XiaoMi-AI文件搜索系统
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最初发表于：Faes, Livia；Sim, Dawn A；van Smeden, Maarten；Held, Ulrike；Bossuyt, Patrick M；Bachmann, Lucas M (2022)。人工智能和统计学：只是新酒袋里的旧酒？数字健康前沿，4:833912。DOI：https://doi.org/10.3389/fdgth.2022.833912
我们目睹了医学文献中使用人工智能 (AI) 及其分支机器学习 (ML) 方法的科学研究大幅增加。最近一项比较医疗专业人员与人工智能的分类表现的系统评价检索了自 2012 年 1 月以来发表的 20,000 多条研究报告记录。仅在 2020 年，医学电子数据库中就发现了 7,000 多条新记录 (1)。只需使用 1986 年推出的医学主题词 (MeSH)“人工智能”搜索 Medline 数据库，我们就会发现过去二十年记录数量持续增加 (图 1)。仅在 Medline 中，目前用该术语索引的记录总数就高达 120,000 条。阅读这些论文时，除了庞大的数量之外，还发现几个问题。
课程Dr. Leonie N. Bossert
Workshop at Humboldt University Berlin: Technik und Tiere , organization with Prof. Birgit Beck, Dr. Susanne Hieckel, February 2025 International Winter Workshop at the University of Vienna: Rethinking Wild Europe , organization with Linde DeVroey and the Center for Environmental and Technology Ethics Prague, February 2025 International conference at the University of Vienna: AI and the Planet in Crisis – Climate, Sustainability, and Global Governance , organization with Prof. Mark Coeckelbergh, Leonie Möck, September 2024 International workshop Sustainable AI , Berlin, July 2024 International conference at Princeton University : Artificial Intelligence, Conscious Machines, and Animals: Broadening AI Ethics , organization with Prof. Peter Singer, Tse Yip Fai, Dr. Thilo Hagendorff, October 2023 Tübingen-Zürich Environmental Ethics讲习班系列，与安娜·维纳斯（Anna Wienhues）博士的组织，上一场研讨会，06/2020，11/2020，02/2021，05/2021，11/2021，04/2022
bossware：高科技工人监视的危险
在电子监控的工作中，压倒性地将这种经历描述为“贬低”，而超过一半的人则报告了压力和焦虑，遭受了17％的抑郁症。一些工作人员报告说，由于监测而遭受睡眠不足和疾病的剧烈疾病，因此有52％的人考虑辞职。3同时，在美国对雇员进行的最新民意调查发现，雇主监视对工人产生了特定的负面影响，从围绕更多工作时间和焦虑主义的压力到焦虑的压力到当时不知道他们是否被观察。4英国对工作场所监视的兴起的新闻报道经常以工人的身份说，被监视的感觉不断使工作感到压力更大，并且过度监控与更高的员工营业额有关。56
Bossware 和压迫性技术法案 – A.9315-A（...
对工人的负面影响是严重的，无论是心理上还是身体上，2 并且由于雇主和工人之间的权力不平衡、缺乏权利以及缺乏有关这些系统的最基本信息，工人在使用方面没有任何有意义的发言权。Bossware 允许雇主收集大量工人的个人信息，包括健康数据、宗教习俗、家庭结构、怀孕、种族、性别、性取向、国籍和移民身份——大多数情况下，没有任何知情或有意义的同意。已经面临边缘化的工人最有可能首当其冲地受到工作场所监控的影响，这些监控用于强制执行标准化行为或标记“非典型”行为。为了防止这些危害，BOT 法案将颁布通知和数据最小化要求，并制定迫切需要的隐私保护措施。雇主只被允许为特定用例收集员工数据，并且只能在实现这些用例所需的范围内收集。它仔细平衡了出于合法目的对某些电子监控的需求与对过度、剥削或压迫性工人监控的急需保护。
