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World File Search SystemCOP28
SEI 战略 2025–29
改变化石燃料供应议程 SEI 一直是将焦点转向化石燃料生产及其在全球气候政策中的作用的先驱。 COP28 上达成的从化石燃料转型的协议标志着一个历史性的里程碑，反映了 SEI 及其合作伙伴在《生产缺口报告》中提出的长期证据。影响之路始于 2019 年，当时 SEI 及其合作伙伴发布了首批化石燃料供应缺口数据，引起了全球报道以及各国部长、联合国谈判代表、记者、民间社会和知名活动人士的关注。联合国秘书长安东尼奥·古特雷斯引用了该报告的主要发现
ISO 50001能源管理系统 - 2024案例研究
我们在al-Futtaim房地产的旅程通过实施ISO 50001。专门从事北欧北部地区及其他地区的以零售为重点的超级区域购物中心，我们的组织已经认识到将环境管理纳入我们的运营的必要性。这种认可源于我们对阿联酋净零愿景和COP28目标的承诺，我们的目标不仅可以提高运营效率，而且还促进了大量的能源和成本节省。通过建立基于ISO 50001的环境框架，我们踏上了一条变革性的道路，利用能源管理系统来使环境和利益相关者受益。在这一旅程中，我们的目标是为行业树立先例，同时为全球可持续发展努力做出有意义的贡献。
2023/24 年度报告和账目 | 校长的...
无论是在日常运营、研究还是教学和学习中，展示可持续发展方面的领导力都至关重要，也是我们“伯明翰 2030”战略的支柱之一。伯明翰大学在今年的 QS 世界可持续发展排名中名列第 35 位，上升了 66 位，这认可了我们致力于在 2045 年前成为净零排放组织的承诺。我们对可持续发展的承诺通过对抗气候紧急情况的贡献得到进一步强调。在全球领导人齐聚迪拜 COP28 前夕，我们发布了一份特别报告，就研究如何帮助我们理解和应对气候挑战提出了建议，例如水和粮食安全、全球适应、全球金融以及健康和环境
桥接气候变化和人类流动性
气候和环境变化对人类流动性的影响仍然是从业者和政策制定者的关键问题。国际移民组织（IOM）一直处于运营，研究，政策和倡导工作的最前沿，试图将环境移民带到国际，地区和国家关注的核心，并与其成员国，观察家和合作伙伴合作（IOM MECC 1）。在2023年在阿拉伯联合酋长国迪拜举行的联合国气候变化会议（COP 28）时，IOM与专门研究数据云技术的私营部门合作伙伴Snowflake合作，主持了两阶段的黑客马拉松，讨论了气候变化，环境退化和人类流动性。雪花利用他们的技术和技术专业知识来支持IOM对COP28的气候流动议程的贡献。
对可再生能源公司的影响
广泛的共识是，确保公正的能源过渡是实现公民的信任和支持的关键。本文讨论了公正过渡的概念，特别着眼于实现过渡的重要性，使当地社区和整个社会都受益。它研究了可能危及这一目标的治理和腐败挑战，并讨论了可再生能源部门中的行业协会和公司如何加强他们的努力，以应对这些挑战，以实现正义过渡的雄心。该论文借鉴了提取领域的治理和腐败风险的课程，并提出了有关如何加速可再生能源领域集体行动的建议。
为应对气候紧急情况做出反应的集体行动
参加COP29的ICELEI领导人欢迎15年内的第一项气候财务协议，这是当前投资的三倍。但是，他们强调，它仍然没有全球气候行动和适应所需的东西。他们强调了城市在第三次有关城市化和气候变化的部长级会议上以及COP28的Champ Initiative上的重要性，这影响了巴西最新的气候目标。展望COP30，ICELI领导人呼吁城市和地区在波恩气候会谈中参加大胆的城市2025年，主持人市政厅警察与当地行动保持一致。尽管COP29面临挑战，ICELEI的网络仍致力于推进气候危机的雄心勃勃，多层次和多层次解决方案。
桥接气候变化和人类流动性
气候和环境变化对人类流动性的影响仍然是从业者和政策制定者的关键问题。国际移民组织（IOM）一直处于运营，研究，政策和倡导工作的最前沿，试图将环境移民带到国际，地区和国家关注的核心，并与其成员国，观察家和合作伙伴合作（IOM MECC 1）。在2023年在阿拉伯联合酋长国迪拜举行的联合国气候变化会议（COP 28）时，IOM与专门研究数据云技术的私营部门合作伙伴Snowflake合作，主持了两阶段的黑客马拉松，讨论了气候变化，环境退化和人类流动性。雪花利用他们的技术和技术专业知识来支持IOM对COP28的气候流动议程的贡献。
抓住机遇 - 可持续发展研究所
《追赶浪潮》以 WBCSD 的《2050 愿景：转型时刻》为背景，该愿景提出了一个共同愿景，即到 2050 年，全球将有超过 90 亿人能够在地球资源范围内过上好日子。《2050 愿景》为企业行动提供了一个全面的框架，以在未来实现可持续发展的世界，而《追赶浪潮》则指出了企业可以采取的即时措施，以便为实现中长期可持续发展目标和承诺做好准备。它还补充并巩固了在 COP28 上发布的 WBCSD 首席执行官企业绩效和问责指南，该指南为克服激励机制和决策有用信息错位提供了途径，以使投资者估值和资本配置与企业可持续发展绩效保持一致。