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可怕的诊断：...
注意：医师计数可能包括居民，非活性医师或未在直接患者护理中工作的初级保健医生。估计是全职等效物（FTE），其中FTE = 40小时每周工作。基于其他数据源（PAS的NCCPA状态概况，AAMC State医师的医生数据报告），初级保健中的PCP/PA是通过将ACS总提供商计数乘以提供者的份额来估计的。基于HPC护士从业人员摘要中的初级保健NP的估计， NP估计为ACS中NP的50％，以及对初级保健中NPS份额的其他估计。 2022来自马萨诸塞州登记委员会在护理中管理的卫生专业数据系列的数据，DPH卫生劳动力中心估计基层医疗中心的NP，将接近所有NP的三分之一。 资料来源：美国社区调查的HPC分析5年估计，2018年和2022年。 国家医师助理证书委员会国家概况，2018年和2022年。 美国医学院协会。 国家医师劳动力数据报告，2019年和2021年。 1个健康资源与服务管理。 劳动力预测。 2024。https://data.hrsa.gov/topics/health-workforce/workforce-projectionsNP估计为ACS中NP的50％，以及对初级保健中NPS份额的其他估计。2022来自马萨诸塞州登记委员会在护理中管理的卫生专业数据系列的数据，DPH卫生劳动力中心估计基层医疗中心的NP，将接近所有NP的三分之一。资料来源：美国社区调查的HPC分析5年估计，2018年和2022年。国家医师助理证书委员会国家概况，2018年和2022年。美国医学院协会。国家医师劳动力数据报告，2019年和2021年。1个健康资源与服务管理。 劳动力预测。 2024。https://data.hrsa.gov/topics/health-workforce/workforce-projections1个健康资源与服务管理。劳动力预测。2024。https://data.hrsa.gov/topics/health-workforce/workforce-projections
预测流感疫苗接种的反应
> 疫苗接种是现代医学的重大进步之一。但为了提高现有疫苗的有效性并开发新的疫苗，我们需要更好地了解保护性免疫背后的作用机制和能够诱导持久防御的疫苗策略。皮肤途径是一种重要的疫苗接种策略，因为它富含先天免疫细胞，而这些细胞在其诱导的适应性反应的质量、强度和持久性方面发挥着关键作用。整合流感疫苗临床试验期间获得的生物数据，让我们能够深入了解免疫途径和先天特征对免疫反应质量的影响。 <
'事情开始看起来很可怕'：我们对过去气候的深入研究听起来很警告澳大利亚这个独特的角落
我们从西南WA的这些鱼类种群中获得了基因组数据。从中，我们确定了他们的进化历史，例如他们上次共享一个共同的祖先，以及他们过去是否有联系。单独使用计算机建模，我们调查了过去的气候如何影响该物种的居住地以及未来可能如何改变。
直接空气捕获：从大气中捕获碳对气候造成的严重后果 在所有为应对气候危机而提出的技术中，
虽然使用可再生能源发电理论上可以避免这个问题，但这将需要建设大量的清洁能源产能，以支持化石燃料的持续开采和燃烧。将我们的电网从化石燃料转向可再生能源要有利得多。例如，FWW 发现，在电网中用可再生能源取代天然气可以避免的温室气体排放量是使用可再生电力供电的 DAC 设施可以捕获的温室气体排放量的三倍。此外，一些常见的二氧化碳捕获系统对高温的要求使得该过程无法在没有额外技术进步的情况下使用电力（可能来自可再生能源）。5
商业战略和人力资源管理与组织绩效的协调。来自 Dire Dawa 政府公共服务组织的证据 Girmay Aklil
