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航空和气候变化2.05％43 GT 882MT
鉴于航空运输不仅产生二氧化碳，而且还产生其他气体，一些气候研究人员喜欢将二氧化碳排放乘以一个因素，以说明这些其他排放产生的额外变暖。但是，应该记住的是，大多数其他CO2来源也会产生其他温室气体，这些气体通常不包括在部门会计中。由于围绕此乘数的不确定性（以及它会根据路线，时间，什至是白天或夜间操作而有所不同的事实），因此不适合确定单个飞行二氧化碳排放。该行业支持更多的研究，以了解其他气体的影响并确定潜在的缓解机会。另外，如果要应用于航空，则还应将乘数应用于其他部门。
人权义务和适应气候变化：
该分析通过分析国际人权机制向联合国成员国提出的关于气候变化的主题适应的国际人权机制提出的建议，深入研究了对气候变化适应的人权义务的日益认识。这些建议向各州提供有关如何遵守他们批准的条约中的人权义务的指导，从而在下面承担了具有法律约束力的义务。他们还可以作为如何确保有效适应的有用指导。这可以帮助包括政府行为者在内的不同人权和发展参与者进行政策制定和计划。明确了关于气候变化适应的人权义务的范围，还可以使国家人权机构（NHRIS），民间社会行为者和权利持有人组织能够有效地分析或建议其国家的适应措施，或者为所述措施的设计，实施和监测。
到2050年，南非的气候变化将如何变化？
▪ SAWS is recognised by the World Meteorological Organisation (WMO) as a Global Producing Centre (GPC) for Long- Range Forecasts ▪ This is owing to its local numerical modelling efforts, which involved coupling of both the atmosphere and ocean components to form a fully interactive coupled modelling system – named: SAWS Coupled Model (SCM) ▪ SCM is the first of its kind in both South Africa and the 地区。
随着2022年安全法案2.0的通过，您的简单IRA计划更改了您的安全2.0，您的简单IRA计划已更改
•雇主必须在强制性匹配捐款中选择多达3％的薪酬，或者对所有合格雇员的2％赔偿的非选择性贡献。但是，只有26-100名员工的雇主才能在员工提供4％的匹配或3％的非选择性捐款时向员工提供更高的延期限制（如下所述）。•雇主可以以统一的方式向计划的每个雇员做出额外的非选择性捐款，前提是该捐款不得超过最高赔偿金的10％或5,000美元的10％（索引）。•员工可能会延期2024年（如果年龄50岁以上的话，$ 19,500），但是，每年的延期限额和员工的50岁追赶捐款金额将增加不超过25名员工的雇主的2024限额的10％。拥有26-100名员工的雇主只有在员工提供4％的匹配或3％的非选择性捐款时，才能为雇员提供更高的延期限制。2。更改追赶贡献
变革的新速度：工业AI x可持续性
Pina Schlombs，可持续性负责人，Dach，Siemens Digital Industries软件，增强了组织正在管理其可持续性目标的复杂性。“可持续性与所有其他业务目标相互联系，同时影响并受到它们的影响。这些关系可以与进步竞争或加强进步，这意味着企业必须对因果链的彻底理解。这是一项复杂的壮举，但是掌握允许组织在正确的时间和成熟度中利用正确的策略和技术堆栈来快速扩展进展。”
MSCI固定收益气候变化索引方法
通常，索引组成的变化基于可用的最新数据（包括MSCI ESG和气候数据），截至重新平衡日期之前的三天，该数据定义为截止日期。在截止日期（T-3）之后，对宇宙中给定的安全性满足的任何包含或排除标准通常在接下来的每月重新平衡下有效；条件应保持不变。在特殊情况下，例如，输入数据校正的情况，MSCI可以将T-3重新平衡的截止日期减少到T-2，T-2，T-1或T。在这种情况下，MSCI将通过公告将此类更改通知索引客户。
气候变化和妇女工作的未来
气候变化提出了一项紧迫的全球挑战，加剧了现有的不平等现象，对妇女，女孩和边缘化社区的影响不成比例。在全球范围内，由于性别不平等，妇女在适应气候变化时面临着独特的挑战（发展的综合研究和行动，2019年）。在气候引起的灾难之后，妇女通常对重建生计的资源和支持有限。研究表明，与男性相比，女性获得资产，金融服务和决策平台的机会有限，这阻碍了她们的康复能力。政府间过程，例如《联合国气候变化框架公约》（UNFCCC），双方会议（COPS）和利马性别工作计划（LWPG，2014年）强调将性别观点整合到政策中，以解决气候变化的有害影响的政策。但是，由于缺乏性别分散数据，有关气候变化如何影响妇女劳动力参与的数据仍然受到限制。因此，需要紧急努力来探索气候变化对妇女生计的影响。同时，倡导政策保护妇女参与现有部门并授权她们参与新兴部门也很重要。