2025 年 1 月 2 日尊敬的部落领袖和城市印第安人组织领袖:我很高兴宣布任命 Chris Poole 博士为伯米吉地区印第安人健康服务 (IHS) 主任。Poole 博士是俄克拉荷马州乔克托族的注册成员。作为伯米吉地区 IHS 主任,Poole 博士负责领导为美洲印第安人和阿拉斯加原住民管理全面的联邦、部落和城市印第安人医疗保健系统,该系统包括三个联邦运营的服务单位和五个州的六个城市健康项目。伯米吉地区 IHS 与部落和部落组织合作,为 34 个联邦认可的部落提供全面的健康服务。Poole 博士去年担任 IHS 总部直接服务和承包部落办公室代理主任,以及伯米吉地区办公室的部落和城市服务主任。 Poole 博士已担任 Bemidji 地区 IHS 机构首席谈判代表和合同提案联络官 8 年。因此,他通过管理地区部落承包和压缩活动,承担实施《印第安人自决和教育援助法案》和《印第安人医疗保健改善法案》的运营责任。Poole 博士之前曾担任 Bemidji 地区 IHS 行为健康顾问。在加入 IHS 之前,Poole 博士曾担任位于德克萨斯州布利斯堡的退伍军人事务部 (VA) 军事治疗设施 (MTF) 联络员。作为 MTF 联络员,他与国防部和 VA 合作,促进和协调士兵向 VA 过渡,以接受医疗保健并重返社区。2009 年,Poole 博士被任命为陆军伤残战士计划的倡导者。担任这一职务期间,他为从伊拉克和阿富汗作战行动归来的伤势最严重的士兵提供援助、宣传和案例管理服务。Poole 博士拥有德克萨斯大学埃尔帕索分校的社会工作学士学位、新墨西哥州立大学的社会工作硕士学位以及菲尼克斯大学的工商管理硕士学位和医疗保健管理博士学位。
Lindstrom 曾在航空航天、电信、软件开发和部署、教育课程开发和培训交付等领域担任顾问和运营主管。在 AT&T,Chris 支持一项重组项目,该项目评估了消费产品部门,这是一个亏损 20 亿美元的业务。在五个月内,制定了新战略,更换了领导层,设计了新流程和指标,为 18 个月的扭转局面奠定了基础。在 AT&T Wireless 任职期间,Lindstrom 领导了一项改进计划,将服务激活成本降低了 50% 以上。在 Infospace(一家软件即服务公司),他重新设计了 Sarbanes-Oxley 控制系统,将管理成本降低了 50%,并通过一系列专注于改进 I/T 运营的 Kaizen 活动,每年节省了超过 200 万美元的服务水平协议 (SLA) 罚款。他为专业和大学班级制定了 BPR、精益、六西格玛、约束理论 (TOC) 和组织变革课程和培训。
惊讶与惶恐:基于人工智能的自然语言生成对写作教学的影响 Chris M. Anson 美国北卡罗来纳州立大学 Ingerid S. Straume 挪威奥斯陆大学 摘要 基于人工智能的自然语言生成系统目前能够在极少的人为干预下生成独特的文本。 由于这类系统的改进速度非常快,如果教师期望学生自己写作——参与产生和组织想法、研究主题、起草连贯的文章,并利用反馈进行原则性修改等复杂过程,这些修改既能提高文本质量,又能帮助他们成长为作家——那么他们将面临这样的前景:学生可以使用这些系统生成看起来像人类的文本,而无需参与这些过程。 在本文中,我们首先描述基于人工智能的自然语言生成系统(如 GPT-3)的性质和功能,然后就教师如何应对系统日益改进及其对学生的可用性所带来的挑战提出一些建议。简介 教育工作者长期以来一直担心新技术的进步会颠覆学生的学习过程——这种担忧在电子计算器出现后的几十年里一直存在于数学教师中(见 Banks,2011)。互联网的出现首先引发了学生对资料来源使用的偏执,因为只需点击几下鼠标,就可以获得大量信息,而且复制粘贴成为学生在不注明出处的情况下将他人的文字拼接到自己的文章中的一种简单方法。文本可以在屏幕上进行操作以达到所需的长度(例如,通过不知不觉地增加逗号和句号的字体大小或更改字符宽度)。精通技术的学生很快就能通过用系统无法识别的西里尔字体替换看起来相同的字母、在行末添加不可见的单词(白色字体)或添加虚构的参考资料来欺骗抄袭检测工具。手机使人们能够通过发短信、存储信息或在线搜索在课堂考试中作弊。论文写作服务在互联网上蓬勃发展。与此同时,更复杂的翻译程序继续困扰着外语教师和那些与 L2 学生一起工作的人(Karbach,2020 年)。然而,与基于人工智能的语言生成技术的潜力相比,这些偷偷摸摸的逃避将显得微不足道:系统可以自动生成与人类书写完全或几乎完全一样的文字。这种下一代自然语言处理技术为写作教育者提出了关键问题。在本文中,我们首先简要描述了 GPT-3 等能够生成、总结、组织和翻译自然语言文本的人工智能系统的发展,并提供了一些这些系统功能的示例,既有帮助又令人不安。然后,我们讨论这些系统对学术写作教学的影响,在这些系统中,它们将越来越普及,并可供学生使用。
