第一单元 傅里叶级数:傅里叶级数简介、不连续函数的傅里叶级数、偶函数和奇函数的傅里叶级数、半程级数 傅里叶变换:傅里叶变换的定义和性质、正弦和余弦变换。 第二单元 拉普拉斯变换:拉普拉斯变换简介、初等函数的拉普拉斯变换、拉普拉斯变换的性质、尺度变化性质、二阶平移性质、导数的拉普拉斯变换、逆拉普拉斯变换及其性质、卷积定理、应用 LT 解常微分方程 第三单元 变系数二阶线性微分方程:方法 已知一个积分、去除一阶导数、改变独立变量和改变参数、用级数法求解 第四单元 一阶线性和非线性偏微分方程:偏微分方程的公式、直接积分解方程、拉格朗日线性方程、查皮特方法。 二阶及高阶线性偏微分方程:具有常系数的 n 阶线性齐次和非齐次偏微分方程。分离变量法解波动和热方程 第五单元 向量微积分:向量的微分、标量和向量点函数、梯度的几何意义、单位法向量和方向导数、散度和旋度的物理解释。线积分、面积积分和体积积分、格林散度定理、斯托克斯散度定理和高斯散度定理 参考文献
平等就业机会 (EEO) 多元化、平等和培训办公室向人事部长汇报,并根据 KRS 18A.025 和 KRS 18A.138 履行多项职能。该办公室制定标准程序,监控机构响应情况,并与所有机构合作解决工作场所骚扰和歧视投诉。此外,该办公室还负责为州政府雇员和机构提供 EEO 合规和多元化培训。人事部长向州长和雇员负责指导、实施和执行州的平权行动计划。鼓励员工根据州和联邦法律表达他们对由于种族、肤色、性别、残疾、年龄、国籍、宗教、性取向、性别认同或表达、怀孕或相关医疗状况、婚姻或家庭状况、血统、政治派别、基因信息或退伍军人身份而导致的平等就业机会的现有或潜在障碍或禁令的担忧。 “种族”包括历史上与种族相关的特征,包括但不限于自然发质和保护性发型,如辫子、锁子和扭发。如需获取平等就业机会援助,请联系您所在机构的平等就业机会顾问/协调员或州平等就业机会协调员,电话 (502) 564-8000。如需获取 ADA 援助,请联系您所在机构的 ADA 协调员或州 ADA 协调员,电话 (502) 564-8000。
* FQ/RHC/地方卫生部门诊所可为 VFC 未投保成人提供疫苗接种服务,疫苗供应商为成人提供精选疫苗,产科医院仅提供出生剂量的 HEP B 和 NIRSEVIMAB
申请人。成功的申请人应建立一个分支机构,要求许可通过泰国银行从部长开展商业银行业务,并在部长批准之日起6个月内开始业务运营。在有合理原因的情况下,泰国银行可以延长不超过6个月的时间。在授予这种扩展时,泰国银行可能会施加任何其他条件。在这种情况下,泰国银行应通知部长有关授予的期限和最快施加的其他条件。但是,在泰国银行的建议下,部长可能会在通知中规定成功的持续时间,以使成功的申请人以认为适当的方式开始业务运营。
摘要 - 在移动医疗保健和远程诊断中,核分割是病理分析,诊断和分类的关键步骤,需要实时处理和高准确性。然而,核大小,模糊轮廓,不均匀染色,细胞聚类和重叠的细胞的变化阻碍了精确的分割。此外,现有的深度学习模型通常以增加复杂性的成本优先考虑准确性,从而使其不适合资源有限的边缘设备和现实世界部署。为了解决上述问题,我们提出了一个边缘感知的双分支网络,用于核实例分割。网络同时预测目标信息和目标轮廓。在网络中,我们提出了一个上下文融合块(CF-block),该融合块有效地从网络中提取和合并了上下文信息。加法 - 我们引入了一种后处理方法,该方法结合了目标信息和目标轮廓,以区分重叠的核并生成实例分割图像。进行了广泛的定量评估,以评估我们方法的性能。实验结果表明,与BNS,Monuseg和CPM-17数据集的最新方法相比,该方法的出色性能。索引术语 - 努塞鲁斯细分,移动医疗保健,实体细分,医学成像,双支分支网络
