从签署行政命令到完成本报告的 15 个月里,气候倡议工作组的工作非常密集。工作组由政府、私营部门、学术界、环境和社区代表组成。它得到了六个行业委员会的支持,这些委员会专注于经济不同方面的解决方案,并得到了四个咨询小组的支持,包括公平、科学、法律和经济。自 2020 年 11 月以来,有 140 多名专家作为工作组、其委员会或咨询小组的成员参与了近 50 次公开会议。在整个工作过程中,总督和工作组优先考虑了多方利益相关者的广泛参与、对公众的透明度以及对现有最佳科学和信息的依赖,以便制定一套平衡的行动来应对这一复杂而巨大的挑战。
• 对航空航天飞行器(飞机、制导武器、无人机、遥控飞行器 (RPV)、无人驾驶飞行器 (UAV) 及其相关地面站以及战略导弹以外的导弹)、机载支持设备、外部和内部存储、子系统、组件或支持设备进行临时硬件或软件更改或改造,这些设备受技术订单 (T.O.) 的约束与航空航天飞行器接口
上周,联合国环境计划发布了对排放差距报告的年度更新,该报告显示了2023年的温室气体排放。我们的集体无法减少排放,这使我们走上了2.5-3.0c变暖到本世纪末,远离巴黎的既定目标,即将温暖限制在1.5C.C.C. C. C.这一良好的途径应该是我们所有人的关注,因为我们所有人都在气候变化上识别了几乎每个主要的EcosStem的严重风险。这些风险对于海洋生态系统尤其重要,海洋生态系统吸收了温室气体已捕获的额外热量的90%,并且大约四分之一的二氧化碳排放量,导致海洋酸度自30%以来增加了30%。,许多主要的北极生态系统已经处于临界点的风险,这将进一步有助于我们的星球,不可逆转的变化和社会破坏。因此,我们迫切需要政策和指导,以鼓励各个部门的海洋气候缓解研究。
空军基地修复项目经理保罗·希夫 (Paul Schiff) 最近获得了空军土木工程中心颁发的 2023 年模范文职服务奖,以表彰他在管理基地环境清理工作中的出色表现。 这一消息对爱德华兹设施支持科科长艾杜昂来说并不意外。杜昂说:“保罗管理着一个庞大而复杂的环境修复项目,该项目涉及多样的水文地质条件、几种新兴污染物和不同的地理位置。” “他是最好的修复项目经理之一。他拥有强大的技术背景和领导技能,可以与他人很好地合作找到解决方案。” 二十多年来,希夫一直致力于环境管理和修复工作。杜昂说,从通过促进修复咨询委员会会议来支持社区参与,到倡导清理资金和管理数百万美元的合同,他继续将保护人类健康和环境放在首位。 希夫的工作和奉献精神延伸到了爱德华兹之外。两年来,他领导了尼尔斯空军基地和克里奇空军基地的 ERP 项目——他管理了一系列场地调查和清理工作,包括一份基于绩效的补救合同,并组织了内利斯空军基地 RAB 会议并作简报。他还支持马奇空军预备役基地 ERP,参加 RPM 和 RAB 会议并与监管机构进行协调。作为洛杉矶太空部队基地的 RPM,他于 2017 年成功关闭了那里的最后一个 ERP 站点。希夫说,他并不总是知道自己会从事什么职业,但他知道自己想找到问题的解决方案。高中毕业后,希夫加入了美国海军,驻扎在加利福尼亚州圣地亚哥的导弹巡洋舰 USS Jouett 上。他回忆起在 Jouett 号上时,他曾思考过环境清理和更好的废物管理方法。在海军服役四年后,他回到家乡,在蒙大拿理工大学学习环境工程。 1997 年,希夫在爱德华兹环境管理公司找到了一份工作,在那里他获得了环境合规方面的经验,管理固体废物、污染防治、水和废水项目并支持空气质量项目。五年后,即 2002 年,他转入环境恢复项目,主要管理清理工作。他的第一个修复项目之一是资助北基地 285 号场地的一项成功的大规模可处理性研究,该研究安装了选择性离子交换系统来处理地下水中的高氯酸盐污染。到 2005 年,285 号场地地下水提取和处理系统已经处理了超过 1850 万加仑的地下水并去除了 54 磅的高氯酸盐。凭借十多年的 ERP 经理经验,希夫于 2016 年接受了领导基地清理项目的职位,担任补救项目经理。他与美国环保署和
1.1. 背景。R-2508 综合设施于 1955 年根据国防部 (DoD) 和联邦航空管理局 (FAA) 的联合协议成立,旨在提高该地区飞行操作的安全性并消除军用、民用和商用空中交通冲突。1.2. 组织。1975 年,联合部队和国防部长成立了联合政策和规划委员会 (JPPB) 来管理 R-2508 综合设施的日常运营。JPPB 由 412 测试联队 (412 TW)、海军空战中心武器部 (NAWCWD) 和陆军国家训练中心 (NTC) 的指挥官组成。综合控制委员会 (CCB) 由 412 TW、NAWCWD 和 NTC 的一名代表组成,他们非常熟悉自己的组织。中央协调机构 (CCF) 是一个由 CCB 管理的常驻联合国防部办公室。以下组织为 CCB 提供咨询支持服务:作战工作组 (OWG)、技术工作组 (TWG)、项目分析师 (PA)、资源顾问 (RA) 和各种特定主题工作组 ((S)WG)。OWG 由 412 作战组指挥官 (412 OG/CC) 和海军测试联队太平洋 (NTWP) 指挥官共同担任。
