XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search SystemCOMDTINST
平民和军人的替代工作时间表 (AWS)，COMDTINST 5330.10A
拨款基金文职雇员，包括非拨款基金 (NAF) 文职雇员；以及 (2) 军事成员。指挥部可根据择优原则和劳资考虑，纳入或排除选定单位或类别的文职雇员和军事成员，以实现组织目标、任务或需求。对于谈判单位雇员，如果本指示与谈判协议相冲突，则以谈判协议为准。虽然军事成员未明确包含在参考资料 (a) 至 (c) 中，但组织可以在实施 AWS 计划时将他们纳入其中，具体取决于单位履行作战承诺和保持任务准备的能力。将军事成员纳入 AWS 计划不是一项权利或要求，但可以由指挥部酌情授权。
关键住房区域 (CHA)，COMDTINST 11101.15B
9. 环境因素和影响考虑。环境管理办公室指挥官 (CG-47) 审查了本指挥官指令及其所包含的一般政策，并确定本政策属于国土安全部 (DHS) 分类排除 A3。本指挥官指令不会导致现有环境条件发生任何重大变化，也不会违反任何适用的联邦、州或地方环境保护法律。行动提议者有责任评估本政策产生的所有未来具体行动是否符合《国家环境政策法》(NEPA)、其他适用的环境要求和美国海岸警卫队环境规划政策 COMDTINST 5090.1（系列）。
特工徽章，COMDTINST 5527.4
环境管理司令部 (CG-47) 审查了本司令部指令及其所包含的一般政策，并确定本政策属于国土安全部 (DHS) 分类排除 A3。本司令部指令不会导致现有环境条件发生任何重大变化，也不会违反任何与环境保护有关的适用联邦、州或地方法律。行动提议者有责任评估本政策产生的所有未来具体行动是否符合《国家环境政策法》(NEPA)、其他适用的环境要求和美国海岸警卫队环境规划政策 COMDTINST 5090.1（系列）。
切割机主要维护可用性 (MMA) 治理和管理，COMDTINST 5000.13A
9. 环境因素和影响考虑。环境管理办公室指挥官 (CG-47) 审查了本指挥官指令及其所包含的一般政策，并确定本政策属于国土安全部 (DHS) 分类排除 A3。本指挥官指令不会导致现有环境条件发生任何重大变化，也不会违反任何适用的联邦、州或地方环境保护法律。行动提议者有责任评估本政策产生的所有未来具体行动是否符合《国家环境政策法》(NEPA)、其他适用的环境要求和美国海岸警卫队环境规划政策 COMDTINST 5090.1（系列）。
自然资源管理，COMDTINST 5090.3A
遵守自然资源管理 (NRM) 要求的责任，包括参考文献 (a) 至 (l) 中指定的要求，以及其他适用和相关的联邦自然资源法律和法规、联邦行政命令 (E.O.) 以及国土安全部 (DHS) 和海岸警卫队政策。本指令适用于海岸警卫队全部或部分执行、授权或资助的所有联邦行动，以及所有海岸警卫队拥有或控制的财产的管理。就本指令而言，海岸警卫队将自然资源定义为所有植被、野生动物及其相关栖息地，包括它们所依赖的土地和水资源。指挥官 (CG-47) SharePoint 页面的自然资源管理部分提供了主要 NRM 法规及其相关法规、E.O. 以及包含 NRM 合规要求的 DHS 和海岸警卫队指令的详细列表。
可持续性、能源、环境和弹性 (SEER) 奖，COMDTINST 5090.5D
副/助理司令官和总部参谋长应将所有提名材料提交给能源管理办公室 (CG-46) 和/或环境管理办公室 (CG-47)。SEER 奖将表彰上一财年所做出的贡献。这些提名还可能有资格获得国土安全部 CRSO 组件奖、能源部 (DOE) 奖或国家环境专业人员协会 (NAEP) 颁发的国家环境卓越奖。附录 A 中提供的卓越领域并不代表一份详尽的清单，仅用于鼓励被提名者考虑其在环境和能源管理方面的全部努力。超出这些简要描述的提名也将在评审过程中予以考虑。
退休人员服务计划，COMDTINST 1800.5I
