政策的有效性将通过以下衡量标准来确定:1. 该政策将每五年审查一次。2. 维护可接受使用政策工作组,该工作组由隐私高级经理主持,定期审查政策有效性并制定程序和指南。3. 与工会伙伴、教育工作者、管理人员和商界领袖进行持续磋商。4. 沟通程序后产生的反馈。
这种蓝图与协作讨论相结合,既导致了它的创建并告知其建议。这些建议将帮助我们更好地理解并学会积极地对黑人学生,员工及其家人产生的潜在影响。作为一个组织,我们没有意识到过去的缺点是错误的。我们感谢广泛的当地社区,国家和国际行动主义强调了我们系统的不平等现象。我指的是黑人学生,员工及其家人所经历的不平等,以及公开行动,无意识偏见,微观侵略和系统性压迫性政策的不平等,对黑人社区产生了负面影响。
不同文化对心理健康概念的理解和认识也有所不同。在某些文化中,心理健康意味着过上好日子。在其他文化中,心理健康与身体健康有关,而在另一些文化中,没有与心理健康相对应的语言。为了制定本战略,我们将采用世界卫生组织的定义,其中心理健康被描述为:“一种幸福的状态,在这种状态下,每个人都能发挥自己的潜力,能够应对正常的生活压力,能够高效地工作,能够为社区做出贡献”。加拿大公共卫生署 (PHAC) 补充说:“心理健康是一种积极的情感和精神幸福感,尊重文化、公平、社会正义、相互联系和个人尊严的重要性”(PHAC 2006)。换句话说,心理健康意味着能够以有意义的方式享受生活,蓬勃发展,并应对出现的挑战。心理健康是一个积极的概念。