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DAFI34-114 - 空军 - AF.mil
本指令实施空军部政策指令 (DAFPD) 34-1《空军服务》。它是由人力、人事和服务副参谋长 (AF/A1)、空军预备役司令 (AF/RE)、空军国民警卫队主任 (NGB/CF) 和人力资本太空行动副参谋长 (SF/S1) 合作制定的。本出版物适用于正规空军 (RegAF)、美国太空部队 (USSF) 以及空军预备役 (AFR) 和空军国民警卫队 (ANG) 的所有文职雇员和制服成员。本出版物为空军部 (DAF) 健身、体育和世界级运动员计划提供指导。确保根据本出版物中规定的流程生成的所有记录均遵守空军指令 (AFI) 33-322《记录管理和信息治理计划》，并根据空军记录处置时间表进行处置，该时间表位于空军记录信息管理系统中。使用 DAF 表格 847《出版物变更建议》将建议的变更和有关本出版物的问题提交给主要责任办公室 (OPR)；将 DAF 表格 847 从现场发送到相应的职能指挥链。本出版物可以在任何级别进行补充，但所有直接实施本出版物的补充都必须发送到 OPR 进行协调，并且所有主要司令部 (MAJCOM) 级别的补充都必须在认证和批准之前得到人力资源管理战略委员会 (HSB) 的批准。在本出版物中，放弃联队、部队或三角洲级别要求的权限在合规声明后以层级编号（“T-0、T-1、T-2、T-3”）标识。有关与本出版物相关的权限的描述，请参阅空军部手册 (DAFMAN) 90-161《出版流程和程序》。
DAFI36-2685_DAFGM2025-01 2025 年 1 月 16 日 - 空军
附件指导变更引言第 3 段（变更）本出版物可在任何级别进行补充，但所有补充必须在认证和批准前送交上述主要责任办公室 (OPR) 进行协调，且所有主要指挥部 (MAJCOM) 级别补充必须在认证和批准前经人力资源管理战略委员会 (HSB) 批准。使用 DAF 表格 847《出版物变更建议》将建议的变更和有关本出版物的问题提交给上述 OPR；将 DAF 表格 847 从现场通过适当的指挥系统发送。本出版物中放弃联队/部队级别要求的权限以合规声明后的层级（“T-0、T-1、T-2、T-3”）编号标识。有关与层级编号相关的权限的描述，请参阅空军部手册 (DAFMAN) 90-161《发布流程和程序》，附件 10。通过指挥链向相应的层级豁免审批机构提交豁免请求，或者，与出版物 OPR 协调，向申请人的非层级合规项目指挥官提交豁免请求。确保根据本出版物中规定的流程生成的所有记录均符合空军指令 (AFI) 33-322《记录管理和信息治理计划》，并按照 (IAW) 空军记录处置时间表进行处置，时间表位于空军记录信息管理系统中。本出版物中使用任何特定制造商、商业产品、商品或服务的名称或标记并不意味着 DAF 的认可。3.6.6. (更改) RegAF 参加驻地 EPME 的可保留性为 ALS 6 个月，NCOA、SNCOA、CLA（或 USSF 同等级别）1 年。(T-3) 3.9.2.2. (更改) NCOA、SNCOA、CLA 延期。通过相应的指挥链协调部队指挥官批准的延期请求，直至联队指挥官（或同等级别）批准。尽快将联队指挥官批准的驻地课程延期请求发送给 AFPC/DP3DW（并抄送给成员的 MAJCOM EPME 经理），但除非存在特殊情况，否则不得晚于课程开始日期前 10 个工作日。
DAFI63-101/20-101_DAFGM2024-01 2024 年 10 月 23 日...
