CFA 类别适用类别 1:提高产量和可负担的耐逆饲料和草料的可及性,特别是耐盐种子、豆科植物、饲料树和替代饲料解决方案,包括可负担的优质青贮饲料、干草和全混合日粮 (TMR)。类别 2:为畜牧业增加价格合理、优质的即食饲料、创新且具有成本效益的饲料成分和微量营养素(块状、补充剂)的供应。 类别 3:增加价格合理、及时、优质的适应气候的动物保健药物、疫苗、驱虫药和益生元的供应和可及性,以及社区主导的动物保健和疾病预防和监测系统以及质量咨询服务模式。 类别 4:增加有效的人工授精 (AI)、胚胎移植技术和服务的供应和可及性,用于牛和山羊。 类别 5:通过联系正规的机构买家(如在线电子商务平台、F-Commerce、国家和地区零售连锁店、酒店和餐馆以及冷链物流服务提供商)从 MSME 加工商处采购安全的牛奶/肉类产品,发展和加强正规的加工牛奶和肉类市场以及各种牛奶和肉类产品的适销性。 类别 6:通过现有金融产品、开发新的金融产品和服务以及通过包容性客户服务扩大融资渠道金融机构为畜牧业价值链参与者提供参与/引导
并非所有这些能源都具有经济效益。国际能源署发现,到 2050 年,具有成本效益的下一代地热发电量可能达到 800 千兆瓦 (GW)。虽然这只是总潜力的一小部分,但到 2050 年,这仍将提供全球 8% 的电力供应。如果这一部署得以实现,从现在到 2050 年,下一代地热发电将满足 15% 的发电量增长,成为第三大增长来源(仅次于风能和太阳能)。
在拉古纳湾(Laguna Bay),透明度和问责制是我们负责投资方法的核心。我们致力于定期报告ESG指标和进度,包括PRI下的年度报告。我们的气候和环境行动策略着重于减少温室气体排放,优化资源使用以及在投资组合资产中实施绿色技术。通过这种管理方法,我们鼓励采用最佳实践,这些实践有助于长期可持续价值创造并相应地报告。例如,2024年,拉古纳湾(Laguna Bay)根据澳大利亚工作场所性别平等立法提交了首个工作场所性别平等机构报告。本报告有助于工作场所性别平等机构在澳大利亚工作场所的性别平等的世界领先数据集,并有助于确定性别平等问题,以告知行动计划和政策计划。
Segro是工业和物流庄园的领先开发商,所有者和经理,为著名企业提供服务,这些业务为当地社区提供工作,商品和服务,例如Ocado,Royal Mail,伦敦救护车服务和火星。我们是一位长期投资者,以与当地社区建立和维持良好的关系而自豪 - 这是该公司结构持续一个多世纪的持续承诺。我们还致力于提出考虑环境和本地生物多样性,提供培训和工作机会的新开发计划,并支持当地的善意和慈善机构。我们对这些价值观的承诺将继续(从站点的成立到超越完成),在Segro Park Radlett及其更广泛的社区。我们期待与当地社区紧密合作,以确保我们的发展对当地及其居民产生积极贡献。
未来会是什么样?拟议的横截面展示了如何在未来的道路重建项目中重新设计主要道路,以安全地容纳所有用户,并且路径与道路分开并增强了穿越,以使每个人都可以轻松,更安全地穿越沃伦。
气候变化提出了一项紧迫的全球挑战,加剧了现有的不平等现象,对妇女,女孩和边缘化社区的影响不成比例。在全球范围内,由于性别不平等,妇女在适应气候变化时面临着独特的挑战(发展的综合研究和行动,2019年)。在气候引起的灾难之后,妇女通常对重建生计的资源和支持有限。研究表明,与男性相比,女性获得资产,金融服务和决策平台的机会有限,这阻碍了她们的康复能力。政府间过程,例如《联合国气候变化框架公约》(UNFCCC),双方会议(COPS)和利马性别工作计划(LWPG,2014年)强调将性别观点整合到政策中,以解决气候变化的有害影响的政策。但是,由于缺乏性别分散数据,有关气候变化如何影响妇女劳动力参与的数据仍然受到限制。因此,需要紧急努力来探索气候变化对妇女生计的影响。同时,倡导政策保护妇女参与现有部门并授权她们参与新兴部门也很重要。
本政策简报由红杉气候基金会、威廉和弗洛拉·休利特基金会以及洛克菲勒兄弟基金会资助。任何错误或失实陈述均由作者独自承担责任。
2025 年 SDFE 报告通过对技能、技术和职业道路的精细映射,彻底改变了劳动力情报。这一创新蓝图使企业能够预测人才需求,同时使个人能够规划有意义的职业转型,以满足关键的行业需求。它对新兴技术和战略行业的开创性分析创造了一个充满活力的生态系统,商业创新、个人抱负和经济优先事项在此融合。这种复杂的技能情报方法是新加坡未来的基石,而其多层次的方法确保我们的劳动力和企业在全球数字经济中保持敏捷、竞争力和面向未来。
作者感谢印度经济咨询委员会尼蒂·奥亚格(Niti Aayog),美国国务院,美国能源部,美国大使馆,新德里,印度大使馆,华盛顿特区,能源,环境与水委员会,社会和经济进步中心,能源和资源基金会,清洁基金会,及其临时委员会和经济进步中心,及其融入了我们的水平及其梅伯特群落,及其内部委员会和国际培养基。参与此卷。本出版物反映了个人作者的个人研究,分析和观点,并不一定代表其雇主,ORF America,其分支机构或合作伙伴的地位。