参考：(a) 37 USC § 908(c) – 某些付款和奖励需要获得批准。 (b) 国土安全部授权书第 0160.1 号，授权给组织部门，日期为 2004 年 3 月 3 日 (c) 军事民事和家属事务部，COMDTINST M1700.1（系列） (d) 5 USC § 552a – 个人保存的记录。 (e) 个人身份信息 (PII) 隐私事件响应、通知和报告程序，COMDTINST 5260.5（系列）（f）过渡援助计划，COMDTINST 1900.2（系列）（g）军事分离，COMDTINST 1000.4（系列）（h）海岸警卫队薪酬手册，COMDTINST M7220.29（系列）（i）国防部财务管理条例（DoD FMR），DoD 7000.14R，第 7B 卷，第 42-58 章（j）军事人员伤亡和死者事务，COMDTINST M1770.9（系列）（k）士气、福利和娱乐，COMDTINST 1710.13（系列）（l）法律援助计划，COMDTINST 5801.4（系列）
法律援助计划，COMDTINST 5801.4G
因其指定职责的性质而需要援助的人员在服务方面具有最高优先级。示例包括对常规人员和预备役人员的部署前援助，尤其是在部署意外的情况下，以及对涉及重大旅行或危险任务的人员的遗产规划、授权书和预先医疗指示准备。下一个最高优先级是第 13 段定义的犯罪受害者。以及最无法从民间律师那里获得法律服务的人员（例如经济能力有限的初级士兵和初级军官）。武装部队其他部门的合格成员及其家属必须与海岸警卫队成员及其家属平等获得法律援助，除非海岸警卫队成员需要部署前的法律服务。第 15.b 段定义的法律援助指挥主任。在这些准则范围内管理服务，以确保海岸警卫队人员的准备就绪。他们可能会根据需求和资源限制某些服务。指挥部主任可能会将对其他服务成员的援助限制为他们在其分支机构内寻求法律援助提供者时可获得的援助。
健康服务变更请求，COMDTINST 6000.12
海岸警卫队服役人员的三分之一。这些卫生服务对于维持服役人员的医疗准备和可部署性至关重要。通常，海岸警卫队的命令或当地诊所的条件迫使卫生服务发生变化，并需要扩大、重新安置、减少或改变技术或设施；因此，做出这些改变的决定需要系统的审查和批准政策，以确保变化符合海岸警卫队的计划和任务要求。这些变化可能是永久性的或暂时的，在卫生服务管理员、区域经理、诊所工作人员或指挥官看来可能微不足道。然而，当这些决定是在没有适当的权威审查的情况下孤立地做出的，项目的成本和延误就会增加。因此，常设政策和后续程序指导将确保技术和指挥当局对医疗服务提供的变化有适当的监督和批准权。
军事分离，COMDTINST 1000.4C
(b) 美国法典第 10 章 A 副标题第 II 部分和 E 副标题第 II 部分 (c) 军官入伍、评估与晋升，COMDTINST M1000.3（系列） (d) 海岸警卫队薪酬手册，COMDTINST M7220.29（系列） (e) 身体残疾评估系统，COMDTINST M1850.2（系列） (f) 海岸警卫队医疗手册，COMDTINST 6000.1（系列） (g) 在完成义务服务前离职时补偿高等教育费用，COMDTINST 1560.3（系列） (h) 军事药物滥用和行为成瘾计划，COMDTINST 1000.10（系列） (i) 纪律与行为，COMDTINST M1600.2（系列） (j) 军事司法手册，COMDTINST M5810.1 （系列）（k）行政调查手册，COMDTINST M5830.1（系列）（l）临时离职，COMDTINST M1040.6（系列）（m）现役解除或退伍证明，DD 表格 214，COMDTINST 1900.4（系列）（n）入伍、评估和晋升，COMDTINST M1000.2（系列）（o）人事与薪资程序手册，PPCINST M1000.2（系列）（p）海岸警卫队招募，COMDTINST M1100.2（系列）（q）军事任务和授权缺勤，COMDTINST M1000.8（系列）（r）士兵管理委员会手册，PSCINST M1910.1（系列）（s）军事民事和家属事务，COMDTINST M1700.1（系列）（t）总统对军队退役的认可 DoDI 1348.34（u）指挥部高级士兵领导（CSEL）评级部队总长（RFMC）和高级士兵领导（SEL）计划，COMDTINST 1306.1（系列）（v）预备役状态和参与，COMDTINST 1001.2（系列）（w）非正常退休服务信用，DoDI 1215.07（x）骚扰行为预防、应对和问责，COMDTINST 5350.6