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传记素描名称：Shruti Naik时代...
A.个人陈述我是一名国际认可和免疫学家，在微生物组织刺激性，屏障免疫和免疫茎细胞相互作用方面工作了15年以上的经验。我是免疫学和免疫疗法系的副教授，皮肤病学系，组织修复计划主任，Precision免疫学研究所（PRIOSM）的成员。 我的研究计划集中在了解成年组织干细胞（例如产生肠上皮的人）如何受到微生物等环境信号的调节。 通过耦合尖端的基因组和成像技术，例如带有临床观察和翻译研究的空间转录组学，我的小组旨在鉴定和开发针对免疫介导的疾病的新型治疗干预措施。 我的科学贡献包括首次识别皮肤免疫中的共生功能以及在干细胞中首次发现炎症记忆。 i已经发表了有关免疫常见的串扰（科学，自然）和炎症性茎记忆（自然，细胞）的开创性研究，其中包括100次的时间，包括最近的高级作者在组织修复和炎症性疾病科学方面的高级作者论文（Konieczny等人2022）和科学免疫学（Castillo et al Science Immunologicy 20223）我广泛的生产力记录（55个同行评审出版物，在顶级期刊中有很大一部分）。 我应邀请在国家和国际场地举行120多次演讲和研讨会。我是免疫学和免疫疗法系的副教授，皮肤病学系，组织修复计划主任，Precision免疫学研究所（PRIOSM）的成员。我的研究计划集中在了解成年组织干细胞（例如产生肠上皮的人）如何受到微生物等环境信号的调节。通过耦合尖端的基因组和成像技术，例如带有临床观察和翻译研究的空间转录组学，我的小组旨在鉴定和开发针对免疫介导的疾病的新型治疗干预措施。我的科学贡献包括首次识别皮肤免疫中的共生功能以及在干细胞中首次发现炎症记忆。i已经发表了有关免疫常见的串扰（科学，自然）和炎症性茎记忆（自然，细胞）的开创性研究，其中包括100次的时间，包括最近的高级作者在组织修复和炎症性疾病科学方面的高级作者论文（Konieczny等人2022）和科学免疫学（Castillo et al Science Immunologicy 20223）我广泛的生产力记录（55个同行评审出版物，在顶级期刊中有很大一部分）。我应邀请在国家和国际场地举行120多次演讲和研讨会。我的发现的影响是由我收据的几个早期运营商奖学金（Pew，Packard，NIH DP2）和国际奖项（Leo Foundation Awards，Takeda Innovator in Receneneration in Recenneration的）强调了
雇主
Allied Universal * + 空缺职位：保安 联系人： Brian Fleming 75 S. Houcks Road Suite 300 Harrisburg, PA 17109 (412) 290-6453 jesse.mccall@aus.com Axiom Staffing Group * + 空缺职位：制造商、机器操作、挑选/包装/仓库、卫生、叉车（站立和坐式）、CDL 驾驶员、维护技术人员、缝纫、电气控制面板装配工、数控机械师、食品生产 联系人： Jennifer Eyler 471 Eisenhower Drive Hanover, PA 17331 (717) 797-4026 jeyler@axiomstaffing.com Bell Socialization Services*+ 空缺职位：驻地顾问、直接支持专业人员、高级直接支持专业人员、个人服务服务工作者、辅助生活顾问、个案工作者、助理项目协调员 联系人： Jessica Grove 160 South George Street York, PA 17401 （717） 848-5767 jgrove@bellsocialization.com Burkentine Real Estate Group*+^ 空缺职位 联系人：Laura Tippin 1454 Baltimore Street Hanover, PA 17331 （717） 633-5163 分机 187 laura@burkentine.com C&S Wholesale Grocers/ES3*+ 空缺职位：仓库挑选员 联系人：Darysmar Castillo 4875 N Susquehanna Trail York, PA 17406 （717） 461-0263 dcastill@cswg.com 免责声明：该计划已根据截至 2022 年 9 月 15 日的雇主信息进行了更新。
2024 年 CIRP 年鉴论文
A1 - 一种确定电动汽车电池绝对环境可持续性目标的分步方法。Abdur-Rahman Ali、Mauricio Schlösser Castillo、Felipe Cerdas、Christoph Herrmann (2) A2 - 包容性制造：人机交互学习对装配过程的贡献 Alessandro Simeone、Yuchen Fan、Dario Antonelli、Angioletta R. Catalano、Paolo C. Priarone (2)、Luca Settineri (1) A3 - 一种基于 LLM 的方法，用于实现装配中的无缝人机协作。Christos Gkournelos、Christos Konstantinou、Sotiris Makris (2) A4 - 由自主机器人驱动的基于视觉 AI 的人机协作装配。 