商业战略和人力资源管理对组织绩效的影响。来自德雷达瓦政府公共服务组织的证据 Girmay Aklilu 商务与经济学院，德雷达瓦大学，埃塞俄比亚 摘要：本文旨在评估在德雷达瓦政府的背景下将人力资源管理实践与商业战略相结合的实践及其对组织绩效的影响。通过对公共部门组织管理部门的 102 个组织进行问卷调查收集数据，并使用“描述性统计和相关与回归”方法进行分析。结果分析表明，该地区有一个源自国家增长和发展计划的总体战略计划。还有战略人力资源计划。但从政府战略计划的目标和目的中得出人力资源计划的做法并不常见。人力资源管理实践（员工选拔、薪酬、绩效评估和培训与发展实践）与组织绩效存在因果关系，并受人力资源实践协调的影响。因此，本研究对学术界和实践者的贡献在于，与商业战略相关的人力资源管理实践将影响组织绩效，而组织绩效可以用平衡计分卡中的要素来衡量，即客户满意度、改进的财务管理系统、内部成长以及学习与发展。 关键词：平衡计分卡、人力资源管理、战略、协调、绩效。 DOI：10.7176/JRDM/62-04 出版日期：2020 年 1 月 31 日 1. 简介 1.1. 研究背景 有效的组织越来越意识到，在影响绩效的各种因素中，人的因素是最关键的。无论组织规模或性质如何，它所开展的活动和运营环境都取决于员工的决策和行为。组织中各级管理人员越来越意识到，竞争优势的关键来源不是拥有最本土化的产品或服务设计、最佳营销策略、最先进的技术或最精明的财务管理，而是拥有吸引、激励和管理组织人力资源的适当系统﴾Mello,2009 ׃4 ﴿ 采用战略性人力资源管理 (HRM) 方法需要抛弃人事管理的思维模式和实践，更多地关注战略问题而不是运营或职能问题。战略人力资源管理 (SHRM) 需要将管理人员的职能作为组织中最重要的优先事项，并在公司战略框架内整合所有人力资源系统。SHRM 意识到人是组织成败的关键，因为所有关于财务、营销、运营或技术的决策都是由组织的人力资源部门做出的。在技术动态变化和竞争激烈的时代，组织的人员维度被发现是一种独特的能力，因为组织的其他维度可能代表一种能力或可能是竞争优势的来源，如果没有研发努力，竞争对手很容易模仿，但组织的人力资源方面代表着可持续的竞争优势，因为人力资源对竞争对手来说是看不见的、不可替代的，也有能力为客户和利益相关者创造价值。因此，现代企业需要人力资源管理来帮助他们实现长期增长和可持续发展。本研究侧重于考察管理中的战略人力资源实践，即是否存在与业务战略相结合的正式人力资源战略、人力资源管理与业务战略之间的协调程度或关系、不同管理职位在人力资源战略的制定和实施中的作用以及战略协调实践对组织整体绩效的影响。1.2。问题陈述 长期以来，人力资本一直被认为是大多数组织的关键资源（Pfeffer，1994 年）。人力资源管理是管理者整合个人行为以使其行为与组织利益相一致的主要机制之一（Goold 和 Quinn，1990 年）。企业领导者现在认识到，战略人力资源职能对最终结果有直接影响，必须与企业目标保持一致。学者和从业者都同意，随着竞争的加剧，人才或许是唯一真正可持续的资源。不同管理职位在人力资源战略的制定和实施中的作用，以及战略协调实践对组织整体绩效的影响。1.2.问题陈述人力资本长期以来被认为是大多数组织的关键资源（Pfeffer，1994）。人力资源管理是管理者整合个人行为以使其行为与组织利益一致的主要机制之一（Goold and Quinn，1990）。企业领导者现在认识到，战略人力资源职能对最终结果有直接影响，必须与企业目标保持一致。学者和从业者都同意，随着竞争的加剧，人也许是唯一真正可持续的不同管理职位在人力资源战略的制定和实施中的作用，以及战略协调实践对组织整体绩效的影响。1.2.问题陈述人力资本长期以来被认为是大多数组织的关键资源（Pfeffer，1994）。人力资源管理是管理者整合个人行为以使其行为与组织利益一致的主要机制之一（Goold and Quinn，1990）。企业领导者现在认识到，战略人力资源职能对最终结果有直接影响，必须与企业目标保持一致。学者和从业者都同意，随着竞争的加剧，人也许是唯一真正可持续的
