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自然资源管理，COMDTINST 5090.3A
遵守自然资源管理 (NRM) 要求的责任，包括参考文献 (a) 至 (l) 中指定的要求，以及其他适用和相关的联邦自然资源法律和法规、联邦行政命令 (E.O.) 以及国土安全部 (DHS) 和海岸警卫队政策。本指令适用于海岸警卫队全部或部分执行、授权或资助的所有联邦行动，以及所有海岸警卫队拥有或控制的财产的管理。就本指令而言，海岸警卫队将自然资源定义为所有植被、野生动物及其相关栖息地，包括它们所依赖的土地和水资源。指挥官 (CG-47) SharePoint 页面的自然资源管理部分提供了主要 NRM 法规及其相关法规、E.O. 以及包含 NRM 合规要求的 DHS 和海岸警卫队指令的详细列表。
特工徽章，COMDTINST 5527.4
环境管理司令部 (CG-47) 审查了本司令部指令及其所包含的一般政策，并确定本政策属于国土安全部 (DHS) 分类排除 A3。本司令部指令不会导致现有环境条件发生任何重大变化，也不会违反任何与环境保护有关的适用联邦、州或地方法律。行动提议者有责任评估本政策产生的所有未来具体行动是否符合《国家环境政策法》(NEPA)、其他适用的环境要求和美国海岸警卫队环境规划政策 COMDTINST 5090.1（系列）。
远程工作计划，COMDTINST 5330.11
1. 目的。指挥官指令 5330.11 制定了海岸警卫队针对符合条件的文职雇员和军人的远程工作政策。符合条件职位的现任和新任文职雇员可能被授权在其各自工作单位的当地通勤区内或外进行远程工作，无论是临时工作还是长期工作。军人在某些情况下，经第 18 段所述的指挥链中第一位将官或高级行政服务 (SES) 成员批准，可能有资格进行远程工作。参考 (a) 至 (j) 提供了利用实施本指令所需的技术进步的法律依据和安全协议。如果战略性地应用远程工作，海岸警卫队可以在招募新人才方面获得竞争优势，并有助于防止因个人原因住在远离机构工作地点的地方的宝贵员工流失。
企业风险管理，COMDTINST 5200.3
a. 管理和预算办公室 (OMB) 通函 A-123 要求各机构实施 ERM 能力，并与《政府绩效与结果法现代化法案》(GPRAMA) 规定的战略规划和战略审查流程以及参考文献 (d) 和 (e)、《联邦管理人员财务诚信法》(FMFIA) 和《联邦政府内部控制标准》（称为“绿皮书”）所要求的内部控制流程相协调。各机构还必须实施 ERM；不断在框架中构建风险识别能力，以识别新出现的风险和/或现有风险的变化；并整合风险管理和内部控制功能。国土安全部各部门还负责继续开发、实施和完善 ERM 工作，以管理对本部门的使命、目标和宗旨的风险，包括维护和更新风险登记册。参考文献 (a) 和 (c) 对此进行了扩展，指出 ERM 不应是一项孤立的活动，而应融入组织的管理并最终融入其文化。
邀请旅行授权，COMDTINST 12570.3H
参考：(a) 每日津贴、差旅和交通费用；专家和顾问；无薪服务个人，5 U.S.C.§ 5703 (b) 联邦旅行条例，41 C.F.R.，副标题 F，第 300 – 304 节 (c) 国土安全部旅行指南，DHS 第 7 章：旅行（NOTAL） (d) 会议费用，31 U.S.C.§ 1345 (e) 航空管理和安全，国土安全部管理指令系统，MD 编号 0020.1 (f) 定义，5 U.S.C.§ § 3371–3376 (g) 海岸警卫队非拨款基金 (NAF) 人事手册，COMDTINST M12271.1（系列） (h) 人事和薪酬程序手册，PPCINST M1000.2（系列） (i) 联合旅行条例 (JTR)，制服军人和国防部文职雇员 (j) 面试费用，5 U.S.C.§ 5706b (k) 海岸警卫队空中作战手册，COMDTINST M3710.1（系列）
法律援助计划，COMDTINST 5801.4G
因其指定职责的性质而需要援助的人员在服务方面具有最高优先级。示例包括对常规人员和预备役人员的部署前援助，尤其是在部署意外的情况下，以及对涉及重大旅行或危险任务的人员的遗产规划、授权书和预先医疗指示准备。下一个最高优先级是第 13 段定义的犯罪受害者。以及最无法从民间律师那里获得法律服务的人员（例如经济能力有限的初级士兵和初级军官）。武装部队其他部门的合格成员及其家属必须与海岸警卫队成员及其家属平等获得法律援助，除非海岸警卫队成员需要部署前的法律服务。第 15.b 段定义的法律援助指挥主任。在这些准则范围内管理服务，以确保海岸警卫队人员的准备就绪。他们可能会根据需求和资源限制某些服务。指挥部主任可能会将对其他服务成员的援助限制为他们在其分支机构内寻求法律援助提供者时可获得的援助。
退休人员服务计划，COMDTINST 1800.5I
