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World File Search System集体协议
集体协议第 4 号 - Unifor 2002
i) 确保工作按照公司制定的标准按照规定的维护惯例进行。ii) 确保已指派负责的工程师来认证所有正在执行的维护。iii) 了解分配给该机组长的任务的总工作量。iv) 组织机组人员，以便分配所需的人力和技能，以便工作能够按照公司制定的标准按照规定的维护惯例进行。v) 监控已发布的工作，并将出现的任何问题通知直接管理层。vi) 与员工和管理层沟通，以确定在合理的时间范围内完成任务可能需要什么级别的协助。vii) 确保负责的工程师已正确输入和发布所有技术记录和条目。viii) 合理属于指导和监督范围内的其他职责。
NAPE-HS-集体协议-2022-2026.pdf
7.03 确认雇员身份 正式雇员受雇或从裁员中召回，临时雇员受雇或受雇后根据第 15 条获得公布职位，将获得一份聘用书，其中应说明其就业身份。对于临时雇员，聘用书应说明受雇日期和预期就业期限。对于兼职雇员，聘用书应列明雇员受雇的工作时间，视情况而定，可以是每日工作时间，也可以是每周工作时间。
2024 年昆士兰能源工会集体协议
10.1 年假................................................................................................................................................ 61 10.1.1 额外年假................................................................................................................................... 62 10.1.2 保留五 (5) 周年假........................................................................................................................ 62 10.1.3 休年假期间患病............................................................................................................................. 62 10.1.4 年假津贴............................................................................................................................................. 62 10.2 个人假............................................................................................................................................. 63 10.2.1 优惠个人假............................................................................................................................. 63 10.2.2 优惠个人假 - 退役军人............................................................................................................. 63 10.3 特殊情况假............................................................................................................................. 64 10.3.1 家庭和家庭暴力假................................................................................................... 64 10.3.2 额外的健康和福祉特别假................................................................................................... 64 10.3.3 额外的心理健康特别假................................................................................................... 65 10.3.4 特别假 – 额外的育儿假...................................................................................................... 65 10.4 护理假...................................................................................................................................... 65 10.4.1 事假的使用.................................................................................................................................... 65 10.4.2 替代护理假安排.................................................................................................................... 65 10.5 同情假...................................................................................................................................... 66 10.6 育儿假...................................................................................................................................... 67 10.6.1 育儿假和其他休假权利.......................................................................................................... 68 10.6.2 特别领养假................................................................................................................................ 68 10.6。3 无薪育儿假的退休金 ................................................................................................................................ 68 10.6.4 工作中母乳喂养 ................................................................................................................................ 69 10.6.5 兼职工作的性质 ................................................................................................................................ 69 10.7 长期服务假 ...................................................................................................................................... 69 10.7.1 权利 ............................................................................................................................................. 69 10.7.2 终止雇佣时的权利 ............................................................................................................................. 69 10.7.3 长期服务假认可的服务 ................................................................................................................ 70 10.7.4 临时雇员 – 服务和服务连续性 ............................................................................................................. 70 10.7.5 计为服务的无薪缺勤期 ............................................................................................................. 71 10.7.6 长期服务假的计算 – 全职和兼职员工................................................................ 71 10.7.7 长期服务假的计算——临时员工.............................................................................................. 71 10.7.8 临时员工——转换为全职员工.............................................................................................. 71 10.7.9 昆士兰能源拒绝或推迟长期服务假的权利......................................................................................... 71 10.7.10 最短期限.................................................................................................................................... 72 10.7.11 昆士兰能源召回长期服务假员工的权利......................................................................................... 