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能源部门恢复计划（ESRP）
3.1。s tatus a ction i tems 13 3.1.1。MOF支付MDA电费16 3.1.2。成本最低的燃料采购策略16 3.1.3。能源供应和服务合同的竞争性采购16 3.1.4。建立能源部门工作队（ESTF）。17 3.1.5。拖欠部门欠款，并采用了资金计划，以清除剩余的余额17 3.1.6。将汽油购买承诺减少到与预测气体需求相匹配的水平17 3.1.7。完成Takoradi -Tema互连项目（TTIP）17 3.1.8。karpowhers的搬迁和转换18 3.1.9。ECG/NEDCO将安装“非战略” MDA安装的预付费仪表18 3.1.10。 EC/PSP的操作和性能与EC和Moen 18 3.1.11符合KPI和年度监控。 解决超额支付或支付生成能力支付18 3.1.12。 政府下令最终确定有关常规和可再生项目的合并PPA审查报告。 18 3.1.13。 IPP发电厂验证审核，以确保IPP 19 3.1.14的透明计费。 完全降低汽油关税的完全气体定价措施19 3.1.15。 建立经过修订的汽油关税19 3.1.16。 街道照明上的规定和关税20 3.1.17。 根据特许协议20 3.1.18修改关税方法和费率设定指南。 按季度应用自动调整公式（AAF）21 3.1.21。 出版SOE财务报表21 3.1.22。ECG/NEDCO将安装“非战略” MDA安装的预付费仪表18 3.1.10。EC/PSP的操作和性能与EC和Moen 18 3.1.11符合KPI和年度监控。解决超额支付或支付生成能力支付18 3.1.12。政府下令最终确定有关常规和可再生项目的合并PPA审查报告。18 3.1.13。IPP发电厂验证审核，以确保IPP 19 3.1.14的透明计费。 完全降低汽油关税的完全气体定价措施19 3.1.15。 建立经过修订的汽油关税19 3.1.16。 街道照明上的规定和关税20 3.1.17。 根据特许协议20 3.1.18修改关税方法和费率设定指南。 按季度应用自动调整公式（AAF）21 3.1.21。 出版SOE财务报表21 3.1.22。IPP发电厂验证审核，以确保IPP 19 3.1.14的透明计费。完全降低汽油关税的完全气体定价措施19 3.1.15。建立经过修订的汽油关税19 3.1.16。街道照明上的规定和关税20 3.1.17。根据特许协议20 3.1.18修改关税方法和费率设定指南。按季度应用自动调整公式（AAF）21 3.1.21。出版SOE财务报表21 3.1.22。修改PURC法案或制定其他监管措施：（i）授权披露PURC监管决策背后的方法，数据和分析，以及（ii）禁止批准不竞争性竞标的项目的关税20 3.1.19。审查非住宅块关税结构20 3.1.20。基于“能源供应和基础设施计划”的综合规划过程，并对《 PFM法》第21 3.1.24号法规进行了修正。采用现金瀑布或其他适当的机制以提高付款透明度22 3.1.25。减少技术损失并提高电力传输基础设施的运营性能22
士兵主管留任工资情况说明书 POC：ESRP 项目经理 nxag_n133d3@navy.mil
问：ESRP 还有其他资格要求吗？答：1 区内重新入伍的水手必须被指派一名现役核主管 NEC，2 区水手必须是已授勋的首席或 E-7 至 E-9。3 区水手必须是已授勋的高级首席或 E-8 或 E-9，并且成功完成、正在服役或接到命令担任潜艇工程部士官长、CVN 主要部门首席军士长、CVN 校长训练部官员或 CVN 反应堆部门士官长。问：水手可获得的选择性重新入伍奖金 (SRB) 和士兵主管留任津贴 (ESRP) 的最高金额是多少？答：水手职业生涯中 SRB 和 ESRP 支付总额不得超过 360,000 美元。此职业上限仅适用于 2013 年 10 月 1 日起的重新入伍。问：如何申请 ESRP？答：所有 ESRP 重新入伍申请必须由指挥官推荐并通过 NSIPS 提交。
入伍主管留职工资情况说明书 POC：ESRP 项目经理 nxag_n133d3@navy.mil
