仍然是理论上的'(圣约翰,2019年)。作为受飓风桑迪(Sandy)影响的居民,并且正如丽贝卡·埃利奥特(Rebecca Elliott)的书提醒我们的那样,气候变化的影响不仅是理论上的。随着佛罗里达州门口的浮游圈和在加利福尼亚的郊区撕裂的野生动物撕裂,很明显,城市必须改变或继续面临破坏。问题是 - 面对巨大的损失,谁负责这一变化?在水下:损失,洪水保险和美国气候变化的道德经济,丽贝卡·埃利奥特(Rebecca Elliott)的奇异成就正在创建一个社会学框架,以面对这个问题。这本书是围绕损失的概念而组织的,这些损失源于损失,这些损失源于克利姆特的变化。埃利奥特(Elliott)认为,由于“现在显而易见的是气候变化破坏,损害和摧毁”(埃利奥特(Elliott),2021b,p。3),已经过去了社会科学家将他们的意义转移到旨在管理这些损失的机构中。通过保险,气候风险得到了经济的评估,或者是如何在家庭财政上进行节省的。为了说明这种动态的埃利奥特(Elliott),通过对美国浮游保险的深入历史和社会学考试来研究气候变化的道德经济。她的经验重点是国家洪水保险计划(NFIP)。水下的主要产物是损失的政治,在家里近在咫尺。这本书始于一个关于皇后区居民的故事。虽然Doyle的家不再在水下,但可能是如此。尽管他的墙仍然带有桑迪(Sandy)浮出水面的痕迹,但帕尔默·道尔(Palmer Doyle)的主要关注点是他是否负担得起新的保险费率。埃利奥特(Elliott)的中心论点是,保险是一个损失的地点,随后出现了道德困境(Elliott,2021b,p。7)。谈判包括关于公平和有价值的问题,以及关于谁可以在哪里,在哪里,多长时间和以多少代价生活的政治和道德问题。对于埃利奥特(Elliott)来说,气候变化的道德经济可以概念化为围绕损失的三个相互关联的困境集:责任,正当和损失的补偿。这些困境在多章中出现并重叠,说明了道德经济的复杂性质。这本书的经验故事是按时间顺序组织的,围绕过去,预先提出和可能的未来。在第1章中,埃利奥特(Elliott)提供了历史性的概述,概述了它所面临的NFIP和困境的起源,负责损失。埃利奥特(Elliott)描述了如何通过保险来构建的风险,以及这种转变如何需要“良性行为的特定愿景”以降低风险(Elliott,2021b,p。28)。在解决补贴利率可能对长期洪水土地利用的影响时,决策者和联邦官员认为,假设房屋已被损坏后,将被放弃,从而造成补贴政策的“自然磨损”(Elliott,2021b,2021b,p。56)。房主挑战了这样的假设,即财务薪酬是他们将损失的一切的公平权衡。这将水下放在对话中当这种消耗没有实现时,1973年对NFIP的叙述性的理由转移到了洪流受害者的应有性,以访问财务财务。在第2章中,埃利奥特(Elliott)将读者带入纽约人的家园,以应对飓风桑迪(Sandy)的后果,在那里失去财产意味着失去家庭和社会关系。对于一个面临决定支付100 000美元来减轻风险或将其子女送入大学的妇女来说,流量保险将财务价值带到风险上(Elliott,2021b,第83页)。尽管埃利奥特(Elliott)描述了详细的道德损失经济,但她从未看不见保险既是机构又是一门技术。
最近可以在圣地亚哥城市检察官网站上访问最近的城市媒体发行版:https://www.sandiego.gov/cityattorney在Instagram上关注城市律师办公室:圣地亚哥市检察官Mara W. Elliott(@sdcityattorm)(@sdcityattarmey)
Elliott是波音全球学习与发展的高级经理,也是全球L&D Hub的领导者 - 目前跨越12个国家。他和他的团队负责确保在波音全球的大约21,000名员工的成功发展。在加入L&D之前,Elliott曾是HR Global Talent Accienition Group内企业执行运动的高级经理。他的团队负责在整个企业中过渡顶级行政人才的运营成功。在加入人力资源之前,埃利奥特(Elliott)是波音全球服务的业务改进专家,负责在全球9个校园内提供持续的改进计划。
在2024年秋天,聘请了两个新的任期教师加入咨询计划,罗宾·豪夏(Robin Hausheer)编辑。和Anna Elliott博士Hausheer博士加入了普利茅斯州立大学的UVM咨询,她是辅导员教育和学校心理学计划的副教授兼主席。Hausheer博士在学校咨询方面具有专业知识,该计划优先考虑扩展。她的研究兴趣专注于预防未成年人的饮酒,欺凌和在咨询中使用富有表现力的艺术。Elliott博士以前曾是蒙大拿州立大学咨询计划的副教授,在那里她担任咨询计划研究生协调员和心理健康计划的负责人。 Elliott博士在基于学校的农村心理健康方面应用了研究兴趣。 增加了这两个新的核心教师,将全日制咨询的总数达到了2023-24学年的六个。 除了上面列出的新任期职位外,UVM还批准了辅导计划的两个新的讲师/高级讲师职位,鉴于MS咨询计划的扩展和新的博士学位开始。 辅导员教育和监督计划(见下文)。Elliott博士以前曾是蒙大拿州立大学咨询计划的副教授,在那里她担任咨询计划研究生协调员和心理健康计划的负责人。Elliott博士在基于学校的农村心理健康方面应用了研究兴趣。增加了这两个新的核心教师,将全日制咨询的总数达到了2023-24学年的六个。除了上面列出的新任期职位外,UVM还批准了辅导计划的两个新的讲师/高级讲师职位,鉴于MS咨询计划的扩展和新的博士学位开始。辅导员教育和监督计划(见下文)。
Sosteneo于去年由意大利最大的保险集团资产管理部门的Generali Investments以及由Elliott Green Power的前首席执行官Umberto Tamburrino领导的管理团队。
Cannie 4,Nisha A.Glotra 1,Chary Cappeletto 6,Christian Medo 7,Ardan M. Saguner 8,Firat Duru 8,Robyn J. Hylind Cadri-Tourigny 11,Maddalena 12,Elena Biagini Giulio Count 17,Claudio Tondo 18:19,Momina Yazdani 20,21,James S. Ingres 24,Flavia Ader 25,26,Giovanni Perette 27,马修·泰勒(Matthew Taylor)7,路易莎(Luisa Master 7) 2.35‡2.35‡。您Riele 3.35‡,Perry Elliott 4,Hugh Calkins 1,Katherine C. Wu 1和Cynthia A. James1¶您Riele 3.35‡,Perry Elliott 4,Hugh Calkins 1,Katherine C. Wu 1和Cynthia A. James1¶
Cannie 4,Nisha A.Glotra 1,Chary Cappeletto 6,Christian Medo 7,Ardan M. Saguner 8,Firat Duru 8,Robyn J. Hylind Cadri-Tourigny 11,Maddalena 12,Elena Biagini Giulio Count 17,Claudio Tondo 18:19,Momina Yazdani 20,21,James S. Ingres 24,Flavia Ader 25,26,Giovanni Perette 27,马修·泰勒(Matthew Taylor)7,路易莎(Luisa Master 7) 2.35‡2.35‡。您Riele 3.35‡,Perry Elliott 4,Hugh Calkins 1,Katherine C. Wu 1和Cynthia A. James1¶您Riele 3.35‡,Perry Elliott 4,Hugh Calkins 1,Katherine C. Wu 1和Cynthia A. James1¶