Sichao Liu、Jianjing Zhang、Lihui Wang (1)、Robert X. Gao (1) A5 - 增强现实增强人机协作的手势交互模型 Sebastian Blankemeyer、David Wendorff、Annika Raatz / HK Toenshoff (1) A6 - 面向高级机器人认知的生成式人工智能和神经网络 Christoforos Aristeidou、Nikos Dimitropoulos、George Michalos (2) A7 - 精密优化工艺设计，用于使用铰接式工业机器人进行高度可重复的处理 Philip Gümbel、Klaus Dröder (2) A8 - 背部支撑外骨骼 3D 打印摆线执行器的动态特性和控制 Charbel Barsomian、Narayana Babu Paulsamy Eswaran、Mattia Pesenti、Marta Gandolla、Francesco Braghin、Emanuele Carpanzano (1)、Loris Roveda
2023 年春季简讯
本学年，我院教师获得多项奖项和认可。其中，Krystel Castillo 博士是富布赖特美国学者，受聘于墨西哥普埃布拉州圣安德烈斯乔卢拉的美洲普埃布拉大学。她正在开展一项基于关键基础设施保护的联合研究项目。Brendy Rincón 博士获得材料保护与性能协会颁发的早期职业卓越奖。该奖项旨在表彰在学术、研究、工业或政府部门工作并在材料保护和性能方面做出杰出贡献和有前途的个人。David Restrepo 博士因其题为“推动和利用建筑材料屈曲的开始以提高性能”的研究获得了享有盛誉的 NSF CAREER 奖。Christopher Combs 博士也因其题为“对进入边界层状态对高超声速横流中横向射流非稳态动力学影响的实验研究”的研究获得了 NSF CAREER 奖。 Guillermo Araya 博士凭借其题为“高雷诺数下使用被动标量传输的湍流分离的高保真数值模拟”的研究，在 UTSA 获得了 NSF CAREER 奖。这是该部门历史上首次有三位活跃的 NSF CAREER 奖获得者。2021-2022 年的研究支出创历史新高（660 万美元），2022-2023 年的上升趋势仍在继续。
菲律宾的土著人民
The report was prepared by a World Bank team led by Carlos Pérez-Brito (Senior Social Development Specialist, Task Team Leader) and Nadia Belhaj Hassine Belghith (Senior Economist, Co-Task Team Leader), José Antonio Cuesta Leiva (Lead Economist), Elaine Chee En Hui (Social Development Specialist), Annabelle Vitti Corpuz Valenzuela (Social Development Specialist), Sharon Faye Alariao Piza（经济学家），Lucia Madrigal（顾问），Sergio Patrick Sommerville（顾问），Melchor Rael Rael Jacinto（顾问），Karin Codiase Bangsoy（顾问），Francine Clancine Claire Claire Fernandez（顾问），Dorothee Georg（顾问），咨询公司（顾问），ARENENEN和IREN EXTIGERAND（IREN），IREN JON（IREN JON），IRJON JON JON JON JON JON JON JON JON。Ravi Kumar（计划官）和Divyanshi Wadhwa（数据科学家）在Craig Hammer（高级项目经理）的监督下，开发经济学（DEC）提供了支持和准备的早期版本，第3章。迭戈·扎德托（Div> Zardetto）（高级统计学家）就IP家庭调查设计设计提供了技术建议。Greg Larson（顾问）提供了编辑和写作支持。Solange Castillo（顾问）和JC Ospino（顾问）提供了图形设计支持。Myra Fe Ramones（团队助理），Chaw Su Devi（计划助理），Luisa Fernanda Escobar（顾问）和Marjorie Lucido Inigo（团队助理）（团队助理）为报告提供了行政和后勤支持，包括与不同利益相关者的交付成果和能力建设活动。
驱动创新，
