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![[2024] 联邦调查局第 2232 号](/simg/g:\will\search\icon\source\8\86ebb9f5160da691f10b74927322165ed937fe1d.png)
[2024] 联邦调查局第 2232 号
2024 年 8 月 12 日，对副主席斯莱文在悉尼作出的 [2024] FWC 2133 号决定提出上诉，案件编号为 B2024/1007——快速听证请求被驳回。[1] 2024 年 8 月 16 日，Endeavour Energy Network Management Pty Ltd（Endeavour Energy）对副主席斯莱文于 2024 年 8 月 12 日作出的决定提出上诉，该决定驳回了 Endeavour Energy 根据《2009 年公平工作法》（联邦法案）（FW 法案）第 424 条申请命令的请求。副主席尚未说明其决定的理由。Endeavour Energy 已申请快速听取其上诉。上诉的被告人澳大利亚通信、电气、电子、能源、信息、邮政、管道和相关服务工会（CEPU）对此表示反对。该决定涉及快速听证申请。[2] Endeavour Energy 是一家主要在西悉尼运营的电力分销商。一段时间以来，该公司一直在与 CEPU 就新的企业协议进行谈判，自 2024 年 2 月以来，CEPU 的成员一直在以各种形式开展受保护的工业行动。Endeavour Energy 于 2024 年 8 月 7 日根据第 424 条提出命令申请。该申请称，其员工（CEPU 是其谈判代表）正在采取或威胁要采取受保护的工业行动，威胁到生命、人身安全和健康以及部分人口的福祉。副总统在决定中发现，他不满意第 424(1) 条下达命令的要求得到满足。[3] 2024 年 8 月 19 日，我出席了一场听证会，听证会的主题是远征申请。在这次听证会上，Endeavour Energy 提出应批准远征，因为：
![[2024] 联邦调查局第 2267 号](/simg/g:\will\search\icon\source\c\c9064e322beb91fb7d731748c18dd96d11df6936.png)
[2024] 联邦调查局第 2267 号
2024 年 8 月 16 日，公平工作委员会针对副主席 Cross 在悉尼作出的决定 PR778397 提出上诉，案件编号为 B2024/1027 – 暂缓申请 – 委员会可安排加快审理上诉 – 上诉期间暂缓执行 – 是否权衡利弊后支持暂缓执行 – 暂缓申请被驳回。引言 [1] 澳大利亚通信、电气、电子、能源、信息、邮政、管道和相关服务工会（CEPU 或上诉人）已就公平工作委员会（委员会）副主席 Cross 于 2024 年 8 月 16 日作出的决定和命令提起上诉通知，并于 2024 年 8 月 20 日提供更详细的理由。在上诉通知中，CEPU 寻求暂缓执行副主席作出的暂停工业行动的命令。该决定涉及暂缓申请。 2024 年 8 月 22 日，就中止申请举行了听证会。[2] 该决定涉及新南威尔士州电力网络运营有限公司作为新南威尔士州电力网络运营信托 T/A Transgrid 的受托人（Transgrid 或被告）于 2024 年 8 月 12 日根据《2009 年公平工作法（联邦法案）》（该法案）第 424 条提出的申请。该申请寻求下令中止或终止受保护的工业行动。Transgrid 依据该法案第 424(1)(c) 和 (d) 条，即受保护的工业行动已经威胁、正在威胁或将威胁到或将危及人口或部分人口的生命、人身安全或健康或福利，和/或对澳大利亚经济或其中的重要部分造成重大损害。 [3] 2024 年 8 月 16 日，副总统听取了该申请。当天听证会结束时，副总统宣布了其决定，并下令暂停特定受保护的工业行动两个月。副总统在听证会结束时口头陈述的简短理由如下：1
![[2024] 法兰西卫浴 1914](/simg/g:\will\search\icon\source\0\07b81d8c2e1b2babdba863a20786d6d79a2edac6.webp)
[2024] 法兰西卫浴 1914
