出于实用性原因,本报告并未涵盖 CSRD 的所有披露要求 3 ,其中一些要求已经相当成熟;例如温室气体 (GHG) 范围 1 或 2 (E1-6)、员工人数 (S1-6) 或董事会性别多样性比率 (GOV-1) 的报告。我们选择关注以前很少见到的元素或解决方案,并且我们从与公司的对话中了解到这些元素或解决方案具有挑战性。因此,我们没有从所有 30 份已审阅的公司报告中包括示例,因为一些报告解决方案相当通用或以前多次出现过,但我们已将所有 30 份报告包括在内,并在报告末尾附上链接。这样,读者就有机会自己评估整个报告。本报告的每一章都以对涵盖该章主题的主要法规和指南的引用开始 - 但绝不是对这些法规和指南的完整回顾。我们建议读者也阅读法规,我们在尾注中提供了这些法规和指南的链接。
•财务重要性:可持续性风险和机会如何影响公司的财务状况,以及:•影响物质:公司的活动如何影响环境和社会因素。这种双重观点可确保公司对自己的财务弹性以及对社会和环境的外部影响负责。什么是ESR标准?ESR(欧洲可持续性报告标准)是欧洲金融报告咨询小组(EFRAG)制定的一套详细标准,可指导公司如何报告CSRD下的可持续性信息。这些标准确保报告的数据是一致,可比的,并且符合欧盟的可持续性目标。ESR涵盖了各种ESG主题,并为公司提供了特定的指标和披露。分为以下内容:
祝贺亚特兰大 VA 荣获 CSRD 首个核心招聘站点 (CRS)。CRS 的目的是增加与传统黑人学院和大学 (HBCU) 相关的个人参与 VA 职业发展研究计划的人数。该计划将成为一个渠道,支持招募和留住与莫尔豪斯大学相关的 BLRD 和 CSRD 职业发展奖计划的申请人。该计划提供研究和培训方面的指导经验,将使学生成为 VA 研究员。亚特兰大 VA 的 ACOS Michael Hart 博士和莫尔豪斯大学的 Walter Royal 博士将担任该计划的执行董事。他们努力开发 CSRD 认为会成功的计划。该计划将于 2020 年 3 月 1 日启动。
披露有关性别薪酬差距的信息旨在确保薪酬实践中的透明度,公平性和平等。但是,在人员配备行业的业务模型和运营的背景下,这种披露可能较少。作为人员和招聘公司,我们根据客户的需求和市场条件将人才置于各种职务,行业,位置和持续时间。在每种情况下,人员配备和招聘公司都遵守规定性的本地法规,这些法规在作业中为合伙人规定了薪酬率,但是可以指出的是,超出这样的阈值,同事薪酬水平由客户或集体协议确定。这种环境会导致各个地区和部门的薪酬差异很大,因此对性别工资差距的标准化披露降低了有意义。分配的复杂性和可变性意味着性别薪酬差距数据不会准确地捕获各个角色和部门的赔偿细微差别。
如果不为公司提供可靠的数据来指导其可持续发展绩效和业务议程,可能会导致公司及其领导者的声誉受损,以及因不准确的报告或漂绿指控而产生的法律后果。首席信息官、数据管理员和可持续发展团队必须积极应对“可持续发展数据挑战”。启动这项工作需要采取精确的措施来形成可靠和透明的可持续发展报告方法。选择合适的技术和数据解决方案对于满足外部和内部 ESG 报告的需求至关重要。所选技术应简化各种 ESG 数据源的集成,并提高报告的准确性和清晰度。
通过选择 Donau Soja 认证的大豆,企业可以根据原始数据显著减少其范围 3 排放 最新的 Donau Soja LCA 结果证实了 Donau Soja 认证大豆的卓越碳足迹,为通过认证大豆大幅减少企业碳足迹 (CCF) 提供了强有力的机会。 通过将 Donau Soja 认证的大豆整合到您的供应链中,您的公司可以显著抑制其范围 3 排放,以满足森林、土地和农业科学减碳倡议 (SBTi FLAG)、企业可持续发展报告指令 (CSRD)、企业可持续发展尽职调查指令 (CSDDD) 等。 Donau Soja 的卓越二氧化碳减排效果 Donau Soja 认证的大豆可显著减少二氧化碳:与未经认证的巴西大豆相比,二氧化碳足迹降低高达 90%,比未经认证的欧洲大豆或来源不明的大豆排放量降低约 60%。新的 Donau Soja 数据可独立于种植国使用。这简化了产品碳足迹 (PCF)、大豆供应链和 CCF 排放量的计算。
自 2015 年《巴黎协定》以来,ESG 监管要求迅速发展,不可避免地对基础设施行业产生了影响。CSRD 和 ESRS 都在推动欧盟可持续性数据的协调。CSRD 扩展了《非财务报告指令》(NFRD),迫使更多公司披露全面的 ESG 标准,而 ESRS 则解决并制定了范围内实体的 CSRD 要求。鉴于 ESG 相关数据要求的高度复杂性和数量,这些监管承诺将对基础设施提供商构成重大挑战。CSRD/ESRS 要求 100 项披露要求,迫使基础设施提供商不仅要调整报告流程,还要考虑对其当前业务战略的影响。
术语“影响”是指该事业对环境和人们的正面和负面可持续性相关的影响,包括对其人权的影响,与其自身的运营以及上游和下游价值链有关,包括通过其产品和服务以及通过其业务关系。业务关系包括该公司上游和下游价值链中的关系,并且不仅限于直接合同关系。