空军装备司令部的基础装备开发功能严重依赖于高质量的信息,这些信息既可用于项目决策,也可用于作战司令部的作战计划和部署。先进航空航天系统的测试可提供原始数据,而测试结果的评估可将数据转化为信息。对不成熟武器系统的测试和评估是通过快速学习加速其开发的关键。测试与评估的关键功能由训练有素、专业技术娴熟的劳动力完成,并由强大的支持基础设施提供支持。世界一流的设施和任务支持使第 412 TW 核心测试与评估任务成为可能,这对于我们加速提高作战人员的战争取胜能力的使命至关重要。
Edwards 提供对成功执行 T&E 至关重要的全面靶场能力,例如露天信号发射器、威胁、仪表系统、数据传输系统、实时任务控制室、时空位置信息、分布式测试操作、测试后数据处理以及数十年的 T&E 主题专业知识。Edwards 空军基地位于国防部其他几个 MRTFB 地点的中心位置:内利斯空军基地的内华达测试和训练靶场;范登堡空军基地的西部靶场;穆古角的海军空战中心武器部;以及中国湖的海军空战中心武器部。数据采集和传输系统将 Edwards 与这些邻近靶场连接起来,从而实现实时数据分析和多服务互操作性。Edwards 与国防研究与工程网络 (DREN) 的连接可实现广泛分布的测试操作。
Oracle完全致力于多样性和包容性。Oracle尊重和价值观拥有多种劳动力,从而增加了思想领导和创新。作为我们建立一种更具包容性文化的计划的一部分,对员工,客户和合作伙伴产生积极影响,我们正在努力从产品和文档中删除不敏感的术语。我们也是
Gray Television 为所有员工和求职者提供平等的就业机会 (EEO),不分种族、肤色、宗教、性别、国籍、年龄、残疾或基因。除了联邦法律要求外,Gray Television 还遵守适用的州和地方法律,这些法律规定公司在其拥有设施的每个地点都不得歧视就业。此政策适用于所有雇佣条款和条件,包括招聘、聘用、安置、晋升、解雇、裁员、召回、调动、休假、薪酬和培训。Gray Television 明确禁止任何形式的基于种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同或表达、国籍、年龄、基因信息、残疾或退伍军人身份的职场骚扰。不当干扰 Gray 员工履行工作职责的能力可能会导致纪律处分,直至解雇。
A.简介爱丽丝·吉尔·爱德华兹(Alice Jill Jill Edwards)博士对酷刑和其他残酷,不人道或有退化的待遇或惩罚的特别报告,欢迎有机会为人权委员会的咨询委员会的咨询委员会的问卷提出贡献,对基于性别的基于性别的暴力对妇女和女孩的暴力,她希望她的贡献能够为他们的工作提供帮助。技术可以产生正面和负面影响。它们可以明确或及时地用于酷刑或造成伤害,但是有许多技术成功地阻止了酷刑和其他虐待。许多部署在执法部门和监狱部门中的技术可能不会因受害者的性别或性别而产生明显的差异影响。然而,很明显,妇女和女孩越来越有遭受酷刑和其他虐待的危险,例如,作为公众人物,在某些国家,在某些国家,他们的风险被非法逮捕,拘留,拘留或遭受酷刑或遭受酷刑或遭受酷刑或其他虐待或其他因政治或其他信念而遭受妇女和其他妇女的抗议或其他人的抗议 - 妇女的斗争 - 越来越多的妇女 - 越来越多的妇女 - 越来越多的妇女 - 越来越多的妇女 - 越来越多的妇女 - 越来越多 - 技术和被监禁的妇女率正在迅速增长。大多数技术都有双重目的:它们旨在做好事,但也可以增加违规风险。此外,某些技术驱动的设备或武器已被特殊报告员分类为固有的折磨,需要立即停用。特别报告员已发布了两份主题报告,这些报告与人权理事会咨询委员会即将上映的工作特别相关:有关执法人员使用,开发,发展,融资,促进和贸易的使用,开发,融资,促进和贸易,这些执法部门和其他公共当局和其他能够遭受酷刑和其他侵权或遭受的侵权或惩罚性或惩罚性或惩罚性(每三个/78)的公共当局(冲突(A/79/181)。特别报告员已经干预了有关酷刑和其他弊端的指控以及武力的过度使用,有时会在技术的支持下进行,与孟加拉国,乍得,智利,智利,伊朗,佐治亚州,乔治亚州,莫桑比克和委内瑞拉有关。她还介入了主持大型武器和安全展览会的法国和英国,以允许展示和销售执法项目,这些执法项目因禁止酷刑和其他虐待而违反。