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DFAS FY21 AFR.pdf
在本文档中，您将了解我们在整个财年内正在进行或已完成的各种项目。例如，我们继续在审计结果方面处于领先地位，连续第 22 次获得 DFAS 营运资本基金财务报表的无保留审计意见。我们还以令人难以置信的成绩成功完成了五年计划的最后一年。尽管我们彼此保持距离，并且大多数员工在家工作，但拥有不同人才、技能和观点的 DFAS 团队继续执行我们的使命，并成功完成了我们的四大战略重点：人员、审计稳定性、业务环境现代化 (BEM) 和机构运营健康 (AOH)。
DFAS 检查追踪流程
除非存在例外情况，否则所有联邦政府付款都必须通过电子资金转账 (EFT) 方式（例如直接存款）进行。由于国防部要求尽可能使用 EFT 付款，除非存在例外情况，否则 DTS 要求您提供 EFT 信息（图 1，红色突出显示）。如果您确实满足强制使用 EFT 的少数例外情况之一，国防旅行管理员 (DTA) 将在您的 DTS 个人资料中注明这一点。在这种情况下，您无需提供任何 EFT 信息。
DFAS 退休人员简讯 2023 年 3 月
付款选项 B = 选择提交应付 SBP 买入保费的部分付款，并从您的退休工资或 CRSC 工资中以 12 个月的等额分期付款方式扣除剩余的 SBP 买入保费加上分期付款利息。如果您同时收到退休工资和 CRSC 工资，我们将从净工资最高的人中扣除分期付款。如果您想提交特定金额作为应付 SBP 买入保费的部分付款，请在 SBP 开放季节 2023 报名表上写上备注，并注明您想要支付的具体金额。
是 myPay 的新用户吗？DFAS myPay：是 myPay 的新用户吗？开始
是 myPay 新手？本文档中的信息涵盖了如何在 myPay 中建立新帐户，并解释了如何创建和发送临时密码。如果您是新客户，则无需请求密码，密码将自动发送给您。如需了解更多信息，请在下方找到最适合您的领域。如果您正在寻找有关如何在收到密码后创建个人资料的详细指南，请观看视频教程：DFAS myPay：是 myPay 新手？开始使用 https://youtu.be/FVyoFfAeeMA 现役和预备役军人：myPay 帐户分别在每月 3 日和 13 日建立。 使用您的 DoD 通用访问卡 (CAC) 和智能卡读卡器，您可以在收到第一张薪水支票后随时访问 myPay，方法是选择 myPay 主页上的“智能卡登录”。 海军陆战队现役和预备役、陆军现役和预备役、空军现役和预备役以及海军现役成员如果没有智能卡读卡器，将在星期二（第一个发薪日之后）收到一封包含临时密码的电子邮件。myPay 将把密码发送到您的雇主提供给我们的电子邮件地址，或发送到您收到 CAC 时提供的工作电子邮件地址。收到临时密码后，请在 myPay 主页上选择“创建您的 myPay 个人资料”开始。如果您没有收到临时密码，请按照以下说明与您的服务部门核实/更改您的电子邮件地址。您也可以选择“忘记密码”或“忘记密码”
遗属福利计划 2023 年现役/执勤人员可选年金
除非 DFAS 收到证明表明幸存配偶不符合领取条件（已故或因 55 岁前再婚而不符合领取条件），否则您的 SBP 每月年金付款将在 2023 年 1 月 3 日付款后暂停。如果 DFAS 收到证明表明幸存配偶不符合领取条件的证明，只要您符合领取条件，您的 SBP 每月年金付款就可以继续。如果 DFAS 收到证明表明幸存配偶符合领取条件的证明，则从 2023 年 2 月 1 日起，SBP 每月年金付款将恢复给幸存配偶。DFAS 将在 2022 年秋季向您邮寄有关 2023 年 SBP 年金预期状态的信息。
FORT HUACHUCA 退休人员简讯 2024
作为退休人员，保持记录更新非常重要。更新的 DFAS 帐户是指邮寄和电子邮件地址以及银行信息、配额、税收预扣状态和受益人选择。请务必在发生任何生活事件变化时立即报告。DFAS 偶尔会发送有关影响您薪酬的法律变更的信函。如果您的邮寄地址不正确并且您没有 myPay 帐户，DFAS 无法通知您有关变更的信息。DFAS 还通过电子邮件进行更多沟通以提供便捷的客户服务，因此如果您的 myPay 帐户中有最新的电子邮件，您将获得更好的信息。保持帐户更新的最简单方法是使用 myPay。您可以使用 myPay 更改您的邮寄地址、电子邮件地址、直接存款信息、部分配额以及预扣税款状态。您还可以使用 myPay 验证付款信息（包括配额金额或预扣税款），或者在您的退休账户报表上查看您的 SBP 覆盖范围。
