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DHRA 隐私策略手册
2020 年 5 月 1 日 — o 应始终使用 DoD SAFE 在 .mil 域之外传输 PII。... 所有新联邦雇员和承包商都必须接受 PII 和网络安全...
国防人力资源活动（DHRA）
• 国防部计划 BAA 位于：https://www.defensesbirsttr.mil/SBIR- STTR/Opportunities/#announcements。请务必选择相应 BAA 周期的选项卡。 • 在以下网址注册 DSIP Listserv：https://www.dodsbirsttr.mil/submissions/login。有关 DHRA 计划管理的具体问题以及这些提案准备说明应发送至：Tammy J. Proffitt，DHRA，小型企业计划办公室，tammy.j.proffitt2.civ@mail.mil。第一阶段提案指南国防 SBIR 创新门户 (DSIP) 是国防部 SBIR 提案提交的官方门户。投标人必须通过 DSIP 提交提案；通过任何其他方式提交的提案将不予受理。国防部 SBIR 计划 BAA 中提供了有关注册和通过 DSIP 提交提案的详细说明。
国防部人力资源活动运营和...
描述性摘要：国防部人力资源活动 (DHRA) 是国防部范围内的一项实地活动，旨在支持国防部副部长（人事和战备）（USD(P&R)）。国防部副部长批准将国防部支持活动国防人力数据中心 (DMDC) 与国防部实地活动民事人事管理局 (CPMS) 合并，并将合并后的组织更名为国防部人力资源活动。1999 财年，DHRA 承担了教育和职业发展校长办公室、军事薪酬四年期审查主任办公室以及永久职责旅行 (PDT) 和预备役旅行 (RRT) 工作组的责任。 DHRA 是国防部 (DoD) 的一项中央活动，负责收集和分析人力和人事数据，以支持全部门的跟踪、分析、研究、调查和各种报告要求。DHRA 为国防部各部门和活动提供文职人员政策支持、功能信息管理和文职人员行政服务。DHRA 计划提高了整个国防部人事行动的有效性、效率和生产力。
国防人力资源活动战略计划
我们的使命是执行和加强国防部项目。为了在财政紧张的环境下加强我们的项目，我们将回归根本。我们的重点将放在三个优先事项上：（1）丰富我们的服务文化；（2）加强我们的事业；（3）完善我们的项目。文化成就了我们。我们的服务文化植根于对愿景和价值观的共同承诺。我们努力营造一种互相尊重的合作、无障碍沟通和工作与生活平衡的环境。因为我们不只是工作，所以我们将继续深化对人的全面关注。我们将通过最大限度地加强沟通与合作、最大限度地减少内部共享服务中的摩擦以及继续在我们的战略、项目和组织结构中建立协同效应来加强我们的事业。为了完善我们的项目并确保持续取得成功，我们将通过共同的视角审查项目，为未来的举措提供以下方面的信息：（1）可信、可发现、可预测和简单的流程；（2）现代、安全、用户友好的技术；以及 (3) 经过充分培训和专业发展的人员。我为 DHRA 为国防部所做的工作感到自豪，为 DHRA 员工的奉献精神感到谦卑，并感谢成为 DHRA 大家庭的一员。我期待与您并肩工作，继续为国防部、我们的客户和彼此服务。
DoD 福利联系人_2024 年 8 月
国防后勤局 (DLA)、国防部客户国防合同管理局 (DCMA) 国防军需品局 (DeCA) 第四权力团队：国防高级研究计划局 (DARPA) 国防反情报与安全局 (DCSA) 国防部人力资源活动 (DHRA) 国防媒体活动 (DMA) 国防微电子活动 (DMEA) 国防安全合作局 (DSCA) 国防威胁降低局 (DTRA) 参谋长联席会议 (JCS) 导弹防御局 (MDA) 国家侦察局 (NRO) 太空发展局 (SDA) 美国运输司令部 (USTRANSCOM)
国防部文职人力资源 - 福利联系方式