问：ESRP 还有其他资格要求吗？答：在 1 区内重新入伍的水手必须被指派一名现役核主管 NEC，而 2 区水手必须是已服役的酋长或 E-7 至 E-9。3 区水手必须是已服役的高级酋长或 E-8 或 E-9，并且成功完成、目前正在服役或接到命令担任潜艇工程部士官长、CVN 主要部门首席军士长、CVN 校长培训部官员或 CVN 反应堆部门士官长。问：水手可以获得的选择性重新入伍奖金 (SRB) 和入伍主管留任工资 (ESRP) 的最高金额是多少？答：一名水手在其职业生涯中，SRB 和 ESRP 支付总额不得超过 360,000 美元。此职业上限仅适用于自 2013 年 10 月 1 日起的重新入伍。问：我如何申请 ESRP？答：所有 ESRP 重新入伍申请必须由指挥官推荐并通过 NSIPS 提交。
我能得到多少钱？ - MyNavy HR
等待承诺的代价... 等到 SHORE-1 承诺返回 SEA-2 需要花费 86,620 美元。 在 SHORE-1 之后离开海军需要花费 249,000 美元的 B 区和 1 区奖金。按照当前倍数（8.0 和 10.5），我能得到多少钱？ E-6 水手：按照当前倍数（8.0），您的奖金已达到最高限额，表 1 列出了您的真实薪酬。 E-5 水手：4 年的 SRB B 区可为您赚取 57,628.80 美元（8.0 倍数），相比之下，6 年的 B 区可为您赚取 151,275.60 美元（10.5 倍数）。常见问题解答：问。如果我重新在 B 区服役 6 年，我是否仍有资格签署 1 区 ESRP 合同？答。是的，在完成 10 年服役后，您仍有资格重新在 1 区服役。1 区 ESRP 可以计算从您完成第 10 年服役到完成第 16 年服役的 AOS。在此期间未计入您的 B 区 SRB 的任何 AOS 都可以包含在您的 1 区 ESRP 中。因此，如果您的 B 区 SRB 使您服役 12 年，您将有 48 个月的 AOS（最高 120,000 美元）可用于您的 1 区 ESRP。问：如果我在服役第 6 年之前从 SEA-1 轮换，我是否仍有资格参加此计划？答：是的，对于这种特殊情况，请联系 OPNAV N133，邮箱：bullnuke@navy.mil，电话： (703) 604-0104，讨论重新入伍时间。问：在 B 区重新入伍 6 年，并因 1 区 ESRP 而失去 24 个月的 AOS，我真的能赚更多钱吗？答：是的，您的 6 年 B 区比 4 年 B 区多 100,000 美元，这足以弥补您失去的 1 区 AOS。此外，由于您的岸上游览 PRD 已超过 18 个月，因此您将在整个岸上游览期间每月收到 SUBPAY。
环境和社会风险政策框架
此ESRP框架与我们的企业风险框架保持一致，该企业风险框架概述了美国银行的风险管理方法以及每个员工对风险管理的责任。正如我们的企业风险框架所阐明的那样，我们作为一个组织面临七种关键风险类型：战略，信贷，市场，流动性，运营，合规性和声誉。越来越多的环境和社会问题有可能影响许多此类风险领域。建立企业风险框架，在2023年，我们创建了内部气候风险框架，该框架解决了我们如何识别，衡量，监控和控制气候风险的方式，包括其在不同风险类型之间表现出来的示例，并详细介绍了三局防御的气候风险管理的角色和责任。
Summit 200 系列交换机安装和用户指南
©2003 Extreme Networks, Inc. 保留所有权利。Extreme Networks 和 BlackDiamond 是 Extreme Networks, Inc. 在美国和其他某些司法管辖区的注册商标。ExtremeWare、ExtremeWare Vista、ExtremeWorks、ExtremeAssist、ExtremeAssist1、ExtremeAssist2、PartnerAssist、Extreme Standby Router Protocol、ESRP、SmartTraps、Alpine、Summit、Summit1、Summit4、Summit4/FX、Summit7i、Summit24、Summit48、Summit 200 Series、Summit 200-24、Summit 200-48、Summit Virtual Chassis、SummitLink、SummitGbX、SummitRPS 和 Extreme Networks 徽标是 Extreme Networks, Inc. 的商标，可能已在某些司法管辖区注册或正在等待注册。Extreme Turbodrive 徽标是 Extreme Networks 的服务标志，可能已在某些司法管辖区注册或正在等待注册。规格如有变更，恕不另行通知。
Summit 200 系列交换机安装和用户指南