2017-21 财年书面战略计划 - 第二版
DFAS 战略计划与国防部在战略管理计划和国防战略中描述的战略目标直接一致。DFAS 2017-21 财年战略计划吸收了利益相关者和客户的重要见解，使我们能够继续满足国防部和客户的需求，并确保 DFAS 仍然是一个有竞争力的共享服务提供商。该计划使我们能够保持一致的支持，帮助国防部和其他利益相关者适应快速变化的资源和人员需求。随着国防部继续确保我们的国家保持随时可用和相关的军事能力，DFAS 仍致力于提供一流的业务运营，重点是卓越的服务和客户支持。此外，它体现了我们作为国防服务支持机构在所有工作中对客户协作、持续改进和卓越运营的承诺。
管理指令 715 (MD-715) 报告 2021
国防财务会计局 (DFAS) 2021 财年 (FY21) 亮点 * 提高投诉效率：DFAS 将最终机构决策及时性完成率从 2021 年 3 月的 47% 提高到一年后的 100%，其中最后 15 个中有 15 个在 60 天或更短的时间内完成。此外，自 2021 年 1 月以来，所有调查都在 180 天或更短的时间内完成，及时性提高了 82%。* 融入机构战略计划：DFAS 战略将多样性和包容性作为关键组成部分。在 FY21，DFAS 在其投资于人才优先事项中插入了一个战略重点领域，称为发展任务综合多样性 (GMID)。在 22-26 财年期间，GMID 将针对诸如指导和多元化领导力记分卡等举措，以整合灵活性和最佳实践，重视多元化并加速 DFAS 任务成功。* 多元化和包容性 (D&I) 认证：DFAS 首次招募 15 名员工参加 eCornell D&I 认证，以加强 GMID 和其他模范 EEO 计划和 D&I 工作。* 骚扰指导：DFAS 完成了新的骚扰预防和应对指导。它提供具体的时间表；确定主管和调查官员的纠正措施和责任；解决平等就业机会委员会 (EEOC) 确定的所有问题；并符合国防部 (DoD) 的要求。在线培训和资源页面也为员工提供支持。* 残疾人 (PWD) 和目标残疾人 (PWTD) 的就业率：PWD 占比为 19.54%，超过了国防部 12% 的目标。PWTD 的就业率从 3.41% 增加到 4.28%，超过了联邦/国防部 2% 的 PWTD 就业目标和 DFAS 3% 的目标。* 关键任务岗位和高级职位中黑人女性代表比例增加：所有关键任务职业中黑人女性的参与率都超过了职业平民劳动力 (OCLF) 基准。事实上，他们将 0201、0501、0510 和 2210 系列中的 OCLF 率提高了一倍多。普通课程表 (GS)-13-15 年级的参与度也有所提高。这些进步部分归功于黑人女性障碍分析 (BFBA) 团队对该目标人群所面临的挑战的广泛分析。* 实施障碍分析行动以增加西班牙裔和亚裔的代表性：DFAS 西班牙裔和亚裔障碍包容团队 (HABIT) 成功完成了“连接”阶段。* 虚拟特别重点计划纪念活动的出席率有所提高。该团队制定了一份全面的教育机构和亲和组织名单，其中西班牙裔和亚裔人口比例较高。这有助于 DFAS 的外展沟通，在 20 财年从 33 个组织和教育机构增加到 251 个，参与活动从 4 场增加到 11 场。DFAS 还将招聘材料翻译成西班牙语，并向西班牙裔服务机构的学生分发了 5,000 多份。* 残疾人无障碍选项：DFAS 口译团队完成了精益六西格玛绿带项目，以改进请求和安排口译员的流程。系统自动化提高了口译员可用性的可见性，并减少了客户在需要时实时请求口译员所需的时间。该团队还为聋人和听力障碍员工建立了改进的虚拟字幕和口译服务，以便在远程办公时提供更好、不受约束的沟通。多元化包容性领导委员会亲自支持提高滞后的虚拟纪念活动出席率的努力。因此，他们帮助实现了约 10% 的劳动力人口出席率，远超 2022 财年实现 15% 的目标。