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DAFI 51-201，军事司法管理 -空军
DAFI51-201_DAFGM2024-03 指导变更 DAFI 51-201《军事司法管理》中的现行指导仍然有效，但有以下变更：第 1A 节（已更新）— 概述 1.2。（已更新）模板。本说明中引用的所有实施 UCMJ 和 MCM 的模板均可在虚拟军事司法工作手册 (VMJD) 2.0 的联邦法律信息电子 (FLITE) 知识管理 (KM) 以及 Microsoft Teams 上的 AF/JAJM 外展和培训页面（以下简称 AF/JAJM Teams 页面）中找到。如有疑问，请联系 AF/JAJM。空军 JAG 部队人员可以访问 https://kmjas.jag.af.mil/moodle/course/view.php?id=563 上的 VMJD 和 https://dod.teams.microsoft.us/l/team/19%3adod%3a85ded12aa2304ea1ac0223d14119168e%40t hread.tacv2/conversations?groupId=6db8414f-1fa7-48e6-9714- 7756762703b9&tenantId=8331b18d-2d87-48ef-a35f-ac8818ebf9b4 上的 AF/JAJM 团队页面。请求模板副本的非 JAG 部队人员应与相关服务法律办公室合作，以获取所需的模板和其他文件。12.14.（已更新）将 PHO 报告转发给上级召集机构。12.14.2.（已删除）19.14.1.（已更新）对于指挥权下的犯罪，审判律师可根据《统一军事法典》第 62 条和《R.C.M.》第 908 条向美国提交上诉通知。仅在与 AF/JAJG 协商后。SJA 决定是否在召集机构同意的情况下提交此类上诉通知。对于 OSTC 权限范围内的犯罪，审判律师只有在与 AF/JAJG 协商并征得 STC 同意后才能提交上诉通知。19.14.2.（更新）如果在任何一般或特别军事法庭上，第 62 条规定的任何上诉标准得到满足，则鼓励 DAF 检察官与 JAJG 协商。如果在指挥权限范围内的一般军事法庭上，DAF 检察官必须通知 JAJG：(1) 由于军事法官对政府的裁决而驳回了一项指明受害人的指控或说明；或 (2) 军事法官发布了对案件具有决定性的命令或裁决。19.14.2.1.（新增）在收到军事法官的不利裁决后，检察官将尽快但不迟于八小时致电 JAJG，通知 JAJG 裁决结果并讨论裁决背景，并将向 JAJG 发送电子邮件，告知指控书、不利裁决、各方撰写的相关动议以及 JAJG 要求的任何其他信息。19.14.2.2.收到后，JAJG 将审查信息并根据第 62 条就可能的重新审议或上诉动议提供指导。（新增）对于指挥权范围内的案件，基地 SJA 或指定人员负责通知 JAJG。
DODI 5000.89_DAFI 99-103 的行政变更...
(Christopher M. Wilcox，SES，DAF) 取代：AFI99-103，2019 年 11 月 18 日 页数：129 本补编实施国防部 (DoD) 指令 (DoDI) 5000.89《测试与评估》，并为空军部 (DAF) 提供基于能力的测试与评估 (T&E) 指导。DoDI 采用常规字体逐字印刷，未经编辑审核。空军部指令 (DAFI) 补充材料以粗体印刷，并标明“(已添加)(DAF)”。本出版物还实施 DAF 政策指令 (DAFPD) 99-1《测试与评估》。它将具有成本效益的 T&E 计划的规划、实施和报告描述为整个系统生命周期中高效的综合测试。本指令适用于美国太空军 (USSF)、正规空军、空军预备役和空军国民警卫队。本指示适用于所有 DAF 采办项目，不论采办类别为何，均包括支持综合生命周期管理的计划、项目、实验和活动。本出版物可在任何级别进行补充，但所有补充内容在出版前均须发送至空军测试与评估、政策、计划和资源司 (AF/TEP)，AF.TEP.Workflow@us.af.mil 进行审核。使用 AF 表格 847《出版物变更建议》将建议的变更和对本出版物的疑问提交给上面列出的主要责任办公室 (OPR)；将 AF 表格 847 从现场发送至相应的指挥链。本出版物中，放弃采办执行链之外的联队/三角洲/部队级别要求的权限在合规声明后以层级 (T-0、T-1、T-2、T-3) 编号标识。有关与层级编号相关的权限的说明，请参阅 DAFI 33-360《出版物和表格管理》。通过指挥链向相应的层级豁免审批机构提交豁免请求，或者，向请求者的指挥官提交非层级、非采购执行合规项目的豁免请求。使用已完成的 AF 表格 679《空军出版物合规项目豁免请求/批准》（或同等信息）提交豁免请求，并向出版物 OPR 提供已完成的豁免副本。请参阅 DAFI 33-360 中的其他豁免文件要求。对采购执行链的授权和本 DAFI 中的定义，包括对决策机构 (DA)、项目执行官的授权
DAFI36-2710 - 空军 - AF.mil