©2003 Extreme Networks, Inc. 保留所有权利。Extreme Networks 和 BlackDiamond 是 Extreme Networks, Inc. 在美国和其他某些司法管辖区的注册商标。ExtremeWare、ExtremeWare Vista、ExtremeWorks、ExtremeAssist、ExtremeAssist1、ExtremeAssist2、PartnerAssist、Extreme Standby Router Protocol、ESRP、SmartTraps、Alpine、Summit、Summit1、Summit4、Summit4/FX、Summit7i、Summit24、Summit48、Summit 200 Series、Summit 200-24、Summit 200-48、Summit Virtual Chassis、SummitLink、SummitGbX、SummitRPS 和 Extreme Networks 徽标是 Extreme Networks, Inc. 的商标，可能已在某些司法管辖区注册或正在等待注册。Extreme Turbodrive 徽标是 Extreme Networks 的服务标志，可能已在某些司法管辖区注册或正在等待注册。规格如有变更，恕不另行通知。
IFC 关于 MAP RCBC 的管理进展报告...
BSP 菲律宾中央银行 CAO 合规顾问 监察员 CCT 洁净煤技术 CEAP 能力提升行动计划 CEMS 连续排放监测系统 CEO 首席执行官 CSO 民间社会组织 DOE 能源部 DENR 环境和自然资源部 DESL 开发环境能源服务有限公司 E&S 环境与社会 EE 能源效率 EIA 环境影响评估 EIS 环境影响系统 ERM 环境资源管理 ESDD 环境与社会尽职调查 ESIA 环境与社会影响评估 ESMS 环境与社会管理系统 ESRP 环境与社会审查程序 FOI 信息自由 GHG 温室气体 GNPD GNPower Dinginin 有限公司，GNPK GNPower Kauswagan 有限公司 GPN 良好实践说明 IFC 国际金融公司 MAP 管理行动计划 MMT 多方监测小组 MRP 管理进度报告 PEDC 帕奈能源开发公司 PMCJ 菲律宾气候正义运动 RCBC 黎刹商业银行公司 SEC 萨兰加尼能源公司 SLTEC 南吕宋热能公司 SMC 圣米格尔公司 TPC 托莱多电力公司
Comoros太阳能访问项目
缩写和首字母缩写和首字母缩写AFDB非洲开发银行AMI高级计量基础设施Anacep国家项目设计和执行局（Agence Nationale de Conception etexécutionetd'exécutionexécutiond des des des des des des des des projets）BCC Comoros中央银行（Banque Centrale des Comores）（Banque Centrale des Comores）集成平台CPF国家伙伴关系框架CSEA Comoros太阳能访问DA指定帐户DFIL支出和财务信息信件DGEME ENERGE，MINES和WATER DERICATE（DIRECTION Rate of Return ERP Enterprise Resource Planning ESCP Environmental and Social Commitment Plan ESF Environmental and Social Framework ESIA Environmental and Social Impact Assessment ESMF Environmental and Social Management Framework ESMAP Energy Sector Management Assistance Program ESMP Environmental and Social Management Plan ESRP Electricity Sector Recovery Project EU European Union FADES Arab Fund for Social and Economic Development ( Fonds Arabe pour le Développement Economique et Social ) FIRR Financial Internal Rate of Return FM Financial Management FNPV金融网络净值GBV基于性别的暴力GCP总体规划委员会GDP GDP国内生产总值Comoros GRM GRM申诉机制GRS申诉赔偿服务HDI人类发展指数IA内部审计IFR IFR IFR IFR IFR IFR IFF