温室气体生命周期评估Charboss®生物炭生产和潜在用途
对Air Burner Inc.Charboss®PyrolyzingAir Curtain Burner（Charboss）进行了符合ISO的生命周期评估（LCA）研究。LCA是在Charboss加工森林减少消防垃圾生物库中设置的。LCA的目的是在这种情况下量化Charboss使用的二氧化碳（CDR）证书生成潜力。该研究的目的是进行一项归因性LCA研究，以计算用作碳汇的生物炭的净排放。本研究是概念验证的重点，与LCA和温室气（GHG）会计标准兼容。这项研究的范围是计算温室气体排放的净净变化影响，该单位的二氧化碳等效含量（MT CO 2 EQ），与原料处理和燃烧以及最终使用的生物炭相关。所有活动或前景数据都是特定于项目的，起源于美国森林服务公司（FS）森林防火计划的研究项目，涵盖了从生物质原料来源到生物炭利用的所有与生物炭生产相关的运营。通过将puro.earth方法应用于研究的活性数据，二氧化碳去除证书CORC电位-2.70 mt Co 2 EQ每MT生物炭产生。同样，已经确定该项目有可能在12个月的时间内生成2,403.81吨CO 2的生物炭证书，并通过使用Charboss机器并随后将生物炭应用于森林土壤中。这项研究表明，使用Charboss机器处理减少森林火灾收成生物量的生物炭有可能创建可销售的CDR证书，同时改善了FS护理下国家森林的可持续性。
你的老板就是一个算法：人工智能，平台工作 你的老板就是一个算法：人工智能，平台工作和安东尼奥·阿洛伊西和瓦莱里奥·德·斯特凡诺的劳动以及安东尼奥·阿洛伊西和瓦莱里奥·德·斯特凡诺的劳动
在《你的老板就是算法：人工智能、平台工作和劳动力》一书中，阿洛伊西和德斯特凡诺认为，技术可以而且必须受到监管，以确保进步不会以广泛的剥削、歧视和雇佣关系恶化为代价。他们着手澄清人们对劳动力技术的误解，并提出技术变革如何实现经济增长同时保留人类自主权的方法。在此过程中，他们关注劳动力研究的两个经典维度——个体和集体，以探讨三个充满活力的争论领域如何改变了工作世界：自动化、算法和平台。虽然这本书借鉴了来自欧盟、英国和美国的案例研究，但它提出的问题似乎具有普遍相关性，并可能会在其他司法管辖区引发讨论。
2023 年 4 月 3 日 Annalise-AI Pty Ltd. Haylee Bosshard 监管......
贸易/设备名称：Annalise Enterprise CTB Triage Trauma 法规编号：21 CFR 892.2080 法规名称：放射计算机辅助分类和通知软件 监管类别：II 类 产品代码：QAS 日期：2023 年 3 月 1 日 收到日期：2023 年 3 月 1 日 亲爱的 Haylee Bosshard： 我们已审查了您根据第 510(k) 条提交的上市前通知，该通知表明您有意销售上述设备，并已确定该设备与在 1976 年 5 月 28 日（医疗器械修正案颁布日期）之前在州际贸易中合法销售的同类设备基本等同（就附件中所述的使用指征而言），或与根据《联邦食品、药品和化妆品法案》（法案）的规定重新分类的设备基本等同，这些设备不需要获得上市前批准申请（PMA）的批准。因此，您可以营销该设备，但须遵守该法案的一般控制规定。虽然本函将您的产品称为设备，但请注意，一些已获准的产品可能是组合产品。位于 https://www.accessdata.fda.gov/scripts/cdrh/cfdocs/cfpmn/pmn.cfm 的 510(k) 上市前通知数据库可识别组合产品提交。该法案的一般控制条款包括年度注册、设备列表、良好生产规范、标签以及禁止贴错标签和掺假的要求。请注意：CDRH 不会评估与合同责任担保相关的信息。但我们提醒您，设备标签必须真实且不得误导。如果您的设备被归类（见上文）为 II 类（特殊控制）或 III 类（PMA），则可能会受到其他控制。影响您设备的现有主要法规可在《联邦法规》第 21 篇第 800 至 898 部分中找到。此外，FDA 可能会在《联邦公报》上发布有关您设备的进一步公告。请注意，FDA 发布实质等效性判定并不意味着 FDA 已判定您的设备符合该法案的其他要求或其他联邦机构管理的任何联邦法规和规章。您必须遵守该法案的所有要求，包括但不限于：注册和列名（21 CFR 第 807 部分）；标签（21 CFR 第
谁是老板？定义军事与民事关系
因此，关于军民关系的争论必然涉及到这两个行为体如何互动的讨论。理查德·科恩 (Richard Kohn) 指出，二十多年前，军方开始积极反对文职当局的议程，并旨在推进自己的军事议程。7 精英阶层的差距由知识和信任组成，而文职领导层经常夸大军事能力，这加剧了这种差距。8 军事精英的言论会影响公众舆论，就像媒体、利益集团和公众舆论一样，军方在政策制定中发挥着重要作用，尽管它如何发挥这一作用尚有待解释。9 用亚里士多德的话来说，军方必须在管理军队的政治进程中既领导又被领导。10 道格拉斯·布兰德 (Douglas Bland) 认为，这类似于劳动分工，在军事部门之间划分责任并分享控制权