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JSP 822 国防培训指导和指导...
2 国防个人训练政策指示 发起者：TESRR、CDP 国防系统训练方法 (DSAT) 流程包括与整个部队所有国防训练（个人和集体）的训练分析、设计、交付和保证有关的活动 1 2 。在本 JSP 中，“培训”涵盖任何培训、教育、学习或发展，包括个人和集体，旨在满足培训需求局 (TRA) 3 的需求。本卷的重点是个人培训。不熟悉 DSAT 和 MTS 的人员应参考第 1 卷中 DSAT 流程和培训系统管理 (MTS) 的概述。本指示规定了必须为个人培训要求开展 DSAT 流程中的哪些活动，以及所有强制性的 MTS 活动，以便所提供的培训是安全的、适合培训需求的、具有成本效益的、负责的和以风险为重点的。 2.1 个人培训范围 1. JSP 的这一部分概述了 DSAT 流程中规定的活动，
JSP 822 国防培训指导和指导...
6 整个部队包括正规军和预备役军人、国防部公务员和文职人员，包括国防部警察和承包商。值得注意的是，通过全政府“公务员学习/政府校园”进行的培训不受 DSAT 约束。任何其他公务员培训都必须符合 DSAT。7 即那些在国防部内提供正式培训的人，包括个人培训和集体培训。8 即那些在国防部内接受个人和集体培训的人，包括“新兵”、“学生”、“学习者”、“演习部队”等术语。这些和其他术语继续在更广泛的国防培训界使用，特别是在第 1 阶段、第 2 阶段和集体培训中。
JSP 822：国防培训和教育指导和指南，第 1 部分指令
前言 人才是作战能力的核心；吸引、培养和留住足够数量的能力强、积极进取的人才来提供国防成果至关重要。这取决于能否维持可信、切实可行的人才供应，赢得并留住国防部人员的信任。为了实现这一目标，所有人都必须相信，他们不仅会得到公平对待，而且他们的家人也会得到妥善对待，退伍军人及其家属会受到尊重和适当的支持。通过国防学习（培训和教育）培养国防人才，以提供国防成果，这是国防成功的关键活动。JSP 822 是国防个人和集体学习（培训和教育）活动的全国防政策指导来源，并通过国防学习框架 (DLF)，以国防人才战略为基础，为国防个人和集体学习（培训和教育）的发展制定高层指导。 JSP 822 是一项权威政策，旨在指导国防人员确保国防个人和集体学习（培训和教育）适当、高效、有效，最重要的是安全。所有培训和教育活动的基础是国防系统培训方法 (DSAT)。参与国防培训和教育分析、设计、交付、保证、管理和治理的人员必须使用该系统。JSP 在第 1 部分明确规定了哪些 DSAT 活动是强制性的；第 2 部分提供了指导，以协助员工遵守第 1 部分 DSAT 的指示。
JSP 822：国防培训和教育指导和指南，第 1 部分指令
前言 人才是作战能力的核心；吸引、培养和留住足够数量的能力强、积极进取的人才来提供国防成果至关重要。这取决于能否维持可信、切实可行的人才供应，赢得并留住国防部人员的信任。为了实现这一目标，所有人都必须相信，他们不仅会得到公平对待，而且他们的家人也会得到妥善对待，退伍军人及其家属会受到尊重和适当支持。通过国防学习（培训和教育）培养国防人才，以提供国防成果，这是国防成功的关键活动。JSP 822 是国防个人和集体学习（培训和教育）活动的全国防政策方向的来源，并通过国防学习框架 (DLF)，以国防人才战略为基础，为国防个人和集体学习（培训和教育）的发展制定高层方向。 JSP 822 是指导国防人员确保国防个人和集体学习（培训和教育）适当、高效、有效且最重要的是安全的权威政策。所有培训和教育活动的基础是国防系统培训方法 (DSAT)。参与分析、设计、交付、保证
布鲁氏菌病参考指南：暴露、检测和预防
使用或转移 B. suis、B. melitensis 或 B. abortus 的机构如果发现这些特定病原体的盗窃、丢失或泄漏，必须立即（24 小时内）通过电话、传真或电子邮件通知 DSAT。初始报告应尽可能多地包含有关事件的信息，包括事件类型、日期和时间、病原体和数量以及事件摘要（事件地点、可能接触的人数、采取的应对措施等）。此外，应将盗窃或丢失的情况通知相应的当地、州或联邦执法机构，并将泄漏情况通知相应的当地、州和联邦卫生机构。3
第 5 卷：国防训练保障
政策发起人：TSLD、CDP 保证是一个包罗万象的术语，用于描述提高信息或其背景质量并降低与不可靠信息相关的风险的实践。在培训系统中，保证侧重于监控、评估、维护和改进所有培训和培训流程的持续活动，并通过各种活动提供，包括但不限于审计和检查。这些活动由培训系统内部的利益相关者以及外部机构进行。国防培训保证是确保在正确的时间按照正确的标准向正确的人员提供有效、高效和安全的培训的关键。保证活动必须按照国防培训保证框架 (DTAF) 进行。该框架提供了一种结构化方法，并侧重于整个培训系统，包括培训授权、所有 DSAT 流程以及人员和渠道管理的支持要素。该政策指导每次审计中必须保证的强制性要素以及何时、何地和多久进行一次保证。 2.1 引言 2.1.1 本卷中指导的保证活动原则适用于所有培训
集体培训需求分析评审