通过在支架和容器壁之间推动一个小气球来重新打开SB。此外,SB线可以很好地修改MB和SB之间的角度,这些角度可能会促进电线交换以及必要时的气球和支架前进。此外,在郁金香多中心研究16中,启动程序时仅使用一根电线是SB治疗失败和六个月后重复干预的预测因子。以随后的顺序塑造MB电线的远端端口,以通过轻柔的回调技术重新串起MB支架的远端支柱。应根据MB和SB和MB之间的角度对线尖端进行修改。为了避免电线包裹,建议首先接线最困难的病变。
执行摘要 本报告讨论了 2015 年 9 月至 10 月期间在位于香港何文田窝打老道 71 号的汇丰银行零售分行安装和试点测试 COOL NOMIX ® 节能技术的结果。该报告是应仲量联行 (JLL) 代表其客户汇丰银行的要求编写的。JLL 是一家全球性房地产组织,在 80 多个国家/地区设有 230 多个公司办事处。其主要关注三个地理区域:美洲;欧洲、中东和非洲 (EMEA);以及亚太地区。汇丰银行窝打老道分行配备了三台大金可变制冷剂流量 (VRV) 机组,为 29 个室内风机盘管提供服务。每个 VRV 的额定功率为 20 HP,整体基础设施使用 TMAC 楼宇管理系统 (BMS)。这些 VRV 机组为分行的 3 个不同部分提供冷却,即柜台服务、后台办公室和卓越理财银行业务。由于物理访问困难,只能在 29 台大金生产的室内风机盘管机组中的 25 台上安装 COOL NOMIX ®。在整个试点计划期间,使用 Efergy e2 Classic 无线功率计测量三台 VRV 机组的功耗,从而测量 VRV 特定的功耗。试点以两周的基线开始,在此期间,在未运行 COOL NOMIX ® 的情况下从 9 月 8 日星期二到 9 月 21 日星期一收集功耗数据。在这两周之后,COOL NOMIX ® 的安装工作立即开始,并于 9 月 26 日星期六完成。9 月 29 日星期二,COOL NOMIX ® 的两周运行期开始,并持续到 10 月 12 日星期一。在此期间,还收集了功耗数据。基线期间和运行 COOL NOMIX ® 时的空调功耗综合结果显示在下表中。
b. 野战炮兵军官任务分为三个基本类别:发展性任务、关键发展性任务(KD)和拓展性任务。发展性任务是指那些可以提高作战能力但对军官的晋升并不那么重要,因此不属于 KD 任务的分配。所有任务都是发展性的。KD 任务是指那些被认为对其核心部门军官的发展至关重要的任务。野战炮兵军官在成功完成每个级别的 KD 任务后,即被视为符合部门资格。野战炮兵军官的第一个 KD 任务是炮兵连级指挥,该任务发生在上尉级别。拓展性任务是指那些通过陆军内部和外部的任务机会有目的地扩展知识、能力和理解的任务。这些任务对于野战炮兵军官整个职业生涯的持续成长至关重要。拓展机会分为三类:战术、机构和学术。拓展通常发生在 KD 任务之后。
序言 大学附属学院采用学期制开设的化学硕士课程的教学大纲已经修订,修订后的教学大纲将于 2020 年入学起生效。 化学专业有两个独立的研究生课程,即第三分支——化学硕士课程和第四分支——分析化学硕士课程。这两个研究生课程在就业和高等教育方面具有同等地位。 这两个研究生课程为期两个学年,共四个学期,每个学期 450 个小时,为期 18 周。这两个课程的教学大纲和考试计划详述如下。 两个课程前三个学期的理论课程和前两个学期的实践课程是通用的,因此,这两个研究生课程的考试将由共同的考官委员会使用前三个学期的通用试卷进行。本教学大纲自该大学附属学院2020年招生起生效。