申请暂停或终止受保护的工业行动（危及生命等）-第 424 条威胁、即将发生或可能 - 危及人口或部分人口的生命、人身安全或福利 - 申请获准 [1] 2024 年 7 月 19 日，新南威尔士州电力网络运营有限公司作为新南威尔士州电力网络运营信托 T/A Transgrid 的受托人（申请人/Transgrid）向公平工作委员会（委员会）申请，请求根据《2009 年公平工作法》（联邦法案）（该法案）第 424 条下令终止受保护的工业行动。申请人已收到通知，计划由在申请人运营内工作的澳大利亚通信、电气、电子、能源、信息、邮政、管道和相关服务工会 (CEPU)（被告/CEPU）成员采取受保护的工业行动。 [2] 2024 年 7 月 24 日举行了听证会。听证会结束时，我发表了一份简短的口头决定，并表示将随后做出更详细的决定。随后发布了以下命令：
![[2023] FWC 1148](/simg/g:\will\search\icon\source\c\cf20981b7406b77c8c08a9526fb0f3e90a1b501f.webp)
[2023] FWC 1148
[3]大学寻求一个命令，即指定的变化日期为2020年2月12日，这是2019年协议开始运营的日期。[4]该申请由国家高等教育产业工会（NTEU）反对。NTEU被称为2019年协议的“政党”，无论如何，无论如何都有权代表其成员，其中许多人受到大学的雇用。[5]在我面前的听证会上，大学由Clayton Utz指示的Justin Bourke KC和Andrew Denton代表。NTEU由NTEU指示的律师的Siobhan Kelly代表。在每种情况下，各方都被授予代表。[6] NTEU被称为NTEU的两名官员，是琳达·盖尔（Linda Gale）（高级工业官）和凯利·托马斯（Kelly Thomas）（工业和法律局长）。NTEU还称该大学的六位现任教学伙伴和一名前教学助理。这些证人都不需要进行盘问。大学没有拨打任何证人，而是招标了许多文件。nonparties [7]作为改变2019年协议的申请有可能影响当前雇员和前雇员的利益，我向大学发布了指示，要求采取某些步骤来通知该程序。在此程序中，该队列通常被描述为“非派对”（从某种意义上说，他们不是申请人也不是主要的矛盾者），我将以这些原因使用该术语。我的钱伯斯收到了大约200封此类电子邮件，都反对申请。[8]该大学报道说，没有问题 - 确定了大约4540个非政党，包括3098个现任会员工作人员和1442名前会议人员。，除了38个人外，根据我的订单进行了合理的尝试，如下所示：4508通过电子邮件； 4499通过短信；和32通过信件（未持有电子邮件地址）。[9]我感到满意，大学与当前员工联系的步骤已经足够，并且在我可获得的信息上取得了很大的成功。也许可以通过对这些通知的响应来查看这些成功的一定程度。我对非派对的指示设定了一个时间表，以便任何此类人在希望听到任何材料的情况下提交任何材料。大约有140个是一份备考声明，记录了他们对大学对NTEU职位的应用的反对。大约有60封电子邮件（有一些变化）对其作为教学合伙人的活动的更为实质性描述，其中许多（同样有一些变化）提供了与这些活动广泛联系的欠款索赔的详细信息。为了避免任何疑问，我无需对任何欠付款索赔发表观点，而我不这样做。[10]大学与NTEU之间达成协议后，NTEU依靠提交的某些非党派材料的各个方面。盘问也不需要其他任何派对，也没有任何寻求出现。
![[2023] FWC 812](/simg/g:\will\search\icon\source\3\3c8de193c44027eeb1e0d458fb83c6a7f1bad548.webp)
[2023] FWC 812
申请与涵盖新雇主和非转移员工的工具有关的订单[1] Viva Energy Retail Pty Ltd（Viva Energy）已根据《 2009年公平工作法》（FW法案）的第319条向委员会申请了委员会的命令，以涉及涵盖雇员和非转移员工的工具。背景[2] Viva Energy和Viva Energy Group已同意从Eureka Operations and Coles Group Limited（COLES）购买“ Coles Express”零售燃料业务。预计销售将于2023年5月1日左右完成。[3]作为销售条款的一部分，Viva Energy已向所有在2023年5月1日在目前以“ Coles Express”的零售商店工作的员工提供了就业机会。接受就业要约的员工将继续受到尤里卡运营燃料和便利团队成员协议（协议）的条款（协议）的条款，当时他们凭借《 2009年公平工作法案》（FW法案）的S.311运营而开始就业。该协议于2012年5月20日获得委员会批准，并于2012年6月5日运营。它的标称到期日为2015年6月30日。[4] Viva Energy现在适用于该协议，适用于非转移员工 - 也就是说，出售给Viva Energy后，Viva Energy雇用的员工已完成。鉴于这是要在2023年5月1日完成销售交易，并预计需要不久招募新员工，因此Viva Energy寻求紧急处理其申请。
