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Sandwell性侵犯和虐待策略2022 -25
家庭虐待战略伙伴关系（DASP）承认性侵犯和虐待是一个普遍的问题，需要特别关注，因此成立了性侵犯和虐待（SAA）子组。DASP负责Sandwell SAA战略，并监督了SAA子集团完成的战略决策和工作。Sandwell性侵犯和滥用需求评估已经完成，并为此策略提供了信息。将制定一项全面的多机构实施计划，以概述如何实施该战略。这将由SAA子组定期监控并报告给DASP。Sandwell还与区域合作伙伴紧密合作，并为西米德兰兹的性侵犯与虐待战略提供了贡献，还反映了国家性侵犯和虐待服务的国家战略方向的优先事项。
地下城市。地下空间与城市形态
博士研究计划与丰富的城市形态研究领域密切相关，该领域是“建筑。历史和项目”博士项目（DASP）和未来城市遗产实验室（FULL）活动的特征。特别是，拟议的活动可以利用（并可以促进）目前在 DASP 和 FULL 中活跃的至少两个不同的研究分支。首先是最近的博士联合研究计划“过渡形态”，由 Marco Trisciuoglio 教授（PoliTO）和李宝（南京东南大学）指导，旨在研究城市形态对城市结构演变的影响。在这种情况下，拟议的工作可以通过探索地下空间网络形状与“露天”城市之间的多重联系来增加创新的观点，试图从空间的角度在这两个独立的领域之间建立操作联系。其次，这项研究可以有效地与都灵正在进行的“数字青少年”建设工作联系起来，目前该项目正在由 FULL 参与开发。都灵理工大学的 DASP 已被意大利国家评估委员会 ANVUR 评为第 37 届（2021-2024 年）创新型国际、跨学科和（首次）跨合作方法。跨合作方法的新认可归功于与一些开发企业和研究中心的联系。其中，FULL 自 2018 年以来每年都会接待和辅导一些 DASP 博士生。
SMAC 分配原则_Approved20230609.pdf
1. 在分配空间时，应认识到某些个人及其角色比其他人（例如访客或临时占用 FHS 空间的其他部门的教职员工）具有更高的优先级。 2. 所有全职在职的 FHS 核心员工和教职员工都应在 SFU 校园内分配一间办公室。此做法可能会根据大学级别的空间分配指南进行修改，未来可能会要求在职的全职教职员工或员工共享办公空间。 3. 如果 FHS 在职教职员工在校外设有办公室，教职员工应告知行政和战略规划主任 (DASP) 他们首选的主要工作空间。如果教职员工选择校外办公室，那么在空间允许的情况下，他们将被分配到 SFU 校园内的临时办公空间 4. 兼职、有限期合同或混合时间表的临时职位 FHS 社区成员将被分配到共享指定空间或临时空间（如有）。当空间分配请求超过可用的物理空间时，应优化共享空间的机会，包括教学、研究、会议和社交区域。5. 如果个人在 FHS 内担任多个角色（例如学生和研究人员），则应将这些不同角色的时间投入加在一起以获得全职当量 (FTE) 的衡量标准，并应相应地分配空间。在这种情况下，个人在 FHS 内不会有多个分配的工作空间。6. 所有在共享工作空间工作的 FHS 社区成员都将尊重共享其工作空间的其他人的需求。7. 任何故意损坏 FHS 空间或家具的人都将承担更换或修复此类损坏的费用。8. 一个湿实验室和一个干实验室空间的使用权应被视为一个工作空间。