AVID 策略 以下是 AVID 鼓励教师在课堂中采用的教学策略列表。这些策略可适用于任何科目。它们还支持 AVID 教学计划的方法: WICR(写作、探究、协作、阅读) 旋转木马头脑风暴 快速收集想法,将主题写成标题在图表纸上。学生分成小组,用不同颜色的记号笔顺时针移动以集思广益。所有小组都写完每张图表后,他们应该在画廊里走一走,看看新添加的想法。这是正式论文的良好前奏。 概念图 允许将新概念与先前知识联系起来。应向学生提供相关概念的列表,并要求他们之间建立联系。学生也可以创建自己的列表。 顾问 设计用于在一堂课内讨论多个主题。学生根据特定主题分成几组,互相充当顾问。可以指示他们在该节课结束时简要汇报。康奈尔笔记 使用康奈尔笔记,学生可以在右侧宽页边距中详细记录课堂讲座和课文,并在左侧窄页边距中阐明关于这些笔记的想法或问题。这有助于学生培养长期记忆力和更深入地理解所学材料。 辩证日记 辩证日记让学生可以在准备或与同伴、小组或全班讨论时记录自己的想法。以下是学生可以与课堂笔记、文本或视频互动的活动列表。在进行每项活动时,学生应将纸张分成两半,并将笔记放在右侧。然后,应指导他们以以下一种或多种方式在左侧回应这些笔记 创建图形组织器以直观地表示主要思想。 写一个句子摘要来概括主要思想。 解释某一特定信息的重要性。 根据事实对时间段、事件等的暗示作出推断。 创建一个类比来显示关系之间的相似性。 提出“如果……会怎样”的陈述,推测如果某件事没有发生或以不同的方式发生,会发生什么。 与最近或过去可能发生的类似事件建立联系。 将标题、标题或副标题转化为问题。 为每个部分创建新的标题、标题和副标题。 为某个想法、事件或人物写一个明喻或隐喻。
申报人姓名 Donald J. Trump 第 2 部分:申报人的就业资产和收入 # 描述 EIF 附表 价值 收入类型(第 2 部分 - 附件 A) 参考编号 059 TRUMP CAROUSEL LLC N/A 2 50 $15,001 - $50,000 报告的价值仅反映银行账户持有量。其他基础资产:与纽约市公园和娱乐部门的运营协议 - 价值不是可轻易确定的入场费。旋转木马运营商,纽约州纽约市。参见附表
尖端的外套技术比传统的LN2冰柜提供更多的存储空间,因为腔室底部没有LN2。传统的LN2冰柜在底部至少有六英寸的LN2。快速示例访问宽盖开口或旋转木马型号上的方盖开口使您可以轻松访问所有样品,而无需卸下架子才能找到所需的架子。各种尺寸和样式是您需要开放的盖子开口还是较小的型号,其旋转木马设计用于天花板限制,都可以轻松地访问样品。
在安装张紧器期间,平衡系统会抵消拉拔器套筒的重量。这样,拉拔器套筒便可轻松拧入或拧出螺柱,而不会损坏螺柱螺纹。与升降装置或旋转装置相连的气动提升机可同时支撑平衡系统和张紧器。系统泵送装置安装在一个机柜中,机柜内包含三个气动液压泵、一个储液罐、一个空气调节器和控制阀。机柜内还包含控制面板,控制面板由两个操作空气阀、一个数字压力读数器和张紧器行程指示灯组成。TENSOR™ 螺柱张紧器是 Westinghouse 提供的全套加油增强装置的一部分,包括:• WETLIFT 2000™ 系统 • 刚性杆系统 • 主蒸汽管线塞 • 头部升降装置和/或旋转装置 • 重载索具 • 停运改进研究
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电池模块包含三种类型的沉积室。PLD 室使我们能够生长外延阴极和固态电解质,这些电解质可以以择优晶体取向生长,以研究和优化其性能。配备转盘,我们能够依次沉积多达 6 种靶材。PLD 室具有双光束设置,使我们能够同时沉积两个靶材。溅射室可用于沉积金属或氧化物薄膜,特别是含氮电解质(如 LiPON)或阴极涂层,以帮助控制金属从阴极溶解到电解质中。直接连接热蒸发器,无需破坏真空即可依次沉积金属(如锂阳极)。
与当今大多数大学的Loco Parentis的焦虑复兴相比,Deep Springs提供了比学术界其他任何地方更大的自力更生感。当今的大学充满了关于成为和实现,梦想和目标,地位和差异,经济成功和职业发展的几乎可以互换的口号。这种万豪式教育的大多数承诺都以几乎相同的方式空虚。在鲜明的并置,与认真的学生“在山谷中”坐下来共进晚餐,对话不可避免地涉及三个主题之一:知识分子问题是由课程工作所激发的,要使大学跑步的决定和工作所必需的工作,或者,不可避免地,不可避免地是关于这所大学的无休止的辩论,这是什么都应该是什么。
结果•启动并参加了职业博览会;更新外部职业机会网页;在Calareers“ Job Carousel”上广告创建了作业公告模板;并开发了申请人调查。•将所有基于纸张的考试转换为在线考试,并不断提供。•创建的招聘和招聘工具箱;制定了招聘和招聘指南,并经常询问问题;创建了“锁定职责”并采访问题银行;更新的职位描述模板;并创建了个性化的联系信。•从事大规模招聘工作,进行了多个员工的访谈。•在同行评审过程评估和人力资源人员的持续质量改进之后,分析并更新了招聘过程。•开发并实施了一个新的员工导向计划。•开发了招聘视频以促进就业机会。•进行有针对性的招聘运动。•开发并实施了退出反馈调查。•参加了金融服务非传统学徒计划。•开发工作阴影,指导和旋转分配计划。