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World File Search SystemCarlson
A. 托马斯、T. 卡尔森
Morbidi, F.、Devigne, L.、Teodorescu, CS、Fraudet, B.、Leblong, E.、Carlson, T.、...Ragot, N. (2022)。下一代智能轮椅的辅助机器人技术：协同设计和模块化以改善用户的生活质量
乔伊斯·卡尔森女士 神经影像学在......中的重要性
虽然卡尔森女士的护理事业意义重大，但如果在她那个时代，女性能够更广泛地接触到人类文化和历史，她对探索和学习人类文化和历史的热情可能就是她会追求的职业道路。作为护理专业的兼职，卡尔森女士找到了很多方法来探索她对人类文化的兴趣。卡尔森女士每周 4-5 个晚上在音乐和戏剧活动中担任引导员，持续了大约 30 年。即使她现在不再这样做了，她仍然喜欢参加尽可能多的音乐活动，包括加州大学圣地亚哥分校的福音合唱团。除了音乐和戏剧，她对文化刺激和持续知识的渴望还通过 ArtPower 和参加加州大学圣地亚哥分校的讲座来满足，尤其是那些涉及女性科学家的讲座。她是索尔克女性科学家项目的坚定支持者，并在那里做了多年的志愿者。她对人类文化、社会活动和艺术的热爱与她对自然爱好的兴趣相得益彰，包括观鸟和浮潜。她的腿上布满了棕色斑点，这是由于堡礁中葡萄牙军舰水母的袭击而造成的。这些兴趣促使她尽可能去旅行，并让她所爱的人有这样的机会，这样她就可以培养后代对知识和理解的追求。
Yeonjoo Lee-卡尔森管理学院
- POMS College of Sustainable Operations Mini-conference, Minneapolis, MN (Apr 2024) - Invited session at POMS 2024, Minneapolis, MN (Apr 2024) - Early-Career Sustainable Operations Workshop, Lincoln, NE (Feb 2024) - MSOM Conference, Montreal, Quebec, Canada (June 2023) - Young Scholars workshop at Behavioral Operations Conference, Baltimore, MD (June 2023) - Invited session at POMS 2023, Orlando, FL (May 2023) - Invited session at INFORMS 2022, Indianapolis, IN (Oct 2022) - Invited session at POMS 2022 (Online, Apr 2022) - Invited session at INFORMS 2021 (Online, Oct 2021) - Invited talk at Innsbruck Workshop on Behavioural Operations and Supply Chain Management （在线，2021年7月）
2023 年就业报告 - 卡尔森管理学院
再次，我们继续关注包容性招聘，目标是让每位学生在招聘和求职过程中感受到来自我们员工和雇主的欢迎和支持。我们很高兴看到我们的招聘合作伙伴积极参与我们去年举办的各种反偏见和包容性招聘培训。我们推出了第一届卡尔森包容性雇主计划，并欢迎 40 多家招聘合作伙伴与我们合作，确保他们的招聘和入职流程对所有卡尔森学院的学生都具有包容性和公平性。该计划侧重于卡尔森学院学生的招聘经验，并让雇主发现避免偏见、在实习和入职期间提供公平及时的反馈以及提供与各代工人相关的计划的最佳实践。我们喜欢与雇主一起工作和学习，因为我们将继续确保我们履行 DEI 使命。
就业报告2024 |卡尔森管理学院
我们仍然专注于包容性招聘，以确保每个学生在整个求职过程中都受到我们的员工和雇主的欢迎和支持。我们很高兴看到我们招募合作伙伴参加了全年举行的反偏见和包容性招聘培训的大力参与。我们启动了卡尔森包容性雇主计划的两个部分，欢迎70多名招募合作伙伴，以帮助确保他们的招聘和入职过程对所有卡尔森学生都具有包容性和公平性。该计划改变了招聘人员如何撰写职位描述，参与校园并处理面试问题。它还影响了他们在入职期间与新员工交流的方式。
2023 年就业报告 - 卡尔森管理学院
再次强调，我们将继续关注包容性招聘，目标是让每位学生在招聘和求职过程中感受到来自我们员工和雇主的欢迎和支持。我们很高兴看到我们的招聘合作伙伴积极参与我们去年举办的各种反偏见和包容性招聘培训。我们推出了首届卡尔森包容性雇主计划，并欢迎 40 多家招聘合作伙伴与我们合作，确保他们的招聘和入职流程对所有卡尔森学生都具有包容性和公平性。该计划侧重于卡尔森学院学生的招聘经验，并让雇主发现避免偏见、在实习和入职期间提供公平及时的反馈以及提供与各代工人相关的计划的最佳实践。我们喜欢与雇主一起工作和学习，因为我们将继续确保我们履行 DEI 使命。
就业报告2024 |卡尔森管理学院
我们仍然专注于包容性招聘，以确保每个学生在整个求职过程中都受到我们的员工和雇主的欢迎和支持。我们很高兴看到我们招募合作伙伴参与全年举行的反偏见和包容性招聘培训的大力参与。我们启动了卡尔森包容性雇主计划的两个部分，欢迎70多名招募合作伙伴，以帮助确保他们的招聘和入职过程对所有卡尔森学生都具有包容性和公平性。该计划改变了招聘人员如何撰写职位描述，参与校园并处理面试问题。它还影响了他们在入职期间与新员工交流的方式。
杰里米·L·卡尔森上尉 美国海军
海上，卡尔森在罗德尼·戴维斯号驱逐舰（FFG 60）上担任过损害控制助理，在皇家港号驱逐舰（CG 73）上担任过火控官。作为一名师级军官，他两次被派往非洲之角和阿拉伯湾，支援伊拉克自由行动和持久自由行动。作为部门主管，他在拉森号驱逐舰（DDG 82）上担任武器官和作战系统官，作为前沿部署海军部队的一部分驻扎在日本横须贺。卡尔森担任执行官，随后升任本福德号驱逐舰（DDG 65）的指挥官，前沿部署到日本横须贺。在指挥期间，他在整个印度-太平洋地区进行了竞赛行动，并被授予 2021 年美国太平洋舰队海军水面部队指挥官战斗力“战斗 E”奖。
塔克·卡尔森：新冠疫苗对儿童很危险，科技巨头不想让你知道这一点 | 福克斯新闻
这种合作关系——一家中国控制的非政府组织与受中国控制的科技平台之间的合作关系——一直很顺利，直到几天前。世卫组织的官员发布了新的疫苗指南。指南中写道：儿童不应接种冠状病毒疫苗。为什么？因为这种药物太危险了。远远没有足够的数据来了解其长期影响，或表明其好处值得冒这个险。当然，这对制药业来说是个可怕的消息。大型制药公司一直计划在 6 个月大的婴儿身上测试这种疫苗。这让大部分新闻媒体深感尴尬，他们已经不再煽动对俄罗斯间谍的恐慌，而是向观众兜售疫苗。最重要的是，这是对美国卫生机构的惊人否定，美国卫生机构一直在坚持不懈地推动全民接种疫苗，包括儿童。拜登的首席冠状病毒顾问泽克·伊曼纽尔 (Zeke Emanuel) 宣称，应该要求年轻人接种疫苗。