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请引用本文：Toda and Okamoto，（2020）。通过将大分子直接递送到水稻卵细胞中的基因表达和基因组编辑系统
请引用本文：Toda and Okamoto，（2020）。通过将大分子直接递送到水稻卵细胞和受精卵中的基因表达和基因组编辑系统，Bio-protocol 10 (14): e3681。DOI：10.21769/BioProtoc.3681。
代表信息包（活动信息和流程）
会议简介 2024 年亚太智能交通论坛首届会议的主题为“向可持续和智能城市交通转型”，汇集了杰出的思想领袖，共同重塑城市交通模式。演讲者将探讨四个关键子主题——“明日之城”、“驶向未来”、“生态交通”和“智能出行”，阐述智能、可持续城市的愿景，深入探讨前沿交通创新，倡导环保交通解决方案，并讨论塑造城市交通的数字化变革。
2024 财年平等与反歧视法案报告，戴尔 AS
在本报告中，戴尔科技涵盖了位于挪威的企业，即戴尔 AS（公司编号 861272702）。戴尔 24 财年的财政年度从 2023 年 2 月 1 日到 2024 年 1 月 31 日。我们重视多样性、平等机会和尊重我们致力于多样性、平等，并提供一个安全高效的环境，促进开放的对话和自由表达思想，不受骚扰、歧视和敌对行为的影响。我们认识到，我们有责任为所有人的利益创造和维护这种环境。我们提倡为所有团队成员、客户、业务合作伙伴和其他利益相关者提供平等机会和公平待遇，不论种族、肤色、宗教或信仰、信念、国籍、社会或族裔出身、性别（包括怀孕）、年龄、身体、精神或感官残疾、艾滋病毒状况、性取向、性别认同和/或表达、婚姻、民事结合或同居关系状况、过去或现在的军事服务、家族病史或基因信息、家庭或父母状况、受保护的退伍军人身份、在其他方面具有合法工作能力的公民身份或我们经营所在地法律或法规保护的任何其他身份（可识别特征）。我们为所有在适用国家合法工作的人提供平等的就业机会，并为残障人士提供合理的住宿。所有团队成员都应及时报告疑似歧视行为，并且绝不报复任何善意提出非法歧视问题的人。我们对这些原则的承诺对我们的成功至关重要。性别平等状况 戴尔科技集团制定了环境、社会和治理 (ESG) 目标，到 2030 年实现这一目标，即让 50% 的全球员工和 40% 的全球领导者为女性。在戴尔 AS，38% 的领导者为女性。由于正在进行的组织变革（作为整体重组的一部分），戴尔科技集团（包括戴尔 AS）的总体人数有所减少。以下是截至 2024 年 1 月 31 日（即财年结束）戴尔 AS 的性别平等状况。
教育局，德里练习论文的GNCT（...
当光到达不透明的物体（固体）物体时，防止光穿过物体，在另一侧留下黑暗区域（阴影）。如果对象是透明的，则光可以通过它移动。如果物体有光泽，则将光线从其转移到另一个方向。（1）以下哪个是一个非发光物体？（a）火炬（b）太阳（c）电灯（d）椅子（2）椅子（2）灯可以通过这些光线传递，并且无法清楚地看到事物的东西是（a）透明（b）不透明（c）半透明（d）这些（d）这些（3）以下哪一个是一个发光的对象？（a）铅笔（b）椅子（c）太阳（d）表或（3）允许光穿过它们的物体称为（a）透明（b）不透明（c）半透明（d）这些都不是这些
2021 年电力输送可靠性报告 - ComEd
电力行业在追求雄心勃勃的清洁能源和脱碳目标的过程中面临着前所未有的挑战和新的客户期望，这推动了全国范围内更多可再生能源、电池存储和电动汽车的部署。对于 ComEd 来说尤其如此。我们正在与伊利诺伊州商业委员会、众多利益相关者和客户倡导者合作，规划实施伊利诺伊州的《气候与公平就业法案》，该法案使该州走上了到 2045 年实现 100% 清洁能源的道路。我很荣幸能够在所有 ComEd 社区和子孙后代创造更健康的环境中发挥关键作用，我们已准备好迎接这一时刻。自 2012 年我们开始电网现代化和智能电网计划以来，我们显著提高了整个伊利诺伊州北部社区的整体可靠性，避免了超过 1700 万次客户中断。在 2022 年的前三个月，我们提供了 ComEd 百年历史上第一季度最可靠的电力服务。我们致力于提供强大的可靠性——不仅因为我们的客户期望它——而且因为安全可靠地整合满足客户需求和伊利诺伊州清洁能源目标所需的大规模可再生能源至关重要。我们很高兴地报告，根据 J.D. 的衡量，ComEd 住宅客户的整体满意度。Power & Associates 自 2012 年以来增加了 167 分，我们是 J.D. 中所有 57 家“大型”公用事业公司中进步最大的第三家公用事业公司。电力研究。这种进步反映了通过创新、许多不同的工作流以及 ComEd 6,100 多名敬业的女性和男性的不懈努力所产生的积极影响。以经济实惠的方式进行流程改进和高效的战略增强是系统进步和可靠性的关键。并行调度、风暴流程增强和战略数据分析等改进在 2021 年产生了积极影响。我们继续通过直接针对可靠性和弹性的战略投资积极提高配电系统的性能，从而使我们的客户受益。系统性能投资重点：
项目交付和运营总监 - 伦敦
● 与人才与文化主管以及项目交付与运营主管密切合作，确保我们中心网络的日常人力资源管理符合我们的政策和程序，并在需要时直接管理复杂案例。 ● 保持高支持和高绩效文化，确保员工在其职位上得到良好的支持，并形成持续学习和发展的文化。 ● 确保所有中心都保持慈善机构的精神、价值观和文化，并在整个组织内发挥维护和加强这些价值观的带头作用。 ● 在您的职位上始终倡导多样性和包容性，参考《多样性和包容性员工职责指南》，全力支持慈善机构多样性和包容性战略的实施。 ● 支持整个慈善机构的新员工招聘和入职，包括安排选拔日、进行面试和安排培训课程。
F. New and Renewable Energy Commuiation 238/78/2017-Wind部印度街区14号，CGO综合大楼Lodhi Raod，新德里 - 110043年-110043日期：14th o
e。从项目中获得的功率可用于履行太阳能RPO和非极性RPO，分别在工厂中太阳能和风能的额定容量的比例。f。除非在这些准则中明确指定，否则这些准则的规定应对检察官和SECI具有约束力。g。中介提取者，即seci，应与混合动力生成器签订一项电力购买协议（PPA），并与分销许可证者（S）I消费者签订发电交易协议（PSA）。PSA应以背对背的基础包含PPA的相关规定。如果Sect无法进入PSA，以在授予奖励信后六个月内授予分销许可证者或批量消费者的项目出售电力，则将取消这些项目。h。 PPA期间的持续时间不应少于预定的调试日期（SCD）25年。seci可能会从购买和销售混合动力的购买实体中收取7 paise/kwh的交易利润。j。竞标者可以根据盛行条件和规则等项目获得财政和财务激励，并且该教派可以在选择请求（RFS）文件中披露同样的奖励。iv。根据2003年《电力法》第63条的要求，透明招标过程的指南已封闭在附件上。