Centrica plc 战略更新和中期业绩 2023 年 7 月 27 日 文字记录 Chris O'Shea,Centrica 早上好。非常感谢大家今天加入我们。除了您已经听说过的中期业绩外,我们还将重点关注我们的未来战略、我们计划在未来几年实现的目标,最重要的是,这对我们的利润、现金流和股东回报意味着什么。我希望你们都已经看过我们关于上半年业绩的视频,我们很乐意在稍后的问答环节回答您关于业绩的问题。我认为可以肯定地说,我们对上半年的表现非常满意。我很高兴今天能与我们的首席财务官 Russell O'Brien 一起登台。这是他的第一次业绩报告。在房间里,我们有我们的主席 Scott Wheway 和更广泛的领导团队。对于那些亲自到场的人,我们都非常期待在午餐时与您聊天。我很幸运能拥有一支出色的领导团队,他们知识渊博、技能互补,并且在整个能源价值链中都拥有丰富的经验。请在午餐时间询问他们正在采取哪些措施来实现我们的战略。在接下来的一个多小时里,我将概述我们的综合能源战略,并向您展示我们的业务如何协同工作,我们的长期计划如何与能源市场的变化保持一致,以及这些如何在我们更新的投资案例中结合在一起。然后,我将重点介绍我们为加强现有零售和优化业务所做的改进,以及我们为何有信心它们能够实现每年 8 亿英镑的可持续营业利润,这相当于每股收益约 11 便士至 12 便士,并且还有增长潜力。我还将谈到我们对现有基础设施职位所做的改进,以及我们计划至少在 2028 年之前每年平均将 6 亿至 8 亿英镑的资本支出投资于新资产。这将有助于保持我们投资组合的平衡,我们非常重视这一点,我们的战略也以此为基础。拉塞尔将把所有这些结合起来,解释我们新的资本配置框架,包括强劲资产负债表的重要性以及我们对投资和股东回报的态度,所有这些都侧重于通过能源转型为股东创造价值,同时帮助我们的客户实现净零排放。在展望未来之前,让我提醒大家我们过去三年走过的路。早在 2020 年,我们就制定了如何实现 Centrica 的扭亏为盈。我们表示,我们将通过优先考虑和关注那些我们可以取胜的领域,同时加强资产负债表,来简化和降低投资组合的风险。我们已经做到了
国家步兵协会官员LTG(RET)Thomas F. Metz立即前任主席/首席执行官MG(RET)William B. Steele秘书/司库LTC(RET)Mac Plummer Directors Col(Ret)Daniel Barnett Col(RET)Daniel Barnett Col(ret)Johnny Brooks csm(Retdy cerestine cerestine cerestine cystine cys grantis retis retis Chris Chris Chris Chris Chris Chris Chris Chris Chris Chris Chris Chris cers csm(Retson)cyss cys csm(Retson)刘易斯·科尔(RET)L.C.Rush Mr. Paul Voorhees CSM (Ret) Matt Walker CSM Rick Weik Members Emeritus COL (Ret) Richard Nurnberg, President Emeritus COL (Ret) Ralph Puckett CSM (Ret) Michael Kelso Legal Advisor Rob Poydasheff Ex-Officio BG Larry Q. Buris, Jr. CSM Robert Gunn COL Damian Mason NIA STAFF President/COO COL (Ret) Robert E. Choppa rchoppa@infantryassn.org总裁名誉上校(RET)Richard Nurnberg运营总监Yvonne Petrasovits operations@infantryassn.org颁奖bugler@infantryassn.org
