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附件B FACTSHEET有关推进新加坡的...
气候变化是全球生存威胁，新加坡正在竭尽全力减少更可持续的未来的排放。到2050年，我们的长期低排放发展策略（LED）渴望将其从峰值到33 MTCO2E（公制的二氧化碳等效含量）减半，并认为在本世纪下半叶可在可行的情况下实现净零。2电力部门有一个关键的作用，因为它占新加坡排放量5的40％。我们需要显着减少电力部门的排放，同时确保电力系统保持安全，可靠和可持续性。新加坡正在利用四个开关 - 天然气，太阳能，区域电网和低碳替代品 - 以改变其能源供应，同时促进能源效率以减少需求。电源部门脱碳的四个电源开关A.天然气
民事人员飞行情况说明书
投诉系统 适用于美国拨款基金文职雇员 如果您在工作场所遇到与就业有关的问题，您可以通过多种方式解决您的问题。您的第一站应该是您的第一级主管或指挥链中更高级别的人。沟通不畅和误解会导致许多分歧和问题。解决问题的最佳方法是从尽可能低的级别开始。如果此方法不起作用，可以使用正式程序。此列表应帮助您确定哪种流程适合您。行政申诉：申诉是员工或员工群体对与就业相关的问题提出的救济请求，该问题并未明确排除在申诉程序之外。员工可以在提出正式申诉之前，向其直属主管非正式地提出工作相关问题，或者他们可以选择绕过此问题解决流程并启动正式申诉流程。提出申诉的时限为员工认为造成问题的行为或事件发生之日起或员工意识到该行为或事件之日起 15 个日历日。如果使用问题解决流程，员工必须在该流程结束后 15 天内提出申诉。员工的申诉必须签名、注明日期，并包含对具体问题和寻求的具体个人补救措施的足够详细说明。员工或其指定代表必须向美国民事人员飞行队 (CPF) 提交正式申诉。员工管理关系 (EMR) 86 FSS/FSEC-A，通过电子邮件 (首选) 86fss.fsec.us-emr@us.af.mil，通过美国邮政服务，地址为 CPF，美国 EMR 86 FSS/FSEC-A，Unit 3221，APO，AE 09094-3221，或通过德国邮政服务，地址为 86 FSS/FSEC-A，2120 Lawn Avenue，66877 Ramstein-Miesenbach，德国。初步审查和案件发展后，86 FSS/FSEC-A 将申诉转交给适当的决策官员。空军行政申诉程序概述于 DoDI1400.25V771_AFI 36-706《国防部文职人员管理系统行政申诉系统》中，可在 www.e-publishing.af.mil 上找到。如需 EO 支持或帮助，请发送电子邮件至 86aw.meo@us.af.mil 或访问其网站：https://usaf.dps.mil/sites/86aw/EO/default.aspx歧视投诉和平等就业机会 (EEO) 权限：如果您认为自己因种族、肤色、宗教、性别（包括怀孕、性别认同和性取向）、国籍、年龄、基因信息、残疾或之前的平等机会 (EO) 活动而受到歧视，您必须在行为发生之日起或您意识到歧视行为或人事行动生效日期后的 45 个日历日内联系 EEO 顾问/专家。
2020 年国防太空战略概况
– 制定并加强太空力量理论、能力和人员与国家、联合和联合行动的整合，包括将太空作战行动、情报、能力和人员整合到军事计划和参谋机构中；使美国太空司令部能够将全职行动重点放在军事太空力量的威慑和运用上；重新调整作战权限并更新交战规则；更新国防部太空计划的安全分类；并将盟友和合作伙伴纳入太空活动。 塑造战略环境
信息表 - 可充电电池
虽然初级原材料始终发挥着重要作用，但欧洲电池行业已经发展出强大的废物处理部门，以增加二次原材料对材料组合的贡献。与此同时，材料和应用技术以及采矿业也在不断改进，以进一步提高资源效率并降低对初级原材料采购的依赖。