗的信心、态度和意图。 设计和设置 在 2021 年 2 月澳大利亚首次提供免费 COVID-19 疫苗时进行的横断面在线调查。 参与者 总共 1166 名来自 18-90 岁普通人群的澳大利亚人（平均 52 岁，标准差为 19 岁）。 主要结果测量 主要结果：对“如果今天有 COVID-19 疫苗，您接种疫苗的可能性有多大？”这个问题的回答。 次要结果：从多个调查问题中得出的对接种疫苗的假定驱动因素的分析，包括疫苗信心、社会经济地位和信任来源。 结果 78% 的人报告可能会接种 SARS-CoV-2 疫苗。更高的 SARS-CoV-2 疫苗接种意向与以下因素有关：年龄增长（OR：2.01（95% CI 1.77 至 2.77））、男性（1.37（95% CI 1.08 至 1.72））、居住在最不贫困地区五分位数（2.27（95% CI 1.53 至 3.37））和自我感知的感染 COVID-19 风险较高（1.52（95% CI 1.08 至 2.14））。然而，72% 的人不认为自己感染 COVID-19 的风险很高。关于疫苗的总体研究结果相似，只是没有性别差异。对于 SARS-CoV-2 疫苗和一般疫苗，接种意向在教育水平、感知收入水平和农村程度方面没有差异。据报道，知道疫苗安全有效、接种疫苗将保护他人、信任疫苗生产公司以及医生建议接种疫苗，这些因素影响了研究队列中很大一部分人接种 SARS-CoV-2 疫苗。78% 的人表示，接种疫苗后他们打算继续采取防病毒行为（戴口罩、保持社交距离等）。结论大多数澳大利亚人可能会接种 SARS-CoV-2 疫苗。确定的关键影响因素（例如，知道疫苗安全有效以及医生建议接种疫苗）可以为公共卫生信息提供信息，以提高疫苗接种率。
戴维斯-培根法案桌面指南 - 空军采购
2020 年 12 月 本指南中提供的信息不能替代对合同和所有适用法规的全面和仔细审查，例如联邦采购条例 (FAR) 及其补充条例以及与这些问题相关的美国劳工部 (DOL) 条例。如果这些要求与本指南存在任何冲突，则以合同授予时适用的法规为准。本出版物旨在作为一般信息指南，不会取代或修改合同条款/条例或劳动法规，也不旨在作为劳工部 (DOL) 执法立场的权威来源。实证法编纂是一个更新法案历史标题的过程。法规没有实质性变化，只有术语修订。国防部联邦采购条例补充条例 (DFARS) 已将这些变化与反映实证法编纂变化的联邦采购条例 (FAR) 一起纳入其中。以下更改将影响本指南：