● 员工的雇用和管理。 ● 为董事会提供建议并保持密切联系,让他们了解事态发展、进展或需要董事会进一步关注的问题。 ● 实施所有政策和程序并评估其长期影响 ● 与董事会主席和财务总监密切合作,通过业务计划和风险缓解措施确保俱乐部的财务可持续性和改善。 ● 与所有三位队长保持密切联系,参加他们的会议并确保俱乐部的事业采取连贯一致的方法。 ● 充当董事会与队长、委员会、会员、员工、访客和志愿者之间沟通和信息的主要渠道。 ● 确保球场和俱乐部会所提供高效、高质量的高尔夫环境; ● 确保俱乐部为会员提供的服务物有所值
1。癌症流行病学,危险因素和癌症遗传学的概述:癌症的危险因素,全球癌症和遗传性癌症负担2。印度实践和障碍中的癌症遗传咨询3。占据个人和家族史,表型,综合症诊断和绘画复杂的谱系4。导航有关癌症的相关性和口头尸检技术的病历5。克纳德森(Knudson)怀疑遗传性癌症的模型:概念和案例场景6。选择正确的测试和面板种系,躯体或两者兼而有之7。DO&NOTS在预测试和测试后咨询中:理论框架和现实生活场景8。最小化分析前错误,同意和免责声明:发现危险信号的系统方法。9。通过基因组数据库进行导航以改善报告并改善公共卫生10。解释基因测试报告11.在诊所处理VU
4。AI伦理,责任,法规•讨论各种与AI相关的伦理风险:算法偏见,人与AI决策难题,虚假信息,网络安全和隐私,心理健康,环境。•知识,概念和工具董事会成员需要知道,以促进其组织中公平,负责和道德的AI系统和流程的发展。•AI的最新监管框架概述;客人法律专家的观点。
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其他学术任命2015-2023副教授:南佛罗里达大学公共卫生学院2017-2021合作者合作者:莫菲特癌症中心的健康成果与行为部2015-2017合作委员CANCE R(R25CA171994-02)华盛顿大学的传播和实施研究2013-2015博士后研究员:遗传和分子流行病学(R25CA147832-05)Moffitt癌症中心,Tampa,tampa,tampa,其他培训2023 Colincencient colincencienter Baine Baine ba Noterner baern baermentersorss:Grane Ba)。布拉格,捷克。讨论了新的拟合指标和FRSCORE的更新,以进行适合鲁棒性测试。
2022 年 10 月 22 日 — M/V SANTA CRUZ II 发出灯光。结果,他没有意识到两艘船正处于相遇状态,并改变了 CUYAHOGA 的航向……