XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search SystemBeiersdorf
拜尔斯道夫维护人权原则宣言...
《员工行为准则》 (CoC) 是全球所有拜尔斯道夫员工和管理人员的约束性指南。它以我们的核心价值观为导向：关怀、简单、勇气和信任。它要求所有员工在日常工作和与业务伙伴的互动中践行我们的价值观。所有员工在开始在拜尔斯道夫工作时都会接受有关行为准则和其他相关主题领域的针对性培训，此后还会定期接受培训。我们集团范围内的合规管理组织会定期检查行为准则的合规性，我们在 2023 年对其进行了更新。为了确保企业道德、工作条件、环境以及工作场所健康和安全方面的高标准，全球所有生产中心均根据 SMETA 4 支柱原则进行审核，并实施确定的改进潜力。此外，我们的员工可以使用各种投诉机制，这些机制在下面的“意识和投诉机制”部分中进行了说明。
beiersdorf环境政策
在我们的可持续发展议程中，在皮肤之外，在环境领域，我们定义了“气候关心未来”，“完全循环资源”，“可持续土地利用”和“再生水环境”的重点领域。我们希望确保我们将可持续性参与到我们作为公司拥有最大杠杆作用的地方，并可以产生重大影响。我们与利益相关者的持续交流为我们的环境承诺提供了信息，使我们能够收集对环境影响的各种观点和见解。环境政策是我们可持续性议程不可或缺的一部分，构成了我们环境管理的基础。我们的公司可持续性职能会定期检查并进一步发展，以考虑相关变化，包括最新的科学发现和对国际标准的完善。
可持续发展 - 拜尔斯道夫
超过 2,000 个配方原型、超过 9,000 名产品测试人员和大约四年的深入研究：“来自不同部门的众多同事密切合作，为 NIVEA Soft 找到了完美的配方，”拜尔斯道夫身体、面霜和手部经理 Silke Garmatz 博士说。“我们的共同目标：NIVEA Soft 尽可能多地采用天然成分。通常，天然成分通过降低二氧化碳排放量来减少产品的碳足迹——这就是我们转型和实现雄心勃勃的气候目标的全部原因。”
OMP UNISON PLANch™增强Beiersdorf非洲运营的供应链绩效
Beiersdorf是一家全球皮肤护理公司，拥有20,000多名全球170多名分支机构的员工，以Nivea，La Prairie，Eucerin和Hansaplast/Hansaplast/Elastoplast等品牌而闻名。该公司已经开始了数字化转型之旅，与OMP合作是一项重大成就。OMP的一致计划TM解决方案使Beiersdorf能够简化其计划活动，并实现端到端的可见性，跨职能的协作和更大的敏捷性。