72 10.7.12 长期服务假期间的公共假期......................................................................................................... 722 终止雇佣关系时的权利 ................................................................................................................................ 69 10.7.3 认可长期服务假的服务 ........................................................................................................................ 70 10.7.4 临时雇员 – 服务和服务连续性 ........................................................................................................ 70 10.7.5 计为服务的无薪缺勤期 ............................................................................................................. 71 10.7.6 长期服务假的计算 – 全职和兼职雇员 ............................................................................................. 71 10.7.7 长期服务假的计算 – 临时雇员 ............................................................................................................. 71 10.7.8 临时雇员——转换为全职当量 ............................................................................................................. 71 10.7.9 昆士兰能源拒绝或推迟长期服务假的权利 ............................................................................................. 71 10.7.10 最短期限 ............................................................................................................................................. 72 10.7.11 昆士兰能源公司召回长期服务假员工的权利 ...................................................................................... 72 10.7.12 长期服务假期间的公共假期 .............................................................................................................. 722 终止雇佣关系时的权利 ................................................................................................................................ 69 10.7.3 认可长期服务假的服务 ........................................................................................................................ 70 10.7.4 临时雇员 – 服务和服务连续性 ........................................................................................................ 70 10.7.5 计为服务的无薪缺勤期 ............................................................................................................. 71 10.7.6 长期服务假的计算 – 全职和兼职雇员 ............................................................................................. 71 10.7.7 长期服务假的计算 – 临时雇员 ............................................................................................................. 71 10.7.8 临时雇员——转换为全职当量 ............................................................................................................. 71 10.7.9 昆士兰能源拒绝或推迟长期服务假的权利 ............................................................................................. 71 10.7.10 最短期限 ............................................................................................................................................. 72 10.7.11 昆士兰能源公司召回长期服务假员工的权利 ...................................................................................... 72 10.7.12 长期服务假期间的公共假期 .............................................................................................................. 72
psa/doc 集体协议 9 (psa9)
我们如何合作 高绩效参与承诺 此高绩效参与 (HPE) 示范条款实施了 Te Takawaenga Whakamana 中的承诺，该协议是公共服务协会/工会理事会针对公共服务达成的协议，也是公共服务协会/公共服务委员会/首席执行官论坛商定的高绩效高参与 (HPHE) 定义。该协议旨在建立承诺，在对组织重要的问题上共同努力，以改善服务交付和工作环境质量。这些承诺需要有联合计划、结构、资源和系统工作方式的支持。管理层和公共服务协会的领导者需要以负责任的方式带头，发展符合 HPHE 原则和实践的工作场所文化。 Te Papa Atawhai 和公共服务协会致力于高绩效、高参与度和 Te Takawaenga Whakamana 的宗旨：• 建立一个现代、适应性强、统一、高效的公共服务体系，并以服务社会的精神为基础• 使公共服务成为现代、进步的就业实践的典范和良好的工作场所• 支持公共服务履行其在 Te Tiriti o Waitangi 下的职责双方将通过在 Te Papa Atawhai 中嵌入高绩效参与工作方式来实现这一宗旨。
集体协议编号 1 - Unifor 2002
2.03.01.01 当公司希望测试由受保员工执行工作的可行性时，公司可选择让受保员工在指定的试用期内分包谈判单位的工作，试用期不得超过连续六 (6) 个日历月，或公司与工会谈判委员会主席双方同意的更长时间段，从受保员工开始执行工作的第一天开始计算。如果公司认为由受保员工执行工作不可行，则可在试用期结束时再次分包此类工作。为了适用此规定，公司必须提前通知工会试用期，或获得工会同意延长试用期。
集体协议编号 4 - Unifor 2002
i) 确保工作按照公司制定的标准和规定的维护惯例进行。 ii) 确保已指派负责的工程师来认证所有正在执行的维护。 iii) 了解分配给该机组长的任务的总工作量。 iv) 组织机组人员，分配所需的人力和技能，以便工作能够按照公司制定的标准和规定的维护惯例进行。 v) 监控已发布的工作，并将出现的任何问题通知直接管理层。 vi) 与员工和管理层沟通，以确定在合理的时间范围内完成任务可能需要什么级别的协助。 vii) 确保负责的工程师正确输入和发布所有技术记录和条目。 viii) 合理属于指导和监督范围内的其他职责。
psa/doc 集体协议 9 (psa9)
我们如何合作 高绩效参与承诺 此高绩效参与 (HPE) 示范条款实现了 Te Takawaenga Whakamana 中的承诺，即公共服务协会/工会理事会针对公共服务的协议以及公共服务协会/公共服务委员会/首席执行官论坛商定的高绩效高参与 (HPHE) 定义。该协议旨在建立承诺，在对组织重要的问题上共同努力，以改善服务交付和工作环境质量。这些承诺需要由联合计划、结构、资源和系统工作方式支持。管理层和公共服务协会的领导者需要以负责任的方式领导，以发展符合 HPHE 原则和实践的工作场所文化。Te Papa Atawhai 和公共服务协会致力于实现高绩效、高参与度，并遵循 Te Takawaenga Whakamana 的宗旨： • 建立一个现代化、适应性强、统一、高效的公共服务机构，并以服务社区的精神为基础 • 使公共服务成为现代、进步的就业实践的典范和理想的工作场所 • 支持公共服务履行 Te Tiriti o Waitangi 规定的职责 各方将通过在 Te Papa Atawhai 中嵌入高绩效参与度工作方式来实现这一目标。
就数字技术和人工智能进行集体协议谈判
制定一份涵盖不同技术和背景的协议将非常有用，特别是在制定了指导应该发生和不应该发生什么的原则的情况下。然而，这可能并不总是可行的，因为可能已经存在涵盖特定技术、群体（例如学习者）或背景（例如与第三方签订的合同）的协议。在这种情况下，您应该尝试确保未来可以更新的协议，以涵盖更广泛的技术使用或不同的背景或群体。您可能还需要解决如果协议重叠或出现协议影响其他协议的情况会发生什么。您应该尝试预测技术可能使用的不同方式。例如，CCTV 等视频技术可能用于安全和行为管理目的，但也可以用于监控员工。同样，便携式设备和可穿戴设备上的传感器可能使管理人员能够监控教师并使用这些信息来判断他们的表现。因此，在集体协议条款中纳入与使用和移除技术或系统有关的限制和条件非常重要。
2024年11月26日，星期二“集体协议和IA/MA ...
- 起初，建议通过研究集体惯例的心脏和文章并提出前瞻性分析来关注实质性的观点。- 在第二和第三步中，建议通过首先检查私营部门的变化，尤其是物流部门和数字平台，这些变化是非常数字化的；然后在公共部门特别研究大学和医院的状况。- 在第四和最新时间内，结论性的观点是关注集体数据权问题的机会。此圆桌会议是两个研究项目的一部分和UPEC数字法大师的活动：