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披露有关性别薪酬差距的信息旨在确保薪酬实践中的透明度，公平性和平等。但是，在人员配备行业的业务模型和运营的背景下，这种披露可能较少。作为人员和招聘公司，我们根据客户的需求和市场条件将人才置于各种职务，行业，位置和持续时间。在每种情况下，人员配备和招聘公司都遵守规定性的本地法规，这些法规在作业中为合伙人规定了薪酬率，但是可以指出的是，超出这样的阈值，同事薪酬水平由客户或集体协议确定。这种环境会导致各个地区和部门的薪酬差异很大，因此对性别工资差距的标准化披露降低了有意义。分配的复杂性和可变性意味着性别薪酬差距数据不会准确地捕获各个角色和部门的赔偿细微差别。
将纸放在欧盟CSRD和ESRS上
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