本指令实施空军政策指令 (AFPD) 36-27《平等机会》，与国防部指令 (DoDD) 1020.02E《国防部多元化管理和平等机会》、DoDD 1440.1《国防部文职人员平等就业机会 (EEO) 计划》、国防部指令 (DoDI) 1020.03《武装部队中的骚扰预防与应对》、DoDI 1020.04《国防部文职雇员的骚扰预防与应对》、DoDI 1350.02《国防部军事平等机会 (MEO) 计划》、DoDI 1400.25 第 1614 卷《国防部文职人员管理系统：平等就业机会 (EEO) 投诉调查》和《联邦法规》第 29 部分相一致1614，联邦部门平等就业机会。本指令提供了实施空军部 (DAF) 民事平等就业机会 (EEO) 和军事平等机会 (MEO) 政策和计划的指导性指导和程序。本出版物适用于受《统一军事司法法典》(UCMJ) 约束的正规空军 (RegAF)、美国太空部队 (USSF)、空军预备役 (AFR)、美国法典第 10 章 (USC) 下的空军国民警卫队 (ANG)、美国空军学院学员、合格的高级预备役军官训练团学员和所有 DAF 民事人员（受国民警卫队局 (NGB) 法规、指令和原则管辖的国民警卫队技术人员除外）根据适用法律和政策受到民事行政和/或纪律处分。本出版物不适用于承包商员工，除非法律或法规授权向联邦机构提出投诉。它不适用于陆军和空军交换服务的员工或申请人。有关保护和程序的具体适用性，请参阅本说明各章中的“适用性”或“资格”声明。本说明要求收集和/或维护信息
DAFI 36-2903 - 空军 - AF.mil
本指令执行美国空军部政策指令 (DAFPD) 36-29《军事标准》。它规定了美国空军部所有人员着装和个人形象的责任和标准，并根据美国国防部指令 (DoDI) 1300.17《军事服务中的宗教自由》为宗教住宿请求提供指导。本出版物适用于美国空军部文职和合同雇员以及美国太空部队 (USSF)、正规空军 (RegAF)、空军预备役 (ResAF) 和空军国民警卫队 (ANG) 的制服成员以及退休和离职人员。与空军预备役 (AF/RE) 负责人、空军国民警卫队 (NGB/CF) 主任、人力资本太空行动副负责人 (SF/S1) 合作，人力、人事和服务副参谋长 (AF/A1) 制定着装和个人形象计划的人事指导。本指令适用于 USSF 成员，除非另有服务指南发布。在这种情况下，USSF 指南应优先适用于 USSF。注意：所有对美国空军 (USAF) 术语、单位、等级和职位的引用也将适用于 USSF 中的同等职位，视情况而定。例如，对飞行员的引用也将适用于监护人。（例外：津贴标准 016，由相关指挥官为组织授权的组织服装和设备项目的记录数量和类型）。本指令要求收集和/或维护受国防部指令 (DoDI) 5400.11、国防部隐私和公民自由计划授权的 1974 年隐私法保护的信息。适用的记录通知系统 (SORN) F036 AF PC C，军事人员记录系统，
根据 DODI1322.33_DAFI36-2683 的命令... - 空军
本出版物实施空军部政策指令 (DAFPD) 36-26《总体兵力发展和管理》，并补充国防部指令 (DoDI) 1322.33《国防部资格认证计划》。DoDI 采用常规字体逐字印刷，未经编辑审核。空军部 (DAF) 补充材料以粗体印刷，并标明“(已添加)(DAF)”。本补充材料描述了 DAF 的职责，提供了指导，并规定了自愿资格认证计划的实施、执行和管理的程序。人力、人事和服务副参谋长 (AF/A1) 与空军预备役司令、空军国民警卫队主任和太空行动人力资本副司令 (SF/S1) 合作，制定空军部资格认证计划政策。本出版物适用于 DAF，包括美国太空军、正规空军、空军预备队和空军国民警卫队的文职雇员和制服成员。所有对美国空军 (USAF) 术语、单位和职位的引用也将适用于美国太空军 (USSF) 中的同等人员（视情况而定）。例如，对 MAJCOM 或编号空军的引用也将适用于战地司令部 (FLDCOM)。对联队的引用也将适用于三角洲部队。空军参谋部的角色和职责（即 AF/A1）也可能适用于同等的太空作战司令部（太空参谋部）办公室（即 SF/S1 等）（视情况而定）。本出版物可在任何级别进行补充；所有主要司令部级别的补充都必须在认证和批准之前由人力资源管理战略委员会批准。本出版物中免除联队、单位或三角洲级别要求的权限在合规声明后以层级（“T-0、T-1、T-2、T-3”）编号标识。有关与等级编号相关的豁免权限的描述，请参阅空军部手册 (DAFMAN) 90-161《出版流程和程序》。通过指挥系统向适当的等级豁免审批机构提交豁免请求，或者，对于非等级合规项目，向申请人的指挥官提交豁免请求。使用 DAF 表格 847《出版物变更建议》将建议的变更和有关本出版物的问题提交给主要责任办公室 (OPR)；将 DAF 表格 847 从现场通过适当的职能指挥系统传送。本出版物中使用任何特定制造商、商业产品、商品、服务的名称或标记或对非联邦实体培训标准和认证计划的任何引用，并不意味着获得 DAF 的认可。确保所有记录
DAFI 36-2903 重写
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