Daniela Arduini，医学博士，FONDAZIONE POLICLINICO INCORLIOO“ AGOSTINO GEMELLI” IRCCS IRCCS WILLIAM CHEN，加利福尼亚大学旧金山分校，旧金山鲁宾·鲁宾·卡斯蒂略，桑尼布鲁克健康科学中心Alessandra Dimino，MD MD, University of California San Diego Sahil Doshi, MD, Memorial Sloan Kettering Cancer Center Hedyeh Ebrahimi, MD, MPH, City of Hope Comprehensive Cancer Center Stepan Esagian, MD, NYC Health + Hospitals/Jacobi, Albert Einstein College of Medicine Mohammad Arfat Ganiyani, MBBS, Miami Cancer Institute, Baptist Health South Florida Diya Garg，BS，犹他大学的亨斯曼癌症研究所，亚历山大·吉森，马里兰州，UZ Leuven Emilio Giunta，马里兰州，IRCCS ISTITUTO ROMAGNOLO，每个Lo Studio dei tumori（IROS） Baqir Jafry，医学博士，MBBS，Charleston地区医学中心和德克萨斯大学西南部Jeffrey Johnson，医学博士，Moffitt癌症中心，耶稣
谁从在线零工经济平台中受益？
2 我们没有发现证据表明在线劳动力市场出现过剩是因为在线劳动力的购买者已经取代了受监管的线下就业。在附录 D 中，差异估计表明，在我们的样本期间，与控制州相比，提高当地最低工资的美国各州的在线职位发布或招聘没有变化。此外，Horton、Johari 和 Kircher（2021 年）报告称，如果没有平台，只有 15% 的受访平台买家会在当地招聘。这表明在线和线下工作之间的替代弹性有限，在这种情况下，任何在线工作的损失都会破坏净盈余。 3 以拼车平台为重点的相关研究量化了需求和供给（ Hall、Horton 和 Knoepfle ，2021 年），分析了峰时定价带来的盈余（ Castillo ，2020 年），衡量了灵活性的价值和司机对监管的支持（ Chen、Rossi、Chevalier 和 Oehlsen ，2019 年；Katsnelson 和 Oberholzer-Gee ，2021 年），并评估了线下溢出效益（ Gorback ，2020 年）。 4 Mechanical Turk 等微任务在线劳动力市场使用的合同形式更接近固定价格合同，但也存在一些有意义的差异。有关更多详细信息，请参阅 Benson、Sojourner 和 Umyarov（ 2020 年）以及 Dube、Jacobs、Naidu 和 Suri（ 2020 年）。
投资者气候弹性债券
此简介的作者是Harsha Vishnumolakala和Haysam Azhar。作者要感谢以下专业人士的合作和珍贵的贡献，包括支持者Zubaida Bai，Gigi Gatti，Lakshmi Iyer，Alfred Yeboah和Grameen Foundation的Bobbi Gray； and the working group members: Anu Hassinen (Nordic Development Fund), Ceejay Hernandez (HSBC), Charlotte Bailey (FCDO), Cheryl Senhouse (Caribbean Climate-Smart Accelerator), Vikram Widge (CPI), Angela Falconer (CPI), Wen E Chin (CPI), Morgan Richmond (CPI) Jonathan First (CPI), Ena Derenoncourt (CGIAR), Fatou Fadika, Leyla V. Castillo and GianLeo Frisari (World Bank), Hamid Asseffar (Invesco), Ina Hoxha (IFU), Julie Cheng (IFAD), Kanwal Rathi (Convergence), Lucas Isakowitz and Sashi Jayatileke (USAID), Mahilini Kailaiyangirichelvam（ASFI），Michael Keane（Mufg），Nidhi Upadhyaya（Arsht Rock），Nirav Khambhati（混合金融公司），Ruth Kimani和Sam Sam Grant（Clasp）和Tsolmon Baasanjav（GCF）。作者还要感谢Barbara Buchner，BenBroché，Rachael Axelrod，Daniela Chiriac，Samuel Goodman，JúlioLubianco，Mallika Pal，Kathleen Maeder，Angela Woodall，Angela Woodall，Elana Fortin和Pauline Baudry对他们的不断建议，支持，支持，评论，评论，设计，设计和内部审查和内部设计和内部审查，以及。
在工作场所使用人工智能 - 经合组织