AAR 行动后评估 ADDIE 分析、设计、开发、实施和评估 ADDP 澳大利亚国防学条例出版物 ADL 高级分布式学习 ALPS 陆军学习政策与系统 API 应用程序产品接口 ARI 陆军行为与社会科学研究所 ASAT 自动化系统训练方法 AWACS 机载预警与控制系统 BF B 战斗功能 BF 分析 B 战场功能分析 BG B 战斗大队 B DE B RIGADE BNB ATTALION BOS B 战斗 O操作系统 C2 指挥与控制 CA 加拿大军队 CAE CAE 国防与安全 加拿大 CAF 加拿大武装部队 CARO 约束、假设、风险和机会 CAX 计算机辅助演习 CCF 关键战斗功能 CDS 国防参谋长 CEB 客户执行委员会 CFITES 加拿大军队个人培训和教育系统 CFNOS 加拿大军队海军作战学校 CFPDS 加拿大军队专业发展系统 CMP 军事人事长指挥综合任务需求分析与确定 CPX 指挥所演习 CTEG 集体训练与演习指导 DHCSTC 国防人力能力科学技术中心 不同难度、重要性、频率 DRDC 国防研究与开发 加拿大 DSAT 国防系统培训方法 DSTL 国防科学技术实验室 DTSM 国防培训支持手册 EDOE 教育目标 EO E 确定目标
附录C：美国空军学院的空军自我评估
学术计划年（APY）2019-2020应使用以下执行摘要模板来获取有关您的SAPR和MEO计划面临的APY 19-20所面临的进度和主要挑战的提交的战略摘要。本摘要应从高级的角度写下，并强调您的MSA关键消息传递点，以将整个报告期间采取的重要动作链接起来。1。学生文化通过评估其单位面临的挑战数据并使用工具来解决气候问题，并增加责任解决气候问题，以解决其领导领导下的气候问题，MSA将提供计划和行动，里程碑，里程碑以及学院的特定概念，包括为PEER领导者和员工提供措施，以使执行者和员工为执行者提供措施：1。1. 1. 1. 1. 1. 1. 1. 1. 1. 1.更新了与学生文化和气候有关的学院政策。每年更新美国空军学院（USAFA）学员标准指令（AFCWI 36-3501）。在2019年，报告的政策提供了报道，该政策报告了次要的副业不当行为的性侵犯大赦，这些政策可能在今年的更新中包括在学员报告中遇到的性侵犯调查中浮出水面。此外，APY 19-20看到了Everfi的启动，Everfi是一项虚拟培训计划，涉及性侵犯和骚扰，预防，多样性和包容性以及寻求心理健康帮助。这两个计划均应由USAFA任命者完成，然后才能获得基本学员培训（BCT）。1.2。也是今年发起的，是基于父母的酒精手册干预措施，这是父母与大学老年子女讨论酒精使用的指南。虽然这两个计划尚未在书面政策中正式编码，但它们代表了在抵达USAFA之前的预防和文明文化的第一个努力。在上述更改和增加之外，在本学年维护并维持现有的政策。对其他现有政策的更新被认为是不必要的。Equal Opportunity Office (EO) and other involved agencies will continue to monitor standard procedures, policies and practices to determine whether or not future updates might be needed.Efforts taken to pilot climate assessments with the intent to provide cadet and midshipmen leaders the opportunity for greater responsibility for improving academy climate.In regards to Military Equal Opportunity (MEO), the EO office provided cadets the opportunity to participate in the annual Military Service Academy (MSA) Defense Equal Opportunity Climate Survey (DEOCS) during the Fall Dedicated Survey Assessment Time (DSAT).在APY 19-20期间，没有其他气候评估进行试验。The United States Air Force Academy (USAFA) is working on the approvals necessary to deploy EVERFI's pre/post survey to assess the CW climate.This will assist with providing preliminary assessments ahead of the Military Service Academy Sexual Harassment and Violence (MSA SH&V) annual report to inform senior leadership of perspectives and any cadet-led initiatives.