参考：(a) 37 USC § 908(c) – 某些付款和奖励需要获得批准。 (b) 国土安全部授权书第 0160.1 号，授权给组织部门，日期为 2004 年 3 月 3 日 (c) 军事民事和家属事务部，COMDTINST M1700.1（系列） (d) 5 USC § 552a – 个人保存的记录。 (e) 个人身份信息 (PII) 隐私事件响应、通知和报告程序，COMDTINST 5260.5（系列）（f）过渡援助计划，COMDTINST 1900.2（系列）（g）军事分离，COMDTINST 1000.4（系列）（h）海岸警卫队薪酬手册，COMDTINST M7220.29（系列）（i）国防部财务管理条例（DoD FMR），DoD 7000.14R，第 7B 卷，第 42-58 章（j）军事人员伤亡和死者事务，COMDTINST M1770.9（系列）（k）士气、福利和娱乐，COMDTINST 1710.13（系列）（l）法律援助计划，COMDTINST 5801.4（系列）
国家情报活动，COMDTINST 3820.12B
7. 环境方面和影响考虑。环境管理办公室指挥官 (CG-47) 审查了本指挥官指令及其所包含的一般政策，并确定本政策属于国土安全部 (DHS) 分类排除 A3。本指挥官指令不会导致现有环境条件发生任何重大变化，也不会违反任何适用的联邦、州或地方环境保护法律。行动提议者有责任评估本政策产生的所有未来具体行动是否符合《国家环境政策法》(NEPA)、其他适用的环境要求和美国海岸警卫队环境规划政策 COMDTINST 5090.1（系列）。
任命准尉，COMDTINST M1420.1
A. 概述 ................................................................................................................................ 3-1 B. 资格确定日期 ................................................................................................................ 3-1 C. 专业限制 ............................................................................................................................ 3-1 D. 资格确定机构 ................................................................................................................ 3-1 E. 通用资格要求 ................................................................................................................ 3-1 F. 其他常规准尉要求 ...................................................................................................... 3-3 G. 其他预备役准尉要求 ...................................................................................................... 3-3 H. 专业具体要求 ................................................................................................................ 3-4 I. 指挥官推荐 ................................................................................................................ 3-5 J. 变为不合格的合格成员 ................................................................................................ 3-7 K. 正常任命途径的例外情况 ................................................................................................ 3-7
健康服务变更请求，COMDTINST 6000.12
海岸警卫队服役人员的三分之一。这些卫生服务对于维持服役人员的医疗准备和可部署性至关重要。通常，海岸警卫队的命令或当地诊所的条件迫使卫生服务发生变化，并需要扩大、重新安置、减少或改变技术或设施；因此，做出这些改变的决定需要系统的审查和批准政策，以确保变化符合海岸警卫队的计划和任务要求。这些变化可能是永久性的或暂时的，在卫生服务管理员、区域经理、诊所工作人员或指挥官看来可能微不足道。然而，当这些决定是在没有适当的权威审查的情况下孤立地做出的，项目的成本和延误就会增加。因此，常设政策和后续程序指导将确保技术和指挥当局对医疗服务提供的变化有适当的监督和批准权。