如果没有职场人工智能伦理专家的投入，这份报告是不可能完成的，其中包括人工智能工具的开发者、雇主、工会和学者。非常感谢两次关于工作场所人工智能伦理问题的专家组会议的参与者，以及 2021 年和 2022 年 OECD AI-WIPS 会议上的相关小组讨论：Jeremias Adams-Prassl（牛津大学）、David Barnes（IBM 公司）、Victor Bernhardtz（瑞典联盟）、Gabriel Burdin（利兹大学）、Birte Dedden（UNI Global）、Valerio De Stefano（鲁汶天主教大学）、Samuel Engblom（瑞典教育和研究部）、Alex Engler（布鲁金斯学会）、Lorraine Finlay（澳大利亚人权委员会）、Joanna Goodey（欧盟基本权利机构）William G Harris（ATP Global）、Anke Hassel（赫蒂学院）、Fabio Landini（帕尔马大学）、Pauline Kim（圣路易斯华盛顿大学）、Isaac Look（Malakoff Médéric Humanis）、Phoebe Moore（塞克斯)、Carolyn Nguyen (微软)、Hideaki Ozu (BIAC)、Andrew Pakes (Prospect Union)、Giles Pavey (联合利华)、Katherine Platts (联合利华)、Frida Polli (Pymetrics)、Aída Ponce Del Castillo (ETUI)、Oliver Roethig (UNI Europea)、Calli Schroeder (EPIC)、Keith Sonderling (美国 EEOC)、William Spriggs (AFL-CIO)、Filip Stefanovic (TUAC)、Oliver Suchy (DGB)、Mary Towers (TUC UK)、Christo Wilson (东北大学)。
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i。希尔县村长加布里埃尔·杜兰德·霍利斯（Gabriel Durand-Hollis）适当参加/赞助商活动。b。让城市代表通过沟通/教育计划。II。 Olmos Park城市经理Celia DeLeon A。适当参加/赞助商活动。 b。 让城市代表通过沟通/教育计划。 iii。 Shavano Park市长Bob Werner a。适当参加/赞助商活动。 b。 让城市代表通过沟通/教育计划。 iv。 城堡山市长Jr Trevino A。适当参加/赞助商活动。 b。 让城市代表通过沟通/教育计划。 诉Terrell Hills市长John Low a。适当参加/赞助商活动。 b。 让城市代表通过沟通/教育计划。 vi。 Alamo Heights市长Bobby Rosenthal a。适当参加/赞助商活动。 b。 让城市代表通过沟通/教育计划。 vii。 好莱坞公园市长肖恩·摩尔（Sean Moore）适当参加/赞助商活动。 b。 让城市代表通过沟通/教育计划。 VIII。 圣安东尼奥市市长罗恩·尼伦伯格（Ron Nirenberg）区1 sukh kaur区2贾伦·麦基·罗德里格斯（Jalen McKee-RodriguezII。Olmos Park城市经理Celia DeLeon A。适当参加/赞助商活动。 b。 让城市代表通过沟通/教育计划。 iii。 Shavano Park市长Bob Werner a。适当参加/赞助商活动。 b。 让城市代表通过沟通/教育计划。 iv。 城堡山市长Jr Trevino A。适当参加/赞助商活动。 b。 让城市代表通过沟通/教育计划。 诉Terrell Hills市长John Low a。适当参加/赞助商活动。 b。 让城市代表通过沟通/教育计划。 vi。 Alamo Heights市长Bobby Rosenthal a。适当参加/赞助商活动。 b。 让城市代表通过沟通/教育计划。 vii。 好莱坞公园市长肖恩·摩尔（Sean Moore）适当参加/赞助商活动。 b。 让城市代表通过沟通/教育计划。 VIII。 圣安东尼奥市市长罗恩·尼伦伯格（Ron Nirenberg）区1 sukh kaur区2贾伦·麦基·罗德里格斯（Jalen McKee-RodriguezOlmos Park城市经理Celia DeLeon A。适当参加/赞助商活动。b。让城市代表通过沟通/教育计划。iii。Shavano Park市长Bob Werner a。适当参加/赞助商活动。b。让城市代表通过沟通/教育计划。iv。城堡山市长Jr Trevino A。适当参加/赞助商活动。b。让城市代表通过沟通/教育计划。诉Terrell Hills市长John Low a。适当参加/赞助商活动。 b。 让城市代表通过沟通/教育计划。 vi。 Alamo Heights市长Bobby Rosenthal a。适当参加/赞助商活动。 b。 让城市代表通过沟通/教育计划。 vii。 好莱坞公园市长肖恩·摩尔（Sean Moore）适当参加/赞助商活动。 b。 让城市代表通过沟通/教育计划。 VIII。 圣安东尼奥市市长罗恩·尼伦伯格（Ron Nirenberg）区1 sukh kaur区2贾伦·麦基·罗德里格斯（Jalen McKee-Rodriguez诉Terrell Hills市长John Low a。适当参加/赞助商活动。b。让城市代表通过沟通/教育计划。vi。Alamo Heights市长Bobby Rosenthal a。适当参加/赞助商活动。b。让城市代表通过沟通/教育计划。vii。好莱坞公园市长肖恩·摩尔（Sean Moore）适当参加/赞助商活动。b。让城市代表通过沟通/教育计划。VIII。 圣安东尼奥市市长罗恩·尼伦伯格（Ron Nirenberg）区1 sukh kaur区2贾伦·麦基·罗德里格斯（Jalen McKee-RodriguezVIII。圣安东尼奥市市长罗恩·尼伦伯格（Ron Nirenberg）区1 sukh kaur区2贾伦·麦基·罗德里格斯（Jalen McKee-Rodriguez