![[2024] 联邦调查局第 2182 号](/simg/g:\will\search\icon\source\7\747ed71d921e57a8fc274476d9070d3df32b8e72.png)
[2024] 联邦调查局第 2182 号
申请暂停或终止受保护的工业行动（危及生命等）-第 424 条威胁、即将发生或可能 – 危及人口或部分人口的生命、人身安全或福利。[1] 2024 年 8 月 12 日，新南威尔士州电力网络运营有限公司作为新南威尔士州电力网络运营信托 T/A Transgrid 的受托人（申请人/Transgrid）向公平工作委员会（委员会）提出申请，请求根据《2009 年公平工作法》（联邦法案）（该法案）第 424 条下达命令，终止或暂停受保护的工业行动。申请人已收到通知，计划于 2024 年 8 月 15 日 12:00 开始采取受保护的工业行动，由在申请人运营内工作的澳大利亚通信、电气、电子、能源、信息、邮政、管道和相关服务工会 (CEPU)（被告/CEPU）成员采取。 [2] 听证会于 2024 年 8 月 16 日星期五举行。听证会结束时，我以书面形式发布了一份简短的口头决定，并表示将随后做出更详细的决定。随后发布了以下命令（命令）：
![[2023] 联邦调查局第 2906 号](/simg/g:\will\search\icon\source\2\2df9e66fb5306c097e2a7d6b5c134d2489a3785e.webp)
[2023] 联邦调查局第 2906 号
申请不公平解雇补救措施 - 独立医疗检查 - 合法合理指示 - 申请被驳回 [1] 2023 年 5 月 24 日，Steven Lee 先生（申请人）根据《2009 年公平工作法案》（联邦法案）（该法案）第 394 条向公平工作委员会提出补救申请，声称他被 Origin Energy（被告）不公平地解雇。申请人寻求复职。 [2] 该案于 2023 年 8 月 14 日亲自审理，申请人通过 Microsoft Teams 通过视频出席。申请人代表自己，而被告由律师 Levine 女士代表。 [3] 由于以下原因，我不满意申请人根据该法第 385 条的含义被不公平解雇。因此，申请被驳回。委员会何时可以下令对不公平解雇采取补救措施？ [4] 该法第 390 条规定，在下列情况下，委员会可命令采取补救措施：
![[2023] FWC 2077](/simg/g:\will\search\icon\source\8\8b4b3e2ee0306bf34310d7252f0f4e23f749670a.webp)
[2023] FWC 2077
批准申请南十字大学企业协议2021简介[1]南跨大学（申请人）已根据《 2009年公平工作法案》（CTH）（FW法案）的S.185批准了称为Southern Cross University Enterprise企业协议2021年的企业协议（拟议协议）。[2]提出的协议旨在涵盖拟议协议的时间表1、2和3中详细介绍的分类中雇用的学术和专业雇员，除了第4条所述的那些高级管理人员。[3]否则将涵盖员工分类的相关现代奖项是高等教育行业 - 学术人员 - 2020年奖（学术人员奖）和高等教育行业 - 一般职员 - 一般员工 - 2020年奖（总员工奖）（统称高等教育奖）。[4]当前适用于申请人及其雇员的工具是南跨大学企业协议2018 1（2018年协议）。[5]拟议协议的访问期是2022年10月26日至2022年11月1日（包括）。投票期的开放时间为2022年11月2日上午9:00至2022年11月4日下午4:00。表格F17声明记录了有关投票的以下详细信息：
FWC海龟照明指南
室内照明状态规则的影响要求有色玻璃或胶片具有可见的光透射率值为45％或更低（45）％或更低（内部到外部），必须在所有玻璃窗，门和墙壁上，通常是海滩的视线，通常是结构的沿海和海岸 - 垂直的侧面。但是，由于这些规则已经通过，因此现在有更好的选择，因为着色的进展以及有关海龟迷失方向的更多信息。窗口色调/膜的透射率值低于45％，可节能，令人愉悦且易于看到。最大程度地减少对海龟的室内照明影响的最佳选择是使用最暗的色调。具有25％至30％透射率的色调是最受欢迎的，较低的色调成功使用了15％。许多当地的照明条例要求从海滩看不到室内灯；因此，使用较高的透射色调（例如45％）通常需要安装其他窗口处理以实现符合该条例。
FWC 2023–2024研究赠款，奖和...
Valentina Hoyos Velez-使用HPV E7特异性TCR设计的γδ1T细胞增强了HPV+妇科癌的靶向HPV+妇科癌症：一种新的方法，是一种克服关键免疫逃避机制的方法。