Kielpinski、Brad King、Brian King、Chris Langer、David Lee、Didi Leibfried、Dawn Meekhof、Volker Meyer、John Miller、Travis Mitchell、Chris Myatt、Amy Newbury、Chris Oates、Rob Rafac、Mary Rowe、Cass Sackett、Joseph Tan、Quentin Turchette、Thomas Udem、Kurt Vogel、Joe Wells、Chris Wood、Brent Young,尤其是 Chris Monroe(现就职于密歇根大学)。我们非常感谢
alvyde。palaimaite。,利马(立陶宛)首席执行官兼董事总经理ÁrpádPapp-Váry,副总裁MMSZ(匈牙利)CarlosSá,Appm(葡萄牙)APPM(葡萄牙)首席执行官Cim(英国)Chris Pozzoli Chris Pozzoli(瑞士)总统Swissmarketing(Switzerland)Claudio Montanii flimcrian flirc blkmcrian bvm bvm bvm nirian,bvmc chris(葡萄牙)总裁Chris Daly(英国)董事总经理BVMC(德国)Francesca O'Brien Apelgren,董事总经理Svemarknad(瑞典)乔治·威登霍夫
对于那些还没有听说的人,克里斯·斯康特拉斯将于 5 月 1 日从怡安退休。如何向电力和可再生能源业务的奠基人告别是极其困难的,因为我们欠克里斯一份巨大的感激之情。作为怡安电力和可再生能源业务的最初创始人之一,克里斯于 2007 年加入怡安,在任职期间,他拥有独特的能力,能够发现能够组建专业团队的人才,使怡安成为今天的样子。克里斯汀·帕隆巴、布里奇特·卡拉汉、彼得·康威、艾丽莎·加拉索、迈克尔·德利奥、克里斯·格雷戈里奥和怡安的许多其他人都是因为克里斯才来到这里的。他不知疲倦地工作,使怡安取得成功,现在怡安正处于有史以来最强大的时期,克里斯选择与我们告别。我们会想念你的,克里斯。谢谢你。
克里斯戴维斯首席知识产权法律顾问美国银行克里斯是美国银行的首席知识产权法律顾问,他领导知识产权法律业务——专注于保护银行不断增长的知识产权组合。克里斯被 Law.com 评为 2021 年度创新者,他与整个企业的发明家和创新者密切合作。加入银行之前,克里斯在律师事务所环境中执业超过 11 年。他的全方位经验包括专利诉讼、专利撰写以及在商业秘密案件中代表原告和被告。除了核心业务之外,克里斯还因无偿帮助一个难民家庭在美国获得庇护而被《明尼苏达律师》杂志评为 2017 年度律师。在进入法学院之前,克里斯做了七年的软件工程师,为几家主要开发商编写数据库和视频游戏系统。
1。前言公共卫生战略是一项雄心勃勃的战略,旨在预防疾病和健康状况不佳,改善健康和福祉,并减少南蒂斯社区的健康不平等。该策略描述了我们开发的计划框架,并定义了我们要实现的目标以及我们将在未来三年内如何实现它。该策略阐明了针对计划框架的三个领域的行动:我们的五个计划,描述了我们的优先行动领域(第3节);我们的四种核心方法在所有计划中都是一致的,包括减少健康不平等和最佳开始(第4节)以及我们在整个生命过程中的三个干预措施,包括在整个理事会的所有政策中发展健康以及对社区发展和社区财富建设的公共卫生贡献(第5节)。该战略描述了米德尔斯堡和雷德卡尔和克利夫兰的一种共同方法,该方法将在两个单独的部分中阐明,这些部分描述了每个理事会中公共卫生赠款的分配。这是南十字公共卫生战略的米德尔斯堡元素。该策略定义了我们要实现的结果;以及我们将如何利用我们的资源来促进整个理事会的行动以支持他们的交付。整个理事会的行动需要解决影响健康和福祉的复杂和相互联系的因素;我们需要确保对资源,政策和计划保持一致,以支持建立更健康的社区。整个理事会的贡献在服务级别的协议中与所有理事会的总局进行了进一步的阐明,这些理事会通过改进和定义来详细描述这一贡献,以改进和定义:合作领域,共享政策发展,公共卫生的支持,包括通过公共卫生赠款,问责制,长期影响。该策略与健康和福祉策略不同,因为它描述了公共卫生南T恤将开发和领导的工作计划。尽管公共卫生战略将做出贡献,但健康和福祉战略描述了整个系统方法,在Livewell South Tees董事会的所有合作伙伴中,改善了福祉和减少米德尔斯堡和Redcar&Cleveland的不平等现象。马克·亚当斯·克莱夫·希斯·库克(Chris Chris Chris Chris Chris Chris Chris Chris Chris Chris)公共卫生临时首席执行官公共卫生公共卫生米德尔斯堡委员会米德尔斯堡委员会