国防后勤局 (DLA)、国防部客户国防合同管理局 (DCMA) 国防军需品局 (DeCA) 第四权力团队：国防高级研究计划局 (DARPA) 国防反情报与安全局 (DCSA) 国防部人力资源活动 (DHRA) 国防媒体活动 (DMA) 国防微电子活动 (DMEA) 国防安全合作局 (DSCA) 国防威胁降低局 (DTRA) 参谋长联席会议 (JCS) 导弹防御局 (MDA) 国家侦察局 (NRO) 太空发展局 (SDA) 美国运输司令部 (USTRANSCOM)
国防部益处contact_aug2024
国防物流机构（DLA），国防部客户国防合同管理机构（DCMA）国防委员会（DECA）第四庄园团队：国防高级研究项目局（DARPA）国防反情报与安全机构（DCSA）DOD人力资源活动（DHRA）国防部媒体活动（DMA）国防部国防局（DMEA）国防委员会（DMEA）国防委员会（DMEA）国防委员会（DMEA）国防机构（DMEA）委员会（DMEA）委员会（DMEA） （JCS）导弹国防局（MDA）国家侦察局（NRO）太空发展局（SDA）美国运输司令部（USTRANSCOM）
DD 表格 2910-5，“性侵犯预防和应对 (SAPR) 计划的每月案件管理小组 (CMG) 会议记录”
隐私咨询此表格中收集的信息用于记录性侵犯预防和应对月度案件管理小组 (CMG) 的会议活动，该小组旨在确保成年性侵犯受害者的安全并方便受害者获得恢复性服务、报复举报人转介以及跟踪无限制报告和与无限制报告相关的报复，符合 10 USC 136 和国防部指令 6495.02 第 1 卷。信息将在国防性侵犯事件响应数据库 (DSAID) 中维护和保护；有关 DSAID 的信息，包括维护的其他记录及其保护功能，可在隐私法记录系统通知 DHRA 06 DoD 中找到，网址为 https://dpcld.defense.gov/Portals/49/Documents/Privacy/SORNs/OSDJS/DHRA-06-DoD.pdf。
国防部指令 7770.01，“退役军人工资文件摘录报告要求”，2017 年 10 月 13 日；2022 年 8 月 5 日纳入变更 1
退役统一服务薪酬档案摘录的报告要求 发起部门：国防部人事和战备事务副部长办公室 生效日期：2017 年 10 月 13 日 变更 1 生效日期：2022 年 8 月 5 日 可发布性：已获准公开发布。可在指令司网站 https://www.esd.whs.mil/DD/ 上查阅。重新发布和取消：国防部指令 7770.01，“退役军人工资文件摘录 (RMPFE) 的报告要求”，2013 年 2 月 8 日，批准人：AM Kurta，履行国防部人事和战备副部长的职责，变更 1，批准人：Gilbert R. Cisneros, Jr.，国防部人事和战备副部长目的：根据国防部指令 5124.02 中的授权，此发布制定政策、分配职责并规定程序，用于由军事部门维护的退役 (RT) 和退役年金领取者 (RTA) 工资文件以电子传输方式向国防人力资源活动 (DHRA) 进行报告。
DD 表格 3191，“（D-CPPP）续签申请人申请包”
权力：10 USC 136，国防部人事和战备副部长；公法 117-81 第 549B 节，初级预防队伍（编纂于 10 USC 第 II 部分注释）；以及国防部指令 (DoDI) 6400.11（经修订），国防部预防队伍和领导者综合初级预防政策。主要目的：此表格中提供的信息将用于审查和处理国防部预防人员资格认证计划 (D-CPPP) 的申请。常规用途：根据 1974 年《隐私法》（经修订）5 USC 522a(b)，通常允许披露记录。在必要时，向负责履行或处理国防部合同的承包商披露记录，以完成与此记录系统相关的机构职能。根据此常规用途提供信息的个人须遵守适用于国防部官员和雇员的相同《隐私法》要求和披露限制。适用的记录系统通知 DHRA 10 DoD 中列出了其他常规用途：https:// dpcld.defense.gov/Portals/49/Documents/Privacy/SORNs/OSDJS/DHRA-10-DoD.pdf 披露：自愿。但是，如果您是综合初级预防 (IPP) 人员 2-5 级的成员，并且没有填写此表格来保留您的证书，您可能会被取消该职位的资格。