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企业技术项目 - 2023-24 财年
HR Link 项目将通过自动化人力资源流程、提供实时数据以及为所有 CalSTRS 员工提供自助服务平台来提高效率。该解决方案包括一个名为员工中心的核心人力资源平台、学习与发展、绩效与目标管理、继任与发展、入职以及劳动力规划与分析模块。这是一个多年期项目，将分阶段实施。第一阶段包括员工中心和学习与发展模块。第二阶段包括入职 (ONB) 和交叉入职 (CSB) 以及绩效与目标管理 (PMGM) 模块。继任与发展和劳动力规划与分析将作为未来阶段的一部分进行配置和实施评估。
理解公式 – 课程计划
❖ 如果教育工作者是在 2012 年 12 月 31 日或之前受雇，则他们符合 60 岁时 2% 的福利结构。 ❖ 如果教育工作者是在 2013 年 1 月 1 日或之后受雇，则他们符合 62 岁时 2% 的福利结构。• 您的退休公式 ▪ CalSTRS 保证终生退休福利是通过将三个部分相乘而计算出来的。 ▪ 服务积分是教育工作者工作并为既定福利计划做出贡献的年数和月数。 ▪ 年龄因素是教育工作者每服务一年的最终薪酬的百分比，由其退休年龄决定。 ▪ 最终薪酬是教育工作者在连续 12 或 36 个月内可获得的最高平均薪酬。
2024-2026 年战略计划
SCO 主要负责州的财务会计、报告、支出和财务资源审计。SCO 负责编制州年度综合财务报告 (ACFR)、管理州的金融基础设施、为接受州和联邦资金的地方公共实体提供财政监督、在付款前审计针对州的所有索赔、支付州债务和工资服务费用，并致力于保护和分配丢失和被遗忘的无人认领财产。此外，作为加利福尼亚州的首席财务官，我还担任众多董事会和委员会成员，包括世界上最大的两个养老基金，即加州公务员退休系统 (CalPERS) 和加州教师退休系统 (CalSTRS)。
总投资委员会顾问RFP服务范围
a）根据委员会要求提供CALSTRS投资组合的所有组件的意见。b）参加教师退休委员会和其他会议的投资委员会会议，并提供建议的受托人问题和见解。c）对任何拟议的投资政策变更进行审查和审查。d）相对于资本市场和类似退休系统的变化，对投资政策，投资组合组合/资产分配和投资策略进行持续审查，并根据保证为投资委员会和员工提供建议。e）可能需要或要求与上述任务一致的其他一般咨询职责或活动。f）就与投资组合有关的优先事项积极与员工，投资委员会和利益相关者互动。
2024-25 投资分公司业务计划
3) CalSTRS 协作模式（“CM”）。CM 是一种投资策略，投资团队可以通过内部管理更多资产或利用合作伙伴获得类似利益来节省成本、增加回报和加强风险管理。在 2023 年 11 月的投资委员会会议上，工作人员向 IC 通报了实施 CM 第一阶段的进展情况，包括节省了约 16 亿美元的费用。工作人员继续努力成为“全球首选合作伙伴”，并通过寻找差异化交易和创建创新交易结构（通过单独管理的账户、共同投资、收入/经济共享、合资企业和所有权）以及利用更大的控制权和影响力来管理我们的风险，从而实现回报最大化。工作人员继续专注于创造更多价值，特别是在提高跨资产类别的回报和风险管理方面。
Inv 052024项目07.00- EXSUM-净零年策略
在向CALSTRS成员和受益人的工作人员提出建议之前，认识到全球脱碳的不确定步伐以及员工对投资委员会的建议，工作人员认为，降低了控制风险的指数的碳减少策略，并提供了每单位风险的最大脱碳水平。在2022年9月，投资委员会批准了员工的建议，以针对分配公共股票总额的20％，向MSCI ACWI低碳目标指数（LCT）分配。随后在2023年5月，投资委员会批准了减少排放策略，固定收入单位将对其公司信贷敞口（投资等级，高收益和汇总）采用优化的低碳指数。由于这两个资产类都使用风险预算作为控制风险的方法，因此员工能够考虑减少每单位主动风险的排放。
年度综合财务报告
财务部分 独立审计师报告 21 管理层讨论与分析（未经审计） 24 基本财务报表 受托人净头寸表 41 受托人净头寸变动表 42 基本财务报表附注 1. CalSTRS 计划和方案的重要规定 43 2. 重要会计政策摘要 49 3. 雇主和非雇主供款实体的净养老金负债 53 4. 雇主的其他离职后福利（OPEB）净负债 54 5. 存款和投资 56 6. 公允价值计量 71 7. 应付贷款和债券 76 8. 或有事项 78 9. 承诺 78 必需的补充信息（未经审计） 雇主和非雇主供款实体净养老金负债变动表 79 雇主和非雇主供款实体净养老金负债表 81 雇主和非雇主供款实体的养老金供款表 82 货币加权养老金利率表州教师退休计划和医疗保险费支付计划的纳税申报表 83 雇主 OPEB 净负债变动表 84 雇主 OPEB 净负债表 86