按信息绘制微生物群，这是一个预测每个人对食物添加剂敏感性
在我们日常生活的许多食物中发现了食品行业的乳化剂，一种乳化剂，一种食品添加剂（面包屑面包，冰淇淋，奶油，奶油奶油，蔬菜奶油等）。其健康消费的影响已成为公共卫生的真正主题，因为它们在当前食品中的存在很重要。Benoit Chassaing，Inserm Research Research总监兼Microbiota-Host互动团队的负责人（Inserm/Inserm/ParisCité/CNRS），此前表明，这些添加剂可以促进慢性炎症性疾病和代谢性消失的发展，直接在我们的肠道杂物上进行作用。在一项新的研究中发表在报纸肠道上，他的团队并开发了一个人类的微生物群模型，该模型能够预测每个人对乳化剂的敏感性，这要归功于一个简单的粪便样本。此发现打开
临床心理学的年度审查烟草产品调节口味的科学基础
有效的烟草政策对于减少烟草使用的危害至关重要，并且在人群水平上可能会产生广泛的影响。本综述概述了临床科学如何使用薄荷香烟作为说明性的例子来告知烟草政策，重点介绍与风味烟草产品有关的政策。具体来说，这篇综述总结了美国食品和药物管理局（FDA）对烟草使用的作用以及调味to-bacco产品的调节历史，提供了用于临床研究方法的概述，用于促进科学证据，以促进与FDA烟草政策相关的临床研究结果，并提出了与Menthol tobacco相关的Dire dire dire tobacco tequils for trife for tobacco，并提出了这些方法。随着烟草市场继续随着新产品和风味化学品的发展而发展，持续的临床科学将是制定基于证据的政策，以保护公共卫生并减少与烟草有关的健康差异。
撤回文章：愿意接受 COVID-19 ...
背景：COVID-19 疫苗是预防和控制这一流行病的重要策略。这主要取决于人们对 COVID-19 疫苗的接受程度。我们旨在确定 Dire Dawa 市政府成年家庭成员接受 COVID 疫苗的意愿。方法：2022 年 1 月 16 日至 31 日期间，在 Dire Dawa 市政府随机选择的 634 名成年家庭成员中进行了一项社区横断面研究。通过面对面访谈收集数据。使用参与者的自我报告估计意愿程度。拟合了双变量和多变量逻辑回归模型，并将统计显着性设置为 p 值 <0.05。结果：在研究环境中，估计接受 COVID-19 疫苗的意愿为 28.4%（95% CI 25.1, 31.5）。与对照组相比，没有至少一种慢性病（AOR 1.7，95% CI 1.10，2.70）、知识得分较高（AOR 2.3，95% CI 1.31，2.18）和态度得分较高（AOR 5.5，95% CI 2.1，14.5）的家庭成员愿意接受 COVID-19 疫苗的可能性更高。知识得分较高的家庭成员接受 COVID-19 疫苗的估计意愿为 47.4（95% CI 42.1，52.7），知识得分较低的家庭成员接受 COVID-19 疫苗的估计意愿为 15.5（95% CI 8.7，22.2）。近 90% 的研究参与者对 COVID 19 疫苗的了解有限。结论：在研究环境中，估计接受 COVID-19 疫苗的意愿非常低，远未达到 2022 年底要达到的既定目标。没有慢性病、对 COVID-19 疫苗有良好的了解和积极的态度是意愿的主要驱动因素。应扩大旨在提高对 COVID-19 疫苗知识的公众意识和态度改变策略，以增加 COVID-19 疫苗的接种率。此外，患有慢性病的人需要特别关注。关键词：意愿、COVID-19 疫苗、Dire Dawa 市政府