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Dillard, N.pdf - 海军部长
Norvel L. (Rock) Dillard 博士 多元化、公平和包容性高级顾问 美国海军陆战队 Norvel Dillard 博士目前担任美国海军陆战队 (USMC) 多元化、公平和包容性高级顾问和高级专家，在海军陆战队总部人力和预备役事务部人力计划和政策司工作。1981 年 8 月，他以优异的军事成绩从诺福克州立大学毕业，获得大众传播理学学士学位，随后被任命为美国陆军副官团成员。Dillard 博士在陆军现役部队担任过多个指挥和参谋职务，在 26 年多的时间里，于 2008 年以上校军衔退役。在加入 USMC 团队之前，Dillard 博士曾担任国防部人事和战备部长办公室 (OSD) 下属多元化、公平和包容性办公室的多元化和包容性 (D&I) 管理和战略沟通主任。作为主任，他为国防部 (DoD) 各地的 D&I、EO 和 EEO 专家提供监督、政策和战略指导。他还为国防部最高领导层（包括各军种和国防机构）提供有关所有多元化和包容性管理和合规问题的建议和指导。在 OSD 任职之前，Dillard 博士曾担任战略计划经理和战略计划与沟通技术专家，并担任陆军副助理部长（多元化和领导力）和陆军人力和预备役事务助理部长的顾问。在此之前，他曾担任多元化与领导力副主任 15 个月，并担任陆军副助理部长（多元化与领导力）。除了学士学位外，Dillard 博士还拥有韦伯斯特大学管理和计算机资源管理双硕士学位以及艾森豪威尔国家安全与资源战略学院国家资源战略硕士学位。Dillard 博士获得了摄政大学战略领导力博士学位。更新于 2022 年 8 月
工程MWCNT/环氧纳米纤维支架的静电纺丝，以增强CFRPS的物理和机械性能
该出版物的发行是为了进一步的合作推广工作，由5月8日和6月20日，1 9 1 4。它是由美国农业部合作而生产的；康奈尔合作扩展；康奈尔大学的农业与生命科学学院，人类生态学院和兽医学院。Cornell合作扩展提供了平等的计划和就业机会。Helene Dillard，导演。
劳动力董事会目录
尊敬的戴维·迪拉德·汤姆·格林县法官P.O.框158油漆岩，德克萨斯州76866 david.dillard@co.con cho.tx.us荣誉莫莉·克里纳·克里纳·欧里恩县法官P. O.Box 770 Mertzon，Texas 76941电话325-632-2900 m.criner@co.irion.tx。 我们光荣的查尔斯·布拉德利·施利希尔县法官P. O. 框536 Eldorado，Texas 76936电话325-853-1820 COUNTYJUDGE@CO.SCHL EICHER.TX.USBox 770 Mertzon，Texas 76941电话325-632-2900 m.criner@co.irion.tx。我们光荣的查尔斯·布拉德利·施利希尔县法官P. O.框536 Eldorado，Texas 76936电话325-853-1820 COUNTYJUDGE@CO.SCHL EICHER.TX.US框536 Eldorado，Texas 76936电话325-853-1820 COUNTYJUDGE@CO.SCHL EICHER.TX.US
2022 年 4 月 15 日 - 政府承包商承认贿赂政府官员
在美国地方法院法官劳伦斯·伦纳德 (Lawrence R. Leonard) 接受认罪后，弗吉尼亚东区联邦检察官杰西卡·艾伯 (Jessica D. Aber)、联邦调查局诺福克办事处特工负责人布莱恩·杜根 (Brian Dugan)、国防部监察长办公室特工负责人克里斯·迪拉德 (Chris Dillard)、海军犯罪调查处 (NCIS) 经济犯罪办事处特工负责人埃里克·麦道克斯 (Eric Maddox) 以及总务管理局监察长办公室中大西洋分部特工负责人埃里克·拉德威克 (Eric Radwick) 宣布了这一消息。
2021 年电动革命：从梦想到恐惧再到现实？
Arndt Ellinghorst arndt.ellinghorst@bernstein.com +44-207-170-5064 Meike Becker meike.becker@bernstein.com +44-207-170-5008 Neil Beveridge，博士neil.beveridge@bernstein.com +852-2918-5741 Bob Brackett，博士bob.brackett@bernstein.com +1-212-756-4656 Danielle Chigumira danielle.chigumira@bernstein.com +44-207-170-0562 Oswald Clint，博士，ACA oswald.clint@bernstein.com +44-207-170-5089 Chad Dillard chad.dillard@bernstein.com +1-212-969-1017 Brian Foran bforan@autonomous.com +1 (646) 561 6251 Venugopal Garre venugopal.garre@bernstein.com +65-6230-4651 Jay Huang，博士jay.huang@bernstein.com +852-2918-5746 Cherry Leung cherry.leung@bernstein.com +852-2918-5756 Mark Li mark.li@bernstein.com +852-2918-5752 Zhihan Ma, CFA zhihan.ma@bernstein.com +1-212-969-6744 AM (Toni) Sacconaghi, Jr. sacconaghi@bernstein.com +1-212-407-5843 Jean Ann Salisbury jeann.salisbury@bernstein.com +1-212-969-2427 Deepa Venkateswaran，ACA deepa@bernstein.com +44-207-959-4915 Lu Wang，CFA lu.wang@bernstein.com +852-2918-7819 Robert Wildhack rwildhack@autonomous.com +1 (646) 561 6262 Gunther Zechmann，博士gunther.zechmann@bernstein.com +44-207-170-5019
技术转让和创新...
经济（Clayman & Holbrook，2003）。由于这种需求和压力，必须最大限度地利用高等教育机构研发的各种技术创新成果，通过下游和商业化促进经济发展（Leung & Mathews，2011）。如果创新过程的技术、创新和制造准备程度较低，它就会陷入死亡之谷（Debois 等人，2015；Flinn，2019；Ford & Dillard，2018；Ward 等人，2018）。因此，技术项目无法具有强大的商业价值，无法发挥作用并进入市场。技术创新无法进入市场是由于各种挑战和问题：产品、流程、创新和业务。它们导致已开发的创新技术就绪水平 (TRL) 无法满足市场行业标准 (Chirazi 等，2019；Hindle & Yencken，2004；Osawa & Miyazaki，2006；Sutopo 等，2022)。因此，有必要加强解决这些挑战的方法，以便创新能够跨越死亡之谷并在市场上脱颖而出。
经济自由的原因 - JScholarship
16 Mustapha, Nazar。2014 年。“腐败对人均 GDP 的影响。”《东欧与中亚研究杂志》。迪拉德大学，新奥尔良，路易斯安那州 17 Gutiérrez-Romero, Roxana。2014 年。“对非法选举行为的使用以及政治暴力和贿选的影响的调查。”牛津：牛津大学出版社。 18 Treisman, Daniel。2000 年。“腐败的原因：一项跨国研究。”《公共经济学杂志》。加利福尼亚大学政治学系，洛杉矶，加利福尼亚州 19 Weber, Max。1905 年。“新教伦理与资本主义精神。”Allen and Unwin。苏黎世，CH 20 North, Charles M.、Wafa Hakim Orman 和 Carl R. Gwin。2013 年。“宗教、腐败与法治。” 《货币、信用与银行杂志》。21 Potrafke，Arye L. Hillman 和 Niklas。2016 年。“经济自由与宗教：一项实证调查。”慕尼黑：CESifo 工作论文系列 6017。
STEM 领域杰出人才会议报告
亚利桑那州立大学 贝克斯菲尔德学院 宾汉姆顿大学 波士顿大学 加州理工学院 加州州立理工大学圣路易斯奥比斯波分校 加州州立理工大学波莫纳分校 加州州立大学系统 加州州立大学多明格斯山分校 加州州立大学东湾分校 加州州立大学富勒顿分校 加州州立大学长滩分校 加州州立大学洛杉矶分校 加州州立大学蒙特利湾分校 加州州立大学北岭分校 加州州立大学萨克拉门托分校 加州州立大学圣贝纳迪诺分校 加州州立大学圣马科斯分校 加州州立大学斯坦尼斯劳斯分校 纽约城市学院 峡谷学院 科罗拉多矿业学院 科罗拉多技术大学 哥伦比亚大学 康普顿社区学院 康奈尔大学 德安萨学院 迪拉德大学 东洛杉矶学院 埃尔卡米诺学院 埃尔帕索社区学院 费尔里·狄金森大学
NOV 学术评审文件月度更新模板
学术报告文件 米歇尔·迪拉德夫人 学校负责人 11 月对学校和领导力冠军来说影响非常大。我们很高兴为学校提供支持，并为他们提供成为成功领导者和提高学者成就所需的工具。 奇迹优先事项 11 月期间，我们分析了所有七个领域的学习步行数据。我们从数据中查看了趋势和模式。所有学校都在与他们的团队进行学习步行。学校正在审查 CSIP 计划，并根据秋季 MAP 数据和基准根据需要进行修改。我们进行了两次区域和三次地平线现实检查。团队审查了数据，并谈到了区域团队正在实施的策略以及后续步骤。有一个共同的主题是需要对系统方法进行一些专业学习。我们将致力于提供有关系统的 PL。 领导力发展 领导力发展部门继续关注迪卡尔布县学区领导者的需求。整个 11 月，我们提